午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、置業(yè)公司員工違紀(jì)處罰暫行條例及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工違紀(jì)處罰暫行條例第一章 總 則第一條 我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)成功做出貢獻(xiàn)，在這其中得到各方面的提高，體現(xiàn)出自我價(jià)值。這就需要員工的行為與公司的要求保持一致以及在行動(dòng)中具有良好的判斷力、執(zhí)行力。第二條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司業(yè)務(wù)和管理的正常秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第三條 我們以“尊重每一位員工”和“公司與個(gè)人的利益休戚相關(guān)”的原則為指導(dǎo)，根據(jù)這個(gè)原則，我2、們?cè)谔幚韱T工的錯(cuò)誤行為時(shí)是客觀的、一貫的和無(wú)歧視的，在告知員工其錯(cuò)誤行為時(shí)必須給予申辯的機(jī)會(huì)；在做出紀(jì)律處分之前，必須進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)。第四條 本制度是以提供員工糾正錯(cuò)誤行為的機(jī)會(huì)而非懲罰為主要的目的。第二章 實(shí) 施 標(biāo) 準(zhǔn)第一條 處罰種類；（1）通報(bào)批評(píng)（2）一次性罰金（3）降級(jí)、撤職（減薪）（4）留用察看（5）辭退。第二條 處罰細(xì)則：下面列舉出一些將會(huì)受到紀(jì)律處分的錯(cuò)誤行為，但并不表明只有下述行為才會(huì)受到處分，我們的目的不是制定一個(gè)硬性的、無(wú)所不包的條例，因?yàn)閱T工的錯(cuò)誤行為情況不盡相同，每一種都應(yīng)該根據(jù)具體個(gè)人，具體情況逐一分析處理，而最終給予的紀(jì)律處分，可能比以下所提示3、的要輕或重。A類錯(cuò)誤：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正，可能對(duì)公司禮儀造成損害1. 在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如讀小說(shuō)、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)或電話聊天等等；2. 上班時(shí)間無(wú)故離開(kāi)工作崗位；3. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中遲到；4. 在公司電子郵件系統(tǒng)上傳播與工作無(wú)關(guān)的信息、圖片；5. 上班不穿工裝或不遵守公司規(guī)定的著裝要求，不佩戴或不按要求佩戴員工證和徽標(biāo)；6. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見(jiàn)與工作無(wú)關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私自帶外來(lái)人員到公司參觀；7. 辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生差，辦公物品長(zhǎng)期雜亂無(wú)章，擺放私人用品，屢次不清掃并在公司環(huán)境中隨意亂扔垃圾；8. 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作4、秩序者；9. 工作時(shí)間不按照公司員工禮儀禮節(jié)管理制度中的員工儀容儀表的要求執(zhí)行；10. 工作時(shí)間，隨意看書(shū)報(bào)、吃零食、打瞌睡，口銜香煙或口香糖四處游蕩，找人聊天；11. 不按時(shí)完成或匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作；12. 不按照員工禮儀禮節(jié)管理制度中的要求接打電話，不使用文明禮貌用語(yǔ)；13. 辦公場(chǎng)所的電話長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人接聽(tīng)，或非工作原因長(zhǎng)時(shí)間占線，并出現(xiàn)故障不及時(shí)修理；14. 不按時(shí)打掃辦公環(huán)境衛(wèi)生或清掃不徹底，逃避勞動(dòng)；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中成績(jī)不合格（僅限一次）；16. 任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的過(guò)錯(cuò)，若不及時(shí)改正可能對(duì)公司禮儀造成損害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。B5、類錯(cuò)誤：?jiǎn)T工的行為可能對(duì)公司的利益造成損害，屬有意行為，并可能危害公司產(chǎn)品、財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工。1. 上班時(shí)間喝酒，睡覺(jué)；2. 在六個(gè)月內(nèi)曠工一天以上三天以下；3. 明知故犯的違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實(shí)際損失或傷害，但可能引起嚴(yán)重安全事故，對(duì)員工本人，其他員工及公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失。4. 不按照公司的規(guī)定使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，造成故障或損害，在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的的光盤(pán)或程序；5. 未經(jīng)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的同意，在公司公告欄上隨意張貼；6. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和管理，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；7. 在公司內(nèi)制造是非、分歧，造謠生事，影響團(tuán)結(jié)；8. 6、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限之外的物品、設(shè)備，或教唆他人使用；9. 無(wú)故不參加公司重要活動(dòng)；10. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而損害公司利益；11. 浪費(fèi)公司財(cái)物，損壞公司物品；12. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假或不請(qǐng)假；13. 遇非常事故，故意回避、逃離者；14. 在會(huì)議、培訓(xùn)或公司集體活動(dòng)中多次遲到，無(wú)故不參加，不積極配合；15. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中三次及三次以上成績(jī)不合格16. 任何其它可能對(duì)公司利益造成損害，屬有意的，并可能危害公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人或其他員工，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為。C類錯(cuò)誤：?jiǎn)T工的行為屬故意行為，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他員工、社7、會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害。1. 偷竊公司或其他員工的財(cái)物；2. 欺騙同事、弄虛作假騙取公司或他人財(cái)物（如假發(fā)票）；3. 偽造數(shù)據(jù)或材料；4. 故意破壞公司或其他員工財(cái)產(chǎn)；5. 在公司內(nèi)外無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序，打人致傷害者必須負(fù)擔(dān)受傷者的一切費(fèi)用和損失；6. 威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事（書(shū)面或口頭）；7. 泄漏公司機(jī)密信息，使公司利益收到損害；8. 未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，從事占有大量時(shí)間精力的兼職工作從而影響對(duì)本公司的責(zé)任、義務(wù)或?qū)Ρ竟驹斐蓳p害（如在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司兼職）；9. 私自接受請(qǐng)客或禮物，而影響履行公司義務(wù)和維護(hù)公司最佳利益者；10. 在一個(gè)月內(nèi)曠工三天及8、以上；11. 任何觸犯中華人民共和國(guó)刑法的行為；12. 在公司內(nèi)部制造矛盾、分裂，影響公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；13. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償；14. 私自把本公司客戶和房源介紹給外單位或個(gè)人的；15. 各下屬執(zhí)行連鎖店、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；16. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；17. 在公司的培訓(xùn)考核和業(yè)務(wù)考核中多次成績(jī)不合格；18. 任何其他屬故意行為的，可能或已對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、其他員工、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害或損害的，與以上行為性質(zhì)，后果相似的行為。9、第三條：?jiǎn)T工處分類別1. 犯A類錯(cuò)誤，一次通報(bào)批評(píng)，二次經(jīng)濟(jì)處罰，多次觸犯視情況減薪、降職或開(kāi)除級(jí)別一次觸犯罰款金額二次觸犯罰款金額三次觸犯罰款金額三次以上處分措施普通職員10元人民幣30元人民幣50元人民幣100元人民幣或減薪、開(kāi)除店長(zhǎng)20元人民幣50元人民幣80元人民幣150元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除區(qū)長(zhǎng)30元人民幣70元人民幣100元人民幣180元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除主任50元人民幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除經(jīng)理80元人民幣120元人民幣180元人民幣220元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除2.犯B類錯(cuò)誤，一次罰款，二次及三次重罰，三次以上觸犯者視情況減薪、10、降職或開(kāi)除級(jí)別一次觸犯罰款金額二次觸犯罰款金額三次觸犯罰款金額三次以上處分措施普通職員20元人民幣50元人民幣100元人民幣150元人民幣或減薪、開(kāi)除店長(zhǎng)30元人民幣70元人民幣80元人民幣180元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除區(qū)長(zhǎng)50元人民幣100元人民幣150元人民幣200元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除主任80元人民幣120元人民幣180元人民幣220元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除經(jīng)理120元人民幣160元人民幣260元人民幣300元人民幣或減薪、降職、開(kāi)除3犯C類錯(cuò)誤，視情況而言，停薪留職查看或直接開(kāi)除第三章 附 則第一條 本管理制度由滄州xx置業(yè)有限公司人力部負(fù)責(zé)解釋；第二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。滄州xx置業(yè)有限公司年8月1日