午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、社區(qū)衛(wèi)生服務站人員聘用及培訓、獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人員聘用、培訓、管理、考核、獎懲制度根據(jù)上級有關文件精神，結合本服務站實際情況，就衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質(zhì)的認定、聘用、管理、培訓、考核、獎懲制定以下制度：一、專業(yè)技術人員資質(zhì)的認定（一）上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。（二）醫(yī)護人員必須具有醫(yī)師(護士)執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在縣衛(wèi)生局政注冊備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。二、專業(yè)技術人員的聘用制度(一)實行專業(yè)技術人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責權利和義務的2、協(xié)議，確定聘用關系。1、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份報師人事局備案。2、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同：(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學歷不符合報考條件者；(2)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(3)因聘用者工作責任心原因?qū)е聡乐蒯t(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對聘用單位利益造成損害的。(5)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計超過(含)30天者；(6)患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任3、的，也不服從另行安排適當工作的。(7)連續(xù)兩年考核不合格的；(8)不履行合同規(guī)定義務的。3、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與聘用單位解除勞動合同（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用單位未履行相關職責和義務的；（2）依法應征入伍的。4、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規(guī)定的義務。任何一方違反合同規(guī)定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學習等費用)。（二）聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。（三）聘用辦法：錄取后試用期為6個月4、。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準，正式予以聘用。聘用單位根據(jù)勞動法有關規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術人員勞動合同。三、專業(yè)技術人員的管理制度（一）專業(yè)技術人員一經(jīng)錄用，即分配至相關科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。（二）專業(yè)技術人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我站制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。（三）聘用合同的終止與解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系；也可根據(jù)聘用單位、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二5、年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（四）違約責任1、任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；2、聘用者與聘用單位解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走聘用單位科技成果、內(nèi)部資料、設備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。四、專業(yè)技術人員的培訓考核制度（一）在服務站負責人的直接領導下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務考核小組負責制定年度業(yè)務考核計劃，并組織實施；日常工作由科室負責人分配。（二）根據(jù)站衛(wèi)生服務工作需要，有計劃的安排各類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、短期培訓、進修等業(yè)務學習，定期進行考核檢查。（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務學習，業(yè)務學習計劃由負責人制6、定，并上報辦公室備案。（四）每季度以各科室為單位，對專業(yè)技術人員進行一次“三基”業(yè)務理論考試及技能考核，時間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學分成績匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務考核的一部份。（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。（六）考核的具體方式：直接領導考評、同行考評、下屬考評、自我考評、組合考評。（七）對聘用人員進行全面考核，將考核結果作為續(xù)聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)服務站工作特點，制定量化的考察要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。服務站負責對各科室責任人的考核工作，科室負責人負責對科內(nèi)考核工作7、。五、專業(yè)技術人員的獎懲制度（一）服務站對以下情形之一者，予以記功授獎：記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等，記功等級由站領導組織人員統(tǒng)一審核確定。1、保護服務站財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者。2、業(yè)績突出，為服務站帶來明顯效益者。3、對站的發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給站帶來明顯效益者.4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為中心楷模者。（二）服務站對以下情況之一者，予以記過處罰：記過處罰等級有：警告、通報批評、一次性罰款、記小過、記大過、開除等。若職員行為給服務站造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，服務站有權起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入站考核內(nèi)容。1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反站財務制度者。2、玩忽職守、責任喪失，屢教不改給服務站形象、業(yè)務、效益帶來損害者。3、嚴重違反服務站勞動紀律及各項規(guī)章制度者。4、觸犯服務站其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為。本實施意見由服務站辦公室負責解釋。XX社區(qū)衛(wèi)生服務站