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1、電腦公司員工晉升及調(diào)任管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx電腦有限公司員工調(diào)整管理制度為滿足公司發(fā)展需要，根據(jù)公司戰(zhàn)略選拔滿足公司需求的人才，公 司將財務(wù)外部引進與內(nèi)部晉升的方式選拔人才，為鼓勵員工積極向上。 多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特 制訂本制度。晉升管理制度第一條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予的 工資晉升或者職務(wù)晉升。第二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為晉升的對象。對 員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待，對公司所有的在職員工實行公平公 止的2、晉升機會。晉升條件要求品行良好，工作表現(xiàn)突出；未違反公司任何紀律，終于 公司，在公司效力3個月以上且表現(xiàn)良好者；積極做好本職工作，成績突 出受到公司表彰者；并達到以下一條或多條條件，可予以晉升。（1）業(yè)務(wù)有突出專長，不斷取得工作成就；（2）連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展捉出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng) 濟效益；（3）非本人責任而為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；（4）有其他突出貢獻，總經(jīng)理認為該予以晉升嘉獎?wù)撸唬?）對成績特別突出或貢獻特別重大者，同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予晉升薪級的獎勵。有下列情況之一或多個者，不得有晉升的機會（1）品行惡劣，對公司造成損失者；（2）上季度連續(xù)三個月績效考核成績低于60%；（3、3）有違法亂紀前科；（4）經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認為身體不合格者。第三條晉升程序（1）綜合部會同各部門通過員工推薦、本人自薦或公司捉名等形式 篩選岀表現(xiàn)比較突出的人員，列出中選人員名單，搜集人員材料。（2）綜合部會同各部門對選中人員進行綜合能力分析，包括員工品 行分析；業(yè)務(wù)能力分析；綜合素質(zhì)分析等。（3）綜合部（人事專員）匯集、整理材料，會同晉升用人部門根據(jù) 要求進行初次篩選，向中選人員發(fā)出考核通知書。（4）綜合部組織員工及用人部門人員進行面試考核，并當場打出 分數(shù)。（5）根據(jù)面試考核結(jié)果，綜合部組織晉升人員的第二次考核，主 要進行技術(shù)試題的筆試（另擬）。（6）準晉升人員通過兩次考核后，由綜合部組4、織材料，報送總經(jīng) 理審批。二.員工調(diào)動管理第四條為使充分利用公司現(xiàn)有的人力資源，保證員工合理流動，日 常工作過程中，公司會根據(jù)實際工作情況，進行員工的工作進行合理的調(diào) 動，公司員工調(diào)動由企業(yè)管理辦公室（綜合部）負責。第五條 公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任的工作崗位或者公司根據(jù)生產(chǎn)調(diào)動工作 時，員工必須無條件服從。第七條當公司員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位時，可中請調(diào)換一次工種或 崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司有權(quán)解除聘用合同，包括正式聘用合同和 短期聘用合同。第八條員工口動解除或者被動解除勞動合同，按照止常離職程序， 辦理離職手續(xù)，包括清點、退還、移交工作及公司財產(chǎn)、資料等。三.員工降職管理規(guī)定第九條本規(guī)定所指的將5、職，指從原有的職位降到較低的職位，降職 的同時意味著消減或者降低被降職人員的地位、權(quán)利、機會和薪金。第十條在下列情況下，可對員工進行降職處理：(1) 因為企業(yè)機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員；(2) 因為不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作有沒有空缺；(3) 應(yīng)員工要求，如身體健康等狀況不好，不能承擔繁重的工作等;(4) 依照考核規(guī)定，對員工進行降職。第十一條 降職程序：降職程序一般是由用人部門提出中請，向企管 部(綜合部)捉出中請，企管部根據(jù)企業(yè)政策和員工實際情況進行核定， 凡已核定降職人員，企管部會發(fā)布通告，并以“調(diào)令”的方式送達被降職 者本人，公司內(nèi)各級員工收到調(diào)令后，應(yīng)與指定日期內(nèi)辦好移交手續(xù)，履 任6、新職，不得借故推諉或者拒絕交接，否則公司予以除名處理。本條備注：若員工本人對于本次降職有異議，應(yīng)先執(zhí)行公司決定，未 經(jīng)核準不得離開現(xiàn)職或者怠工，然后由員工本人提出行政復(fù)議；若行政復(fù) 議未得到公司批準，仍執(zhí)行原調(diào)令。拒不執(zhí)行者，公司予以除名處理。第十二條 降職的薪金處理。降職時，其薪金由降職之日起重新核定, 若暫時未得到公司核定，則根據(jù)同崗?fù)暝瓌t，參照公司同等工作的其他 員工核定。笫十三條以上請假相關(guān)規(guī)定為公司內(nèi)部管理制度的一部分，執(zhí)行H期為20xx年1月1日，以前相關(guān)規(guī)定有效期截止至2xx年12月31日， 現(xiàn)予以停止執(zhí)行！以后如遇特殊情況需要調(diào)整規(guī)定，經(jīng)公司行政例會審 核通過，總經(jīng)理批準后，以附件形式續(xù)編于本頁之后。