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1、進出口有限公司虛擬股權管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的1.1通過按資分配的方式向員工發行虛擬股權，依據公司的經營業績分享股利1.2鼓勵員工以主人翁的心態參與經營管理，豐富和完善公司激勵機制，促進企業和員工的共同發展2. 范圍 XX進出口有限公司全體員工3. 術語 3.1虛擬股：是指XX進出口有限公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失2、效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益。虛擬股票是通過其持有者分享企業經營成果，將他們的長期收益與企業效益掛鉤 3.2 虛擬股東：是指購買3.1定義的虛擬股票公司內部人員4. 內容4.1虛擬股東的評定4.1.1 在公司服務滿一年或特殊引進的人才，自我評估是否符合虛擬股東評定標準的條件，填寫虛擬股東申請評定表，上交區域經理初評，區域經理上交到到公司評定，區域經理符合申請條件，直接上交到公司評定，評定結果決定是否能成為股東。股權級別基本條件評定標準13級1、通過按指令能基本完成崗位說明書的工作任務2、具有長期為公司服務的意愿1、具備本崗位工作所需的知識和技能并能基本完成本崗位3、工作任務（績效考70分）：1級 2、具備本崗位工作所需的知識和技能并能較好的完成本崗位工作任務（績效考80分）：2級3、具備本崗位工作所需的知識和技能并能出色地完成本崗位工作任務（績效考85分）：3級46級1、能獨獨當一面,合格地完成崗位說明書的工作，2、具有長期為公司服務的意愿1、能獨當一面,并能合格地完成本崗位工作任務（績效考80分）：4級 2、能獨當一面,并能較好地完成本崗位工作任務（績效考85分）：5級3、能獨當一面,并能出色地完成本崗位工作任務（績效考90分）：6級79級1、通過自己的技術專長或團隊管理能較好地完成崗位說明書的工作2、具有長期為公司服務的意愿1、具有某一領域的技術專長4、或團隊管理并能較好地成本崗位工作任務（績效考80分）：7級 2、為他人提供一些專業支持或團隊管理并能很好地成本崗位工作任務（績效考85分）：8級 3、在本崗位服務超過5年，個人或團隊管理口碑好，并能出色地完成本崗位工作任務（績效考90分）：9級1012級1、通過他人或團隊管理能優秀地完成工作目標，并且團隊穩定2、具有長期為公司服務的意愿1、對某領域有深刻而廣泛的理解，通過他人或團隊管理能較好地完成工作目標（績效考80分）：10級 2、為他人提供有效的或創新的指導，通過他人或團隊管理能較好地完成工作目標（績效考85分）：11級 3、為他人提供業務增長的機會，通過他人或團隊管理能較好地完成工作目標5、（績效考90分）：12級1315級1、通過戰略遠見和全局觀，為公司發展作出貢獻2、具有長期為公司服務的意愿1、具有系統全面的知識和技能；為公司的戰略目標發展達到85%：13級2、可根據專業判斷制定戰略；為公司的戰略目標發展達到90%：14級3、推動專業水平的發展；為公司的戰略目標發展達到95%：15級虛擬股東評定標準 表一：4.2虛擬股認購數的評定4.2.1 虛擬股認購股數=虛擬職位股數+虛擬工齡股數。虛擬職位股數當年不變，次年虛擬職位股依據當年績效考核結果做相應調整，計算公式：虛擬職位股數=當年虛擬職位股數當年績效系數。虛擬職位股數評定標準表二 （如有未列明的崗位，可參照上表執行）職系等級管6、理類（萬股）營銷類（萬股）技術類（萬股）生產類（萬股）專業管理類（萬股）區域總經理區域經理經理、產品代表、外銷員、設計工程師，銷售員，策劃工程師經理、主任、貨源工程師、研發工程師、文控員經理、品質工程師、設計工程師、采購員、跟單員、驗貨員、單證員、計劃員總監、主任、會計、出納、人事專員、行政專員、統計員、網絡工程師、1級33332級55553級88884級101010105級151515156級202020207級25252525258級30303030309級353535353510級404040404011級454545454512級505050505013級555555555514級607、6060606015級7070707070績效系數考核標準 表三 （個人年度考核績效=個人月度考核的平均數）職系A:年度目標達成率B:區域目標達成率C: 個人年度考核達成率D: 績效得分績效系數評定標準權重分權重分權重分計算公式管理類10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分D110分 績效系數1.2D100分 績效系數1.1D85分 績效系數=1.0D75分 績效系數=0.8D65分 績效系數=0.6D60分 績效系數=0.5D60分 績效系數=0營銷類10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分技術類10分40分50分=A*10分+B*40分+C*50分生產類10分48、0分50分=A*10分+B*40分+C*50分專業管理類50分50分=A*50分+C*50分4.2.2工齡股：依據員工在本公司工作服務年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年5000股的標準增加股權數量，工齡股最高不超過50000股。4.3虛擬股認購數的申購4.3.1根據評定結果核定的股權數，填寫虛擬股權數申購表虛擬股認購方式不變，可以向公司借款或繳付現金4.4當年紅利的發放4.4.1 當年1-6月份的紅利在次年4月份發放，當年7-12月份的紅利在次年10份發放，以上紅利金額以公司公告為準4.4.2 紅利發放通過銀行轉賬發放到員工銀行卡上，涉及到紅利征稅，由員工自己繳付5.附件9、5.1 附件一：虛擬股東申請評定表5.2 附件二：虛擬股權數申購表5.3 附件三：虛擬股東績效系數評分表附件一：虛擬股東申請評定表姓 名入職時間現職部門崗位任職時間工齡自我申請理由1、主要描述你的崗位工作業績（說明：“主要成績”可以是某一具體事例）2、工作不足點（主要是自我認識自己和改進）3、工作意愿（主要是對公司的認知度）自我評定股權等級股權等級或股數（萬股）申請人簽字：區域經理評定簽字： 總部評定 簽字： 公司評定評定意見：核定股權等級或股數（萬股）批準簽字附件二：虛擬股權數申購表姓名現職部門核定股數現金申購股數 借款申購股數股價股價總金額總金額簽字簽字備注：1、如果現金申購，財務部出具現10、金收條，以下借據不用填寫 2、如果借款申購，需要填寫以下借據借 據本人 由于資金困難，向XXXX進出口有限公司提出借款申請，借款金額為 元人民幣，借款期限不超過一年，用于 購買公司虛擬股權 ,借款年利率按 %（借款當期銀行利率），并同意逐步按下列方式歸還，直至還清借款，現金 工資 獎金 住房補貼可支取部分 其他特立此據。公司名稱：XXXX進出口公司 借 款人：公章： 手印： 借款時間：附件三：虛擬股東績效系數評分表姓名任職部門職系股權等級或股數考核內容目標實際完成達成率考核得分年度目標達成狀況區域目標達成狀況個人績效考核狀況特殊貢獻加分項1、2、3、評分結果績效系數=評定人批準人評分標準：得分110分以上100分以上（含）85分以上（含）75分以上（含）65分以上（含）60分以上（含）績效系數1.21.11.00.80.6=0.5