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1、能源集團企業(yè)員工行為準(zhǔn)則管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工行為準(zhǔn)則1. 范圍1.1 本準(zhǔn)則對員工的基本規(guī)范、行為修養(yǎng)、工作準(zhǔn)則等做出規(guī)定。1.2 本準(zhǔn)則適用集團公司所有工作崗位和場所和全體員工。2. 內(nèi)容與要求2.1 基本規(guī)范2.1.1 遵守國家各項法律和法規(guī)。2.1.2 遵守集團公司和單位的各項規(guī)章制度。2.1.3 遵守職業(yè)道德，追求職業(yè)文明，規(guī)范工作行為，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律，履行崗位責(zé)任。2.1.4 忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)。認(rèn)真嚴(yán)肅的對待自己的工作，做到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。2.1.2、5 誠實守信。做到誠信無欺，信守承諾，認(rèn)真履行承諾或合同，自覺維護集團公司的信譽。2.1.6 辦事公道。做到客觀公正和照章辦事，遇事從客觀事實出發(fā)，作出客觀、公正的判斷和處理，不徇情枉法、徇私舞弊。2.1.7 服務(wù)他人。做到熱情、細(xì)致、周到，耐心；關(guān)心他人疾苦，主動為他人排憂解難。2.1.8 奉獻(xiàn)社會。遵守社會公德，正確處理個人利益和公司利益、經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系。2.2 行為修養(yǎng)2.2.1 講學(xué)習(xí)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識和專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，努力做到本崗精、多崗?fù)ā?.2.2 講正氣。制度面前人人平等，不搞陰謀詭計，不損公肥私，不折不扣執(zhí)行制度。 2.2.33、 講協(xié)作。互相補臺，不拆臺，不分心，切實發(fā)揮團隊精神。2.2.4 講高效。辦事不推諉，不扯皮；急事急辦，特事特辦，小事不過天，大事不過夜。2.2.5 講創(chuàng)新。不墨守成規(guī)，善于開動腦筋，敢擔(dān)風(fēng)險，勇于創(chuàng)新。2.2.6 講勤奮。做到勤看，勤思，勤問，勤做，工作積極主動，任勞任怨。2.2.7 講嚴(yán)格。遵章守紀(jì)，規(guī)范行為，嚴(yán)格要求，樹立形象。2.2.8 講整體。善于從全局的角度考慮問題、開展工作，個人利益服從公司利益，不折不扣貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。2.2.9 講程序。注重操作流程，按照程序辦事。2.2.10 講效益。事事精打細(xì)算，先算后干，強化成本意識。2.3 禮儀行為準(zhǔn)則2.3.1 儀表端莊、整潔，精神4、飽滿、舉止大方、言談文雅、禮貌待人。2.3.2 工作場所的服裝按著裝管理規(guī)定執(zhí)行。2.3.3 愛護公物，不損壞、侵占公物。2.3.4 及時清理生產(chǎn)（工作）場所、整理賬簿和文件，保持生產(chǎn)（辦公）環(huán)境清潔、文明、有序。2.3.5 保持工作場所清潔，自覺維護工作秩序。3. 附則3.1 本準(zhǔn)則由集團辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件2：員工紀(jì)律守則（試行）1. 政治類紀(jì)律1.1 國家安全和社會穩(wěn)定是集團公司和員工事業(yè)發(fā)展的基本前提，每個員工在自己的工作和生活中必須做到：1.1.1 遵守國家和地方政府頒發(fā)的各項法律、法規(guī)、規(guī)章；1.1.2 嚴(yán)禁組織和參加非法集會、游行、示威等活動；1.1.3 嚴(yán)禁組5、織、領(lǐng)導(dǎo)和參加各類非法邪教組織；1.1.4 嚴(yán)禁發(fā)表或傳播反黨反政府的文章、演說和宣言等；1.1.5 嚴(yán)禁從國（境）外攜帶淫穢書刊、音像制品、電子讀物等入境。2. 經(jīng)濟類紀(jì)律2.1 自覺維護集團公司利益，廉潔自律是集團公司對每位員工的基本要求，每個員工必須做到；2.1.1 在各項業(yè)務(wù)活動中應(yīng)遵守所有適用的法律和規(guī)定，即使在法律和規(guī)定允許的情況下，也必須遵守職業(yè)道德，公開、公平、公正合理的開展商務(wù)活動，以使集團公司得到更加優(yōu)質(zhì)和超值的服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象；2.1.2 任何員工不得利用職務(wù)或工作上的便利侵吞、竊取、騙取等手段非法占用企業(yè)財物；2.1.3 在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動中，要堅持廉潔奉公、不受6、賄、不行賄，拒絕接受禮品、禮金、有價證券，無法拒收的應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)上報、上交；2.1.4 員工不得接受有損害集團公司利益和形象的高消費娛樂活動；2.1.5 員工不得利用職務(wù)上的便利在對外交往中謀取個人利益；2.1.6 不得非法干預(yù)招標(biāo)活動；2.1.7 員工不得從事與集團公司利益相沖突的第二職業(yè)和業(yè)余兼職；2.1.8 員工不準(zhǔn)利用集團公司的通訊、網(wǎng)絡(luò)、交通工具或設(shè)施為個人或小集體的利益經(jīng)商，不得利用上班時間買賣股票、期貨、玩電腦游戲和看電影。2.1.9 不得設(shè)立小金庫，單位的各項收入均應(yīng)上繳集團公司財務(wù)。3. 安全與環(huán)保類紀(jì)律3.1 在健康、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護方面，員工必須做到：3.1.1 嚴(yán)7、格遵守國家有關(guān)安全和環(huán)保的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，以及集團公司的各項安全與環(huán)保規(guī)定、自覺參加集團公司有關(guān)健康、安全環(huán)保、質(zhì)量知識的培訓(xùn)；3.1.2 一切按程序辦事，不得玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。3.1.3 員工在各自的工作中發(fā)生誤操作或發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或未遂事件時，應(yīng)及時準(zhǔn)確報告，并按照相關(guān)規(guī)定采取必要和可能的措施予以糾正，不得瞞報、謊報。3.1.4 嚴(yán)禁攜帶火種和易燃易爆物品入廠，嚴(yán)禁在廠區(qū)吸煙。3.1.5 進入現(xiàn)場應(yīng)按規(guī)定著裝，佩帶相應(yīng)的勞動保護用品，不得擅自改變現(xiàn)場防護設(shè)備的位置和狀態(tài)；3.1.6 不得隨意處置垃圾、排放有毒、有害物質(zhì)，防止污染。3.1.7 在工作場所嚴(yán)禁使用8、未經(jīng)集團公司和所屬單位許可的通訊和電子設(shè)備；3.1.8 不準(zhǔn)酗酒，不得酒后上崗。4. 保密與知識產(chǎn)權(quán)保護類紀(jì)律4.1 集團公司員工必須自覺履行集團公司的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)，員工必須做到：4.1.1 嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。4.1.2 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自復(fù)制、摘抄、傳播涉密信息。4.1.3 未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體和外界擅自發(fā)布信息。4.1.4 未經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)表職務(wù)作品。5. 組織與人事勞動紀(jì)律5.1 全體員工要嚴(yán)格遵守勞動合同條款，同時還必須做到：5.1.1 服從工作分配和崗位調(diào)動，無正當(dāng)理由不得拒絕。5.1.2 在員工錄用、考勤、考核、競聘、職務(wù)晉升、職稱評定工作中，不得隱瞞、弄虛作9、假、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利為本人或他人謀取利益。5.1.3 遵守集團公司的勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。5.1.4 不得隱瞞工作中造成的損失。5.1.5 不得欺騙組織，騙取各種榮譽和利益。5.1.6 因公出差出國（境）的員工不得擅自延長在外期限或擅自更改路線。5.1.7 接受集團公司或所在單位組織的各項培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)效果考核。6. 其它紀(jì)律6.1 除以上各項紀(jì)律外，全體員工還必須做到：6.1.1 不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響集團公司正常的工作和生產(chǎn)秩序；6.1.2 不得參與黃、賭、毒活動；6.1.3 不得破壞生產(chǎn)、交通、工作、培訓(xùn)教學(xué)等設(shè)備，不得擾亂正常的工作秩序；610、.1.4 未經(jīng)他人授權(quán)，不得查閱他人文件，不得冒用他人名義發(fā)送電子郵件，不得破壞集團公司計算機系統(tǒng)。6.1.5 不得使用企業(yè)電腦網(wǎng)絡(luò)資源制作、復(fù)制或傳播妨礙社會治安的信息。6.1.6 在事故、案件調(diào)查中，員工應(yīng)自覺配合有關(guān)部門的調(diào)查工作，不得提供虛假證據(jù)，陷害或者包庇他人。6.1.7 不得侮辱、誹謗他人名譽、誣告陷害他人。6.1.8 不得對檢舉，控告人進行阻撓，壓制和打擊報復(fù)，不得將檢舉、控告材料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉人和被控告人。7. 監(jiān)督和處罰7.1 監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工紀(jì)律守則的執(zhí)行情況。7.2 員工如違反員工紀(jì)律守則將按照員工違紀(jì)違規(guī)行為的處分規(guī)定(試行)給予紀(jì)律處分，觸犯國家法律、涉嫌11、犯罪的將移送司法機關(guān)。附件3：員工違紀(jì)違規(guī)行為的處分辦法(試行)1. 總則1.1 根據(jù)集團公司員工紀(jì)律守則（試行）和有關(guān)規(guī)章制度，制定本規(guī)定。1.2 本規(guī)定的目的是提高員工遵紀(jì)守法意識，對違反國家法律法規(guī)、公司紀(jì)律、規(guī)章制度及本規(guī)定的員工進行處分、處罰，維護公司利益。1.3 本規(guī)定適用于集團公司全體員工，包括臨時用工人員。1.4 在實施本規(guī)定時，應(yīng)堅持實事求是的原則。處理員工的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別情況，依照本規(guī)定，給予處分、處罰。1.5 在實施本規(guī)定時，應(yīng)堅持在紀(jì)律、制度面前人人平等的原則。任何員工違反紀(jì)律和公司規(guī)章制度依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。涉嫌違法犯罪的，12、移送司法機關(guān)處理。1.6 在實施本規(guī)定時，應(yīng)堅持公正、公開的原則。處理違紀(jì)員工應(yīng)公平、公正，不能因性別、年齡、職務(wù)不同而區(qū)別對待。除涉及公司秘密和個人隱私等不宜公開的以外，對員工的違紀(jì)事實和處分決定都應(yīng)在所在單位、部(室）內(nèi)進行公布。對違紀(jì)員工的處分，應(yīng)征求所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)討論后按處分批準(zhǔn)權(quán)限呈報人力資源部批準(zhǔn)。1.7 在實施本規(guī)定時，應(yīng)堅持懲前毖后，懲戒與教育相結(jié)合的原則。2. 處分設(shè)置2.1 對違紀(jì)員工的處分種類：2.1.1 警告。2.1.2 記過。2.1.3 記大過。2.1.4 降職（降薪）。指降低行政職務(wù)，或者技術(shù)崗位任職，沒有擔(dān)任職務(wù)的可降低工資檔次。2.1.5 留用察看。 2.13、1.6 解除勞動合同。2.2 各種處分、處罰對應(yīng)的處理規(guī)定：2.2.1 警告。處分期為半年，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。2.2.2 記過。處分期為半年，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，扣發(fā)2個月績效工資。2.2.3 記大過。處分期為一年，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，扣發(fā)3個月績效工資。2.2.4 降職（降薪）。處分期為一年，員工被降職后工資同時降13檔，沒有擔(dān)任職務(wù)的員工按降薪處理，一般降低13檔工資。處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和提高工資，降職（降薪）處分后一年內(nèi)不得擔(dān)任高于處分前原職務(wù)的工作職務(wù)。2.2.5 留用察看。處分期為一年，在留用察看期內(nèi)扣發(fā)各種獎金。2.2.6 14、解除勞動合同。2.2.7 員工有違反本規(guī)定條款的行為，且情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，解除勞動合同并依法移送司法機關(guān)處理。3. 處分的程序的審批權(quán)限3.1 一般員工違紀(jì)應(yīng)予處分的，由所屬單位、部（室）出處分意見，處分意見經(jīng)過討論后按處分批準(zhǔn)權(quán)限呈報人力資源部批準(zhǔn)，處分決定生效后書面通知本人，并由本人簽字后由人力資源部存檔。3.2 中層及以上管理人員的違紀(jì)處分意見由人力資源部提出并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提交總裁辦公會討論決定。3.3 對于違反紀(jì)律的中層管理人員，其處分決定尚未批準(zhǔn)以前，不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，由人力資源部提出建議經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)，根據(jù)干部任免權(quán)限暫停其工作職務(wù)。3.4 員工對所受處分不服時，可在15、接到處分決定書面通知后15天內(nèi)，向監(jiān)察部申請復(fù)議。監(jiān)察部應(yīng)及時受理，并盡快做出答復(fù)，最長時間不超過一個月。如對復(fù)議結(jié)果仍然不服，本人有權(quán)直接向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)申訴。對于受處分員工的申訴，受理領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真處理，不得扣壓，并盡快做出書面答復(fù)，最長時間不超過一個月。在復(fù)議或申訴期間，不停止處分決定的執(zhí)行。3.5 員工有一般違規(guī)違紀(jì)行為，不構(gòu)成處分的，按經(jīng)濟責(zé)任制有關(guān)規(guī)定辦理。對于一般性違紀(jì)行為，對違紀(jì)員工的處分由本部門（科室）決定。對其它經(jīng)濟類、政治類、失職類、人事類違紀(jì)行為，由違紀(jì)員工所在部門報監(jiān)察部，監(jiān)察部按照公司有關(guān)規(guī)定和程序進行初查，根據(jù)初查結(jié)果，屬于一般違紀(jì)行為的轉(zhuǎn)員工所在部門處理，屬于其他16、類的違紀(jì)行為由監(jiān)察部根據(jù)規(guī)定提出處分意見。對員工的處理時間，從查清違紀(jì)事實之日起，不得超過2個月。4. 處分、處罰的運用4.1 兩人以上（含2人）共同違紀(jì)的，對為首者除另有規(guī)定以外，從重處分。對其它成員，根據(jù)其在共同違紀(jì)中所起的作用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，分別給予處分。4.2 一人同時有兩種以上（含兩種）需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予處分的種類不同時，執(zhí)行其中最重的處分。4.3 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或者減輕處分：4.3.1 主動交待違法違紀(jì)行為的；4.3.2 檢舉他人違法違紀(jì)行為行為，情況屬實的；4.3.3 主動挽回?fù)p失或者有效地阻止危害結(jié)果發(fā)生的；4.3.4 有其它立功表現(xiàn)17、的；4.3.5 在經(jīng)濟方面違法違紀(jì)后主動退賠、退贓的。4.4 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或者加重處分，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理：4.4.1 偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；4.4.2 確鑿證據(jù)面前拒不承認(rèn)違紀(jì)行為，態(tài)度惡劣的；4.4.3 包庇同案人的；4.4.4 強迫、唆使他人違犯紀(jì)律的；4.4.5 串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；4.4.6 有其它干擾，妨礙案件查處行為的；4.4.7 受處分人在處分期間有新的違法違紀(jì)行為的。4.5 從輕、從重處分是指按照本規(guī)定在應(yīng)當(dāng)受到的處分的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。4.6 減輕、加重處分是指按照本規(guī)定在應(yīng)當(dāng)受到的處分的幅度以外的減輕或者加重18、一檔給予處分。4.7 對違反紀(jì)律的員工，除給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰外，均應(yīng)收回非法所得，賠償公司的經(jīng)濟損失，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。違紀(jì)行為發(fā)生后，因隱瞞違紀(jì)事實而獲得公司內(nèi)部所授予榮譽稱號的應(yīng)予以撤銷，對公司外部所授予的榮譽將向授予部門提出申請撤銷榮譽稱號。4.8 員工受到除解除勞動合同以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后在晉升工資檔次、評獎、提級等方面不再受原處分的影響。4.9 涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。5. 經(jīng)濟違紀(jì)行為及處罰3.1 員工利用職務(wù)或者工作上的便利侵吞、騙取公司財物，或者以其它非法手段占19、有公司財物，數(shù)額在1000以下的給予記過處分；數(shù)額在1000（含1000）以上5000元以下的給予撤職或留用察看處分；數(shù)額在5000元（含5000元）以上或盜竊公司財物價值在500元以上的，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。3.2 員工利用職務(wù)或工作上的便利為他人謀利益，收受他人財物，數(shù)額在1000以下的給予記過處分；數(shù)額在1000（含1000）以上5000元以下的給予降職（降薪）、留用察看處分；數(shù)額在5000元（含5000元）以上的給予解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。對多次受賄未經(jīng)處理的，按照累計受賄數(shù)額處理。對索取賄賂的從重處分。因受賄給公司造成重大損失的加重處分20、。索取財物未遂而刁難對方的，給予留用察看或解除勞動合同。員工在經(jīng)濟往來中，收取各種名義的回扣、手續(xù)費或者吃差價歸個人所有的，以受賄論處。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。3.3 員工為謀取不正當(dāng)利益，向公司內(nèi)其它人員行賄，數(shù)額在1000元以下的，給予記過處分；數(shù)額在1000元（含1000元）以上5000元以下的，給予撤職或留用察看處分；數(shù)額在10000元（含10000元）以上，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。行賄人在被調(diào)查前主動交代行賄行為的，集團公司視情節(jié)可以減輕處罰或者免除處罰。介紹賄賂情節(jié)嚴(yán)重的，按行賄處理。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。3.4 員工利用職務(wù)上的便利，違反公21、司相關(guān)制度，未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，占用公物歸個人使用，價值在1000元以下的，給予記過、記大過處分；1000元（含1000元）以上5000元以下的，給予降職（降薪）或留用察看處分；5000元（含5000元）以上的解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。3.5 員工違反公司財務(wù)制度挪用本單位資金歸個人使用、以個人名義存儲公款或者借貸給他人使用的，金額在1000元以下的，給予記過處分；金額在1000元（含1000元）以上5000元以下的，給留用察看處分；5000元（含5000元）以上，解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。挪用公款進行營利活動或者進行非法活動的，從重處分。3.6 員工在公22、務(wù)活動或者對外交往中接受禮品饋贈，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上交而不上交的，依照本規(guī)定第二十四條處理，具體金額按照禮品當(dāng)前市場價確定。3.7 員工接受與公司有利益關(guān)系或有損害公司利益和形象的承包商、供應(yīng)商或者潛在承包商、供應(yīng)商的資助、吃、請或高消費、娛樂活動、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；造成惡劣影響的，解除勞動合同。3.8 員工利用職務(wù)上的便利，在同國內(nèi)、外的單位和個人交往中為個人謀利益，無償或象征性地付少量報酬使用公司承包商、或者潛在承包商、供應(yīng)商的勞動力，交通工具，設(shè)備等，情節(jié)較輕的，給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大23、過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職（降薪）處分。3.9 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，禁止員工在任何時間利用公司資源從事與公司利益發(fā)生沖突，損害公司利益的第二職業(yè)，業(yè)余兼職或者參與其它營利性的經(jīng)營活動，一經(jīng)查實，情節(jié)較輕給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。3.10 員工利用職務(wù)上的便利為親友謀取利益，或者利用職務(wù)上的便利參與承包商、供應(yīng)商內(nèi)部經(jīng)營活動，為個人或親友謀利益的依照前款處理。3.11 弄虛作假、掩人耳目，騙取公司和其他組織信任，獲取榮譽、錢物的獎勵，情節(jié)較輕給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。3.1224、 濫用職權(quán)或越職、越權(quán)違反公司工作程序，情節(jié)較輕的，給予警告處分，給公司造成直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上，50000元（含50000元）以下的，給予記大過或降職（降薪）處分；50000元以上，給予留用察看處分或解除勞動合同；涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。3.13 員工在商務(wù)活動和招標(biāo)活動中，違反公司規(guī)章制度向承包商泄露有關(guān)信息的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降職（降薪）、留用察看處分或解除勞動合同。3.14 違反公司規(guī)定，利用公司資源為個人或者親友謀取私利的，情節(jié)較輕給予警告處分，情節(jié)較重的給予記過或者記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。3.15 違反公司規(guī)定私設(shè)小金25、庫，金額在10000元以下給予記過處分；金額在10000元（含10000元）以上20000元以下的，對本部門領(lǐng)導(dǎo)或者集體為首者給予降職（降薪）處分；20000元以上，給予留用察看或解除勞動合同處分。給負(fù)有相關(guān)責(zé)任的員工給予警告或記過處分。3.16 在經(jīng)濟方面存在其它違紀(jì)違法行為情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的給予降職（降薪）處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動合同。6. 失職違紀(jì)行為及處分6.1 由于嚴(yán)重違規(guī)操作、違章指揮、違反紀(jì)律、玩忽職守或失職行為造成責(zé)任事故或惡劣影響的，根據(jù)情節(jié)給予當(dāng)事人警告、記過、留用察看或解除勞動合同處分。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。6.2 公司員工在26、工作中有下列失職行為之一，給公司造成損失或者惡劣影響的，對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)給予警告記過、記大過或降職（降薪）處分：造成巨大損失或者特別惡劣影響的給予留用察看或者解除勞動合同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。6.3.1 在生產(chǎn)、經(jīng)營管理和工程建設(shè)工作中，由于失職造成重大的質(zhì)量，技術(shù)事故或者使公司財物被盜竊、詐騙、侵占、浪費的。6.3.2 由于失職，致使物資丟失、損壞變質(zhì)的。6.3 公司員工在對內(nèi)、對外商務(wù)活動中有下列情形之一給公司造成重大損失或者惡劣影響的，對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)給予警告記過、記大過或降職（降薪）處分。造成巨大損失或者特別惡劣影響的；給予留用察看或者解除勞動合27、同。涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。6.3.3 工作不負(fù)責(zé)任，購進假冒、偽劣商品、備件、材料的；6.3.4 不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，或為對方擔(dān)保以及其他形式而使公司利益受到損害的；6.3.5 發(fā)現(xiàn)購進的商品不合格或者不符合合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不采取措施，以致延誤索賠期限，使公司利益受損的；6.3.6 工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行合同，以致被對方索賠，給公司造成損失的；6.3.7 在對內(nèi)、對外商活動中有其他失職行為的。6.4 在安全、環(huán)保、質(zhì)量等工作方面，有下列情形之一的給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降薪）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予28、留用察看處分或解除勞動合同：6.4.1 不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)，環(huán)境保護，質(zhì)量、勞動保護和消防方面的法規(guī)、規(guī)定，致使發(fā)生人員傷亡、爆炸、火災(zāi)、環(huán)境污染、翻車、工程倒塌、有毒有害物泄漏、原材料流失、設(shè)備損壞及其它事故的；6.4.2 在災(zāi)害面前，未采取必要和可能的措施貽誤時間，使本來可以避免的損失未能避免的；6.4.3 玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，造成事故，使他人生命、公司財產(chǎn)遭受損失的；6.4.4 在組織集體活動時，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效的防范措施，發(fā)生惡性事故的。6.5 在所管轄范圍內(nèi)，有下列情形之一者，給公司造成較大財產(chǎn)損失或給公司聲譽造成不良影響的，對負(fù)有直接29、責(zé)任者，給予警告處分，造成損失、給公司聲譽造成極壞影響的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予降職（降薪）處分或者解除勞動合同。6.5.1 對發(fā)生的非法集會、游行等活動放任不管，致使本單位多數(shù)員工參加非法集會、游行活動的；6.5.2 對存在問題不認(rèn)真解決，不及時采取措施進行處理，致使矛盾激化，造成集體上訪鬧事、非法罷工或其他重大事件，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)和工作秩序或嚴(yán)重影響公司聲譽的；6.5.3 發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，瞞案不報、壓案不查的。6.5.4 直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使集團公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)安全遭受重大損失，或者造成惡劣影響的。6.6 由于失職丟失秘密文件、資料或者泄露公司秘密，違反國家相關(guān)規(guī)定30、的，按國家規(guī)定處理，違反公司保密規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予記過或者降職（降薪）處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職（降薪）處分或者解除勞動合同。7. 人事類違紀(jì)行為及處罰3.1 無正當(dāng)理由拒不服從人事調(diào)動、分配等決定的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。3.2 在管理人員、員工的錄用、考核、職務(wù)晉升、競聘、職稱評定工作中，隱瞞、弄虛作假、歪曲事實真相，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。3.3 在管理人員選拔任用工作中，違反公司管理人員選拔任用程序和規(guī)定的，追究主要責(zé)任者和31、其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）處分。3.4 因公出差、出國（境）的員工，擅自延長在外期限，或者擅自變更路線，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。出國不歸者，解除勞動合同。8. 其它類違紀(jì)行為及處罰8.1 對檢舉、控告進行阻撓、壓制、或者將檢舉、控告材料轉(zhuǎn)給、泄露給被檢舉、被控告人的，給予警告處分；由于上述原因致使檢舉、控告人遭受打擊報復(fù)的，給予記過、記大過處分，情節(jié)較重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；造成嚴(yán)重32、后果的，給予解除勞動合同；對檢舉、控告人、證人、執(zhí)行人打擊報復(fù)的，給予記過、記大過或者降職（降薪）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或者解除勞動合同。8.2 侮辱、誹謗他人名譽或者陷害他人，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降薪）或留用察看處分。8.3 在檢查處理違紀(jì)案件過程中，故意提供虛假證據(jù)，意圖陷害或者包庇他人，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分，情節(jié)較重的，給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同。8.4 為達(dá)到個人目的，用威脅或者要挾的手段敲詐勒索公司財物，威脅他人人身安全，情節(jié)較輕的，給予降職（降薪）或者留33、用察看處分；情節(jié)較重的，給予解除勞動合同；涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。8.5 故意破壞生產(chǎn)、交通、工作、教學(xué)秩序，視情節(jié)輕重，給予降職（降薪）、留用察看處分或者解除勞動合同。8.6 員工參與黃、賭、毒活動，視情節(jié)輕重，給予記過、降職(降薪) 處分或者解除勞動合同。8.7 在工作現(xiàn)場無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響公司正常工作、生產(chǎn)秩序的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的給予降職（降薪）或者留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。8.8 違反國家和公司有關(guān)規(guī)定，侵入、破壞公司計算機信息系統(tǒng)、威脅公司網(wǎng)絡(luò)安全的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的給予降職（降薪）或者留34、用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動合同。8.9 違反公司勞動紀(jì)律的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降職（降薪）、留用察看或解除勞動合同。8.10 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)，給予降職（降薪）、留用察看或解除勞動合同。8.11 被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，一律予以解除勞動合同。8.12 被司法機關(guān)判處管制、拘役、勞動教養(yǎng)的，給予留用察看或解除勞動合同。9. 附則9.1 本辦法由集團公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。9.2 本辦法與集團公司其他相關(guān)規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。9.3 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件4：管理人員問責(zé)辦法（試行）1. 總則1.1 為進一步規(guī)范集團公司管理人員35、行為，減少失誤和防止過錯的發(fā)生，確保管理人員認(rèn)真履職。根據(jù)集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本辦法。1.2 本辦法適用于集團公司中層及以上管理人員。1.3 本辦法所稱管理人員問責(zé)，是指對集團公司中層及以上管理人員，在履職過程中出現(xiàn)不履職或不當(dāng)履職，致使公司各項指令不暢，貽誤工作，效能低下，產(chǎn)生不良影響和后果，或造成經(jīng)濟損失，對其過錯行為進行責(zé)任追究。1.4 問責(zé)在調(diào)查屬實的基礎(chǔ)上，按照權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一，教育與懲戒相結(jié)合的原則，堅持實事求是，客觀公正，有錯必究。1.5 在追究過錯的同時，被問責(zé)對象如能主動糾正錯誤，采取補救措施，避免或減少不良后果的發(fā)生，及時挽回經(jīng)濟損失，可以免于問責(zé)或減輕問36、責(zé)。2. 問責(zé)內(nèi)容2.1 第五條 有下列情形之一的，對相關(guān)管理人員進行問責(zé)： 2.1.1 全局觀念和組織紀(jì)律觀念差，工作嚴(yán)重失職，對集團公司及總裁辦公會的各項決策、決議、決定，上級的指示、決策不能落實的，致使全局工作被動的；2.1.2 作風(fēng)不實，工作拖沓，弄虛作假，效率低下，在規(guī)定的時間內(nèi)不能按時完成工作任務(wù)或使工作落空的；2.1.3 不嚴(yán)格依照法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的權(quán)限、程序進行決策或?qū)徟斐蓻Q策失誤，工作貽誤，使集團公司遭受重大損失的； 2.1.4 不按照規(guī)章制度和程序辦事，在專項資金使用、建設(shè)工程招投標(biāo)、大型采購招標(biāo)、檢維修、物資采購等重大問題上違規(guī)操作的； 2.1.5 對發(fā)生重大突37、發(fā)事件、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況不及時報告，不采取妥善有效方法處置的；2.1.6 弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護，指使、暗示本單位、部門人員利用職權(quán)，為本單位、部門或個人“小集團”謀取不當(dāng)利益的；2.1.7 管理不嚴(yán)，工作不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不落實，本單位、部門內(nèi)部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的； 2.1.8 私設(shè)“小金庫”，截留、挪用專項資金的；2.1.9 所管單位、部門發(fā)生重大安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、環(huán)保、交通、人員傷亡事故的；2.1.10 所主管單位、部門發(fā)生黨員干部違法違紀(jì)重大案件或職工違法違紀(jì)案件，被人民法院判處刑罰的；2.1.11 因決策不當(dāng)，措施不力，主管單位、部門發(fā)生職工38、群體擾亂治安事件，干擾和影響正常工作、生活秩序的； 2.1.12 因決策不當(dāng)，措施不力，主管單位、部門發(fā)生職工群體到銀川市、自治區(qū)上訪事件，對集團公司造成不良影響的。3. 問責(zé)程序3.1 有下列情況的，可以啟動問責(zé)程序：3.1.1 被員工群眾、外協(xié)單位或其他部門反映舉報、檢舉控告的；3.1.2 被新聞媒體曝光的；3.1.3 被集團公司有關(guān)單位、部門提出問責(zé)建議的；3.1.4 被職工代表提出問責(zé)建議的；3.1.5 被集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出問責(zé)建議的；3.1.6 其他情況需進行問責(zé)的。3.2 問責(zé)程序啟動后，集團公司責(zé)成監(jiān)察部、人力資源部、企管部和保衛(wèi)消防部共同進行調(diào)查處理。可提出以下處理建議：39、3.2.1 在調(diào)查核實后，被問責(zé)人不存在過錯或情節(jié)輕微的，可提出終止問責(zé)的建議；3.2.2 在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，認(rèn)定被問責(zé)人確實存在過錯行為，在核清事實的同時，寫出調(diào)查報告，提出問責(zé)建議；3.2.3 對被問責(zé)人員，由監(jiān)察部提出問責(zé)處理意見，提交集團辦公室、企管部審核；對于責(zé)任履行不到位或未履行者，由集團辦公室提出問責(zé)處理意見，提交集團公司總裁辦公會研究3.3 問責(zé)方式3.3.1 責(zé)令限期整改；3.3.2 誡勉談話，責(zé)令做出書面檢查；3.3.3 取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；3.3.4 通報批評；3.3.5 調(diào)整工作崗位；3.3.6 給予行政或黨紀(jì)處分。3.3.7 以上問責(zé)方式可以單獨使用，也可以合并使40、用。對被問責(zé)人的經(jīng)濟處罰，依照員工違紀(jì)違規(guī)行為處分辦法執(zhí)行。問責(zé)對象涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。3.4 經(jīng)調(diào)查核實，被問責(zé)人確因外部因素或不可抗拒的客觀因素造成的，可免予追究責(zé)任。3.5 集團辦公室在做出問責(zé)處理決定之前，要聽取被問責(zé)對象的陳述和申辯。3.6 問責(zé)處理決定以書面形式送達(dá)被問責(zé)人，并向其說明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，同時告知其依法享有的權(quán)利。3.7 問責(zé)對象對依照本規(guī)定做出的有關(guān)處理決定不服的，可向有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)核申請。在復(fù)核期間，所做出的問責(zé)處理決定仍然執(zhí)行。經(jīng)復(fù)核發(fā)現(xiàn)處理決定確有錯誤或不當(dāng)?shù)模皶r予以糾正。3.8 問責(zé)結(jié)果作為考核、任用干部的重要依據(jù)。問責(zé)對象被問責(zé)的，一年內(nèi)不得提拔使用。所在單位、部門當(dāng)年不得評選為先進單位。4. 附則4.1 由集團辦公室負(fù)責(zé)解釋。4.2 本規(guī)定自實施之日起執(zhí)行。