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1、股份公司業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條： 股份有限公司（簡稱“”或“公司”）依據(jù)股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度管理辦法（以下簡稱管理辦法）的規(guī)定，制定股份有限公司業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則（以下簡稱為實(shí)施細(xì)則或本細(xì)則）。第二條： 本細(xì)則由薪酬委員會(huì)擬定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第三條： 本細(xì)則是公司開展中長期激勵(lì)工作的依據(jù)。第四條： 本細(xì)則遵循公開、公平、公正和激勵(lì)、制約相結(jié)合的原則。第五條： 業(yè)績股票激勵(lì)制度的實(shí)施流程如下：公司業(yè)績目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位2、績效考核崗位責(zé)任系數(shù)風(fēng)險(xiǎn)抵押金鎖定解除限制變現(xiàn)或繼續(xù)持有激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位是需要懲罰否當(dāng)年分配風(fēng)險(xiǎn)抵押金否扣減離職時(shí)變現(xiàn)第二章 業(yè)績股票激勵(lì)制度參與人選的確定方法第六條： 薪酬委員會(huì)每年根據(jù)管理辦法和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵(lì)對象的具體崗位。第七條： 崗位責(zé)任系數(shù)表示各個(gè)崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個(gè)崗位的責(zé)任系數(shù)如下：崗位級(jí)別崗位名稱責(zé)任系數(shù)高管人員董事長100副董事長75-85總經(jīng)理65-75廣藥集團(tuán)董事副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)55-65監(jiān)事、董秘45-55廣藥集團(tuán)職能部門經(jīng)理20-30職能部門經(jīng)理20-30子公司總經(jīng)理20-30核心業(yè)務(wù)骨干10-20說明：1. 本表列示的僅為激勵(lì)范圍，每年3、由于公司崗位調(diào)整或者激勵(lì)對象本身未完成關(guān)鍵績效考核指標(biāo)等原因，具體的激勵(lì)崗位將有所變化。每年具體的激勵(lì)對象由薪酬委員會(huì)確定，見年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊。第三章 業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整和考核第八條： 以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè)績考核指標(biāo)。公司業(yè)績目標(biāo)由股份有限公司年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱年度計(jì)劃）確定。第九條： 薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)考核公司是否實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。第十條： 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵(lì)基金：（1） 方案一：從公司當(dāng)年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵(lì)基金對激勵(lì)對象進(jìn)行激勵(lì)。（2） 方案二：按當(dāng)年度稅后利潤計(jì)算應(yīng)提取的激勵(lì)基金，在下一4、年度經(jīng)營成本中列支。第十一條： 如果公司當(dāng)年增資擴(kuò)股，則公司業(yè)績評(píng)估時(shí)應(yīng)調(diào)整當(dāng)年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當(dāng)年凈利潤=當(dāng)年凈利潤-增資擴(kuò)股募集之資金額當(dāng)年未投入部分i新募集資金使用月份/12其中i：當(dāng)年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當(dāng)年凈資產(chǎn)=當(dāng)年凈資產(chǎn)-增資擴(kuò)股募集之資金額當(dāng)年未投入部分第十二條： 紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標(biāo)，業(yè)績考核指標(biāo)不做調(diào)整。第十三條： 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由股東大會(huì)審議決定，可對公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對凈利潤的影響：（1） 會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（2） 國家行業(yè)政策的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價(jià)格產(chǎn)生較大影響；（3） 國家稅收政5、策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（4） 戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（5） 發(fā)生其他非管理人員職責(zé)范圍內(nèi)的不可控制風(fēng)險(xiǎn)。第四章 激勵(lì)基金計(jì)算、提取、分配及處理的計(jì)算方法第十四條： 激勵(lì)基金總數(shù)計(jì)算公式為：F=NPR其中F：本年度為實(shí)施中長期激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會(huì)確定激勵(lì)基金提取比例的上限，董事會(huì)根據(jù)授權(quán)在年度計(jì)劃中確定具體的激勵(lì)基金提取比例R）第十五條： 激勵(lì)基金的分配：某一激勵(lì)對象所分配的激勵(lì)基金：IF=其中a：該參與者的分配系數(shù)；：所有激勵(lì)對象的分配系數(shù)之和；第十六條： 單個(gè)崗位分配的金額不得6、高于總金額的25%。第十七條： 分配系數(shù)a的確定公式是：a =bA其中b：參與者根據(jù)員工績效評(píng)估辦法的績效評(píng)估結(jié)果（見附件）；激勵(lì)對象如果沒有完成其關(guān)鍵績效指標(biāo)，則其績效評(píng)估結(jié)果為0；A：該參與者的責(zé)任系數(shù)（見本細(xì)則第七條）；第十八條： 激勵(lì)對象實(shí)得激勵(lì)基金數(shù)：IFAT=IF（1-T）其中T：激勵(lì)對象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅（等效）稅率；第十九條： 激勵(lì)對象將實(shí)得激勵(lì)基金轉(zhuǎn)化成中長期激勵(lì)組合，高管人員包括三部分：用于購買流通股的資金（OS）和保險(xiǎn)資金（I）；非高管人員主要用于購買流通股的資金（OS）。不同的激勵(lì)對象采取不同的結(jié)構(gòu)，具體由激勵(lì)組合結(jié)構(gòu)(見附件)規(guī)定。第二十條： 激勵(lì)基金的轉(zhuǎn)化：(1) 7、高管人員激勵(lì)基金的轉(zhuǎn)化：S= IFAT90%I= IFAT10%其中S：轉(zhuǎn)化為公司股票的激勵(lì)基金；I：轉(zhuǎn)化為保險(xiǎn)的激勵(lì)基金(2) 非高管人員激勵(lì)基金的轉(zhuǎn)化：S= IFAT100%第五章 激勵(lì)基金的管理第一節(jié) 激勵(lì)基金的授予第二十一條： 按本細(xì)則第二章產(chǎn)生的業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名單和本細(xì)則第四章的激勵(lì)基金提取、分配計(jì)算辦法，由薪酬委員會(huì)工作小組建立年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊（見附件），報(bào)薪酬委員會(huì)決定后，交董事會(huì)，由董事會(huì)代表公司授予計(jì)劃參與者激勵(lì)基金，并與激勵(lì)對象簽訂年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書（見附件）。第二十二條： 激勵(lì)對象把當(dāng)年度獲得的激勵(lì)基金的IFAT部分委托給工會(huì)，由薪酬委員會(huì)統(tǒng)8、一管理。第二節(jié) 激勵(lì)基金轉(zhuǎn)化為流通股時(shí)的管理第二十三條： 激勵(lì)對象的激勵(lì)股票（流通股）管理：（6） 激勵(lì)對象將被授予的激勵(lì)基金委托給工會(huì)，由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一購買激勵(lì)股票（流通股），薪酬委員會(huì)將OS資金用工會(huì)的法人帳號(hào)在窗口期內(nèi)（窗口期指授予激勵(lì)基金后三個(gè)月內(nèi)且無內(nèi)幕消息未公布之時(shí)）根據(jù)激勵(lì)對象的要求從二級(jí)市場統(tǒng)一購買激勵(lì)股票（流通股），在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)，薪酬委員會(huì)根據(jù)各人激勵(lì)資金的相對關(guān)系計(jì)算個(gè)人所對應(yīng)的激勵(lì)股票（流通股）數(shù)量和資金尾款，并向每個(gè)激勵(lì)對象發(fā)出激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（流通股）的確認(rèn)書（見附件），告知他們激勵(lì)股票（流通股）的平均價(jià)格、個(gè)人所對應(yīng)的激勵(lì)股票（流通股）數(shù)量和資金尾款。9、（7） 激勵(lì)對象所對應(yīng)的資金尾款如果為正，則窗口期結(jié)束后一周內(nèi)薪酬委員會(huì)以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人，激勵(lì)對象所對應(yīng)的資金尾款如果為負(fù)，則個(gè)人需在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)向薪酬委員會(huì)交納相應(yīng)的現(xiàn)金。（8） 薪酬委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)取紅利，并在領(lǐng)取紅利后一周內(nèi)按比例分發(fā)給每個(gè)激勵(lì)對象，并交付激勵(lì)股票（流通股）紅利支付證明書（見附件）。（9） 遇到公司送紅股，由薪酬委員會(huì)通過工會(huì)的法人帳號(hào)統(tǒng)一受讓送股。薪酬委員會(huì)在完成送股后按比例計(jì)算每個(gè)激勵(lì)對象的份額，并且向每個(gè)激勵(lì)對象發(fā)出激勵(lì)股票（流通股）送股確認(rèn)書（見附件）。（10） 遇到公司配股，每個(gè)激勵(lì)對象將相應(yīng)的資金交給薪酬委員會(huì)，由薪酬委員會(huì)通過工會(huì)的法人帳號(hào)統(tǒng)一進(jìn)行配股10、。薪酬委員會(huì)在完成配股后按比例計(jì)算每個(gè)激勵(lì)對象的份額，并且向每個(gè)激勵(lì)對象發(fā)出激勵(lì)股票（流通股）配股確認(rèn)書（見附件）。（11） 薪酬委員會(huì)在年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊中為每個(gè)激勵(lì)對象記錄有關(guān)OS資金、激勵(lì)股票（流通股）、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。第二十四條： 激勵(lì)對象的激勵(lì)股票（流通股）轉(zhuǎn)讓，按照以下原則：（1） 高管人員自窗口期最后一日起三年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會(huì)中對應(yīng)的激勵(lì)股票（流通股）。三年后、四年后、五年后可在其后任何一個(gè)窗口期內(nèi)向薪酬委員會(huì)發(fā)出激勵(lì)對象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）的通知書（見附件），分別兌現(xiàn)本計(jì)劃所得30%、30%、40%的激勵(lì)股票（流通股），薪酬委員會(huì)在窗口期內(nèi)11、根據(jù)激勵(lì)對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)），并交付激勵(lì)對象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）確認(rèn)書（見附件）。（2） 非高管人員自窗口期最后一日起一年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會(huì)中對應(yīng)的激勵(lì)股票（流通股）。一年后、二年后、三年后可在其后任何一個(gè)窗口期內(nèi)向薪酬委員會(huì)發(fā)出激勵(lì)對象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）的通知書（見附件），分別兌現(xiàn)本計(jì)劃所得30%、30%、40%的激勵(lì)股票（流通股），薪酬委員會(huì)在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵(lì)對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)），并交付激勵(lì)對象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）確認(rèn)書（見附件）。第二十五條： 如果非高管人員升遷為12、高管人員，則升遷前在薪酬委員會(huì)中對應(yīng)的激勵(lì)股票（流通股）按原計(jì)劃執(zhí)行，升遷后激勵(lì)股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細(xì)則第二十四條（1）執(zhí)行。如果高管人員降職為非高管人員，則降職前在薪酬委員會(huì)中對應(yīng)的激勵(lì)股票（流通股）按原計(jì)劃執(zhí)行，降職后激勵(lì)股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細(xì)則第二十四條（2）執(zhí)行。第三節(jié) 激勵(lì)基金轉(zhuǎn)化為保險(xiǎn)時(shí)的管理第二十六條： 激勵(lì)對象被授予激勵(lì)基金后，其中的保險(xiǎn)資金部分（I）由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一在當(dāng)年為激勵(lì)對象辦理保險(xiǎn)。薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司進(jìn)行談判，并選擇合適的保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)品種。第二十七條： 激勵(lì)基金轉(zhuǎn)化成保險(xiǎn)后，按照與保險(xiǎn)公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第六章 特殊情況下業(yè)績股票激勵(lì)制度的管理13、第二十八條： 特殊情況下業(yè)績股票激勵(lì)制度的管理，按照如下原則：（1） 在發(fā)生特殊情況時(shí)，如沒有必要對激勵(lì)對象處罰，則其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票，在本人離職后按既定的限制性條款運(yùn)作；（2） 在發(fā)生特殊情況時(shí)，如有必要對激勵(lì)對象處罰，可通過激勵(lì)股票實(shí)現(xiàn)，具體規(guī)定見以下各款。處罰不涉及保險(xiǎn)，保險(xiǎn)按與保險(xiǎn)公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二十九條： 勞動(dòng)合同期未滿：（1） 激勵(lì)對象申請離職，公司同意時(shí)，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票（包括送股和配股增加部分）在離職后仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（2） 公司不同意，但激勵(lì)對象堅(jiān)持離職時(shí)，取消其所有激勵(lì)股票（不包括配股增加部分），因配股增加的股票由薪酬委員會(huì)在其正式離職14、后第二個(gè)交易日拋售相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人。（3） 激勵(lì)對象因公司裁員而解聘時(shí)，按第二十八條第（1）款處理。（4） 因下列原因之一被解聘時(shí)，按第二十八條第（2）款處理；a) 因嚴(yán)重失職、瀆職或因此被判定承擔(dān)任何刑事責(zé)任的；b) 違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定且給公司造成損失并被處罰的；c) 公司有足夠的證據(jù)證明激勵(lì)對象在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的；第三十條： 勞動(dòng)合同期滿：（1） 若公司提出不再簽約時(shí)，按第二十八條第（1）款處理。（2） 若激勵(lì)對象參加已正式立項(xiàng)的研發(fā)項(xiàng)目或公司公開披露的研發(fā)項(xiàng)目，并擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)15、責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或分項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人，且負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或課題未完成；合同期滿公司提出續(xù)簽，而激勵(lì)對象堅(jiān)持不簽、離開公司時(shí)，按第二十八條第（2）款處理。第三十一條： 激勵(lì)對象因事故喪失行為能力時(shí)，按第二十八條第（1）款處理。第三十二條： 激勵(lì)對象在任期內(nèi)死亡，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票（包括送股和配股增加部分）由其依法確定的繼承人繼承，并按第二十八條第（1）款處理。第三十三條： 激勵(lì)對象退休或因工作需要調(diào)離公司時(shí)，按第二十八條第（1）款處理。第三十四條： 當(dāng)公司被并購時(shí)：（1） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，激勵(lì)16、對象尚未兌現(xiàn)的激勵(lì)股票（流通股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會(huì)拋售，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。高管人員尚未轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票（法人股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一向原出讓法人股的股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)數(shù)量的法人股，轉(zhuǎn)讓價(jià)為轉(zhuǎn)讓方和受讓方的協(xié)議價(jià)（可參考上一年度經(jīng)注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)確認(rèn)的每股凈資產(chǎn)值），并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。第三十五條： 當(dāng)公司發(fā)生清盤時(shí)，被限制流通的股票與公司普通股股東享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤時(shí)的公司資產(chǎn)。第三十六條： 所有計(jì)劃參與人員都必須服從薪酬委員會(huì)的處罰，如有抗拒者，取消當(dāng)年度和以后年度業(yè)績股票激勵(lì)制度的參與資格。第17、七章 附則第三十七條： 本細(xì)則由薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十八條： 本細(xì)則必須經(jīng)董事會(huì)審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非以后年度的實(shí)施細(xì)則條款發(fā)生變動(dòng)。第三十九條： 本細(xì)則的條款如有任何重大更改、變動(dòng)，均須獲得董事會(huì)的批準(zhǔn)。第八章 附件1、 員工績效評(píng)估辦法；2、 激勵(lì)組合結(jié)構(gòu)；3、 年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊；4、 年度業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書5、 激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（流通股）的確認(rèn)書；6、 激勵(lì)股票（流通股）紅利支付證明書；7、 激勵(lì)股票（流通股）送股確認(rèn)書；8、 激勵(lì)股票（流通股）配股確認(rèn)書；9、 激勵(lì)對象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）的通知書；10、激勵(lì)對象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）確認(rèn)書；11、高管人員激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（法人股）的確認(rèn)書；17、風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理帳冊；18、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議股份有限公司