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1、科技公司解聘管理制度附員工離職申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 解聘管理制度一、總則為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國勞動法、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、反不正當競爭法等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工三、涉及部門及崗位行政人事，財務(wù)，各崗位四、作業(yè)內(nèi)容及標準1、辭職1.1辭職程序：員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政人事部索要員工辭職2、申請書，待辦實行或未完成事項和工作交接清單、離職面談表寫明真實辭職原因，填好后交部門領(lǐng)導簽署意見后，然后由本人交行政人事部；行政人事部審核簽署后呈總經(jīng)理審批；財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)放薪酬之日給予辭職者結(jié)算工資；1.2員工辭職需按以下時間規(guī)定試用期人員提前7日告之行政人事部；正式員工提前30日告之行政人事部。1.3辭職者提出辭職申請后，行政人事部將在3個工作日內(nèi)給予明確答復。1.4各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求3個工作日內(nèi)（試用期人員1個工作日內(nèi)）辦理完畢。1.5辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者必須恪盡職守，遵守規(guī)定，3、正常工作，否則按考勤及休假管理制度規(guī)定處罰。1.6對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動合同，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力1.7辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法的規(guī)定支付公司賠償費用。2、辭退（開除）2.1公司對有下列行為之一者，予以辭退：員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；年終考績不及格，經(jīng)學習仍不合格者；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；工作責任心不4、強者；在公司正常工作時間內(nèi)從事兼職者；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；違抗命令，不服從領(lǐng)導或擅離職守，情節(jié)嚴重者；2.1.9連續(xù)降級兩次者法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。2.2有下列情形之一者，予以開除：被依法追究刑事責任的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；連續(xù)曠工達3天或一年累計曠工超過12天者；工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；泄露公司機密者；偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；2.2.9以暴力手段威脅同事者；涂改文件，偽造5、票證者；其它違法違紀行為。2.3當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。2.4公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期按照以下規(guī)定：試用期間員工提前五日告之；正式員工提前三十日告之。 2.5辭退程序： 員工所在部門負責人向行政人事部索要員工離職申請表和工作交接清單，待辦實行或未完成事項，辦理工作移交手續(xù)，填妥后交行政人事部審核；行政人事部審核后總經(jīng)理審批；行政人事部按照總經(jīng)理批準意見簽發(fā)員工辭退通知書；2.5.4財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)放薪酬之日給予結(jié)算工資；2.6系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后，6、公司給予一定一次性經(jīng)濟補償：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；一次性補償金標準：為公司服務(wù)每滿一年增加100元。2.7被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計發(fā)“補償金”； 給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。2.8本公司按照辭退（開除）中的第2項第2款規(guī)定開除員工時可以7、不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。2.9開除決定由行政人事部作出，報總經(jīng)理批準。2.10被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，但工作移交期間，不計算工資。2.11如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。2.12被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機關(guān)處理。2.13員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定處理）：患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。以8、上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、附則1、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準于2016年8月1日施行。原來發(fā)布的員工辭職、辭退（開除）規(guī)定同時作廢2、本制度由行政人事部負責解釋和修訂。六、涉及表格 1、附件一員工離職申請表 2、附件二員工離職面談表 3、附件三工作交接清單附件一：員工離職申請表 填表時間： 年 月 日 姓 名部 門職 務(wù)入職時間合同到期日聯(lián)系電話財務(wù)編碼離開崗位時間備注性質(zhì)終止試用 辭職 辭退 離職原因記錄 離職申請人簽字： 日期：結(jié)算款項匯入開戶行及賬號：開戶行：中國 銀行 省 （縣） 戶名： 賬號： 主管領(lǐng)導意見：簽名：日期：簽名： 日期：財務(wù)部核查賬務(wù)： 簽名： 日期： 行政人事部意見 ：9、 簽名： 日期：總經(jīng)理審批 簽名： 日期： 注：1、員工提出離職申請后填寫此表。 2、此表格作為離職清算附件上傳。3、交接資料時可以后附清單附件二： 員 工 離 職 面 談 表 姓 名： 部 門： 職 位： 級 別： 入職日期： 最后工作日： 聯(lián)系電話： 地 址： 主管領(lǐng)導面談 （建議在員工提出辭職當天） 面談日期： 面談人： 面談記錄： 建議今后是否重新聘用： 是 否 簡短理由 ： 行政人事部面談 面談日期: 面談人 ： 主要離職原因 公司原因 外部原因 不滿意工資 找到更好的工作 福利不夠公司： 職位： 沒有事業(yè)發(fā)展機會薪水： 工作量太大，加班太多 家庭原因 不滿意公司的政策和措施 學習深造 不認同企業(yè)文化 轉(zhuǎn)換行業(yè) 缺少培訓和沒有學習機會 自己經(jīng)營生意 工作枯燥 健康原因 工作環(huán)境 與領(lǐng)導或同事關(guān)系不融洽 員工建議： 其它（請注明） 離職原因總結(jié) ： 建議今后是否重新聘用： 是 否 簡短理由： 附件三： 工作交接清單 日期： 年 月 日序號資料名稱數(shù)量內(nèi)容備注12345678910交接人： 接收人： 監(jiān)交人：待辦實行或未完成事項 日期： 年 月 日序號事項完成情況接收人跟蹤人備注12345678交接人： 接受人： 監(jiān)交人：