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1、藝術培訓學校教學、師生請假及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強藝術培訓學校的規范化管理，完善各項工作制度，使教師能夠順利的實施教學計劃，讓孩子能夠在學習的過程中保持持續性和xx，特制定以下規章制度：一、教學管理制度1、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘進入課堂。無故遲到（5分鐘以內）扣除本課時費10，（5分鐘以上）扣除本課時費20%。無故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%。2、 所有任課教師要維持好自己的課堂教學紀律，如出現課堂教學混亂，或教師無故離開教室，學生反映強烈2、者每次扣本課時費10%。3、 任課教師要保證一學期的教學進度。為了落實教學計劃和教學大綱的要求，保證教師在規定的時間內完成教學任務，任課教師應在開課后兩周內簡單編寫出本課程的教學進度表，交由教務處。4、課堂中如遇學生安全事故，任課教師必須第一時間通知培訓學校負責人，以便告知家長。5、任課教師要保證教學點的衛生，上課前、下課后必須打掃衛生。離開前要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。6、教師要為人師表，嚴于律己；穿戴整潔，發式適合，xx大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時裝和超短裙，男教師不穿背心和短褲，符合職業身份。7、進入課堂要精神飽滿；未經教學主管允許不能隨意調課、停課；不能默許或3、隨意帶外來人員旁聽課程。上課時發現沒有請假又未到的學生，課后及時聯系家長詢問原因。嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)。8、老師不許體罰或變相體罰學生；要注意保護學生自尊心；學生回答問題錯誤或動作不到位不許笑話學生；課上課下要保證學生的安全；要善于發現安全隱患并立即行動予以排除或尋求解決辦法。9、學生到校后要關注每一個學生的情緒，發現情緒不穩定的要及時詢問原因并給予引導；課上要充分調動學生的積極性，發現上課不認真的要及時給予提醒，xx課下要和學生溝通，有必要時要和家長取得聯系，共同督促學生改正不足。10、教學思路要清晰，注意培養學生的思考能力、學習習慣、學習品質；課4、堂教學要輕松有序，活而不亂；要引導學生形成良好的學風。課堂上不忽略任何學生，要“面面俱到”，不冷落xx；要靈活處理突發事件。11、不接受家長饋贈、不得向家長索取物品、不得在任何節假日暗示學生送禮、不得對學生有親疏遠近的表示。12、全職老師不能在校外兼職，兼職老師在其它單位兼職或從事與本培訓機構存在同業競爭的工作時，不得說不利于本單位的話、做有損于本單位的事。學生請假制度1、請務必至少提前一天向本培訓機構以及本學科老師提前告知請假原因，則不扣除課時費。2、如果到了上課時間，未和學校作出任何請假說明，視為正常上課，將扣除本節課學費。3、在三個月內正常請假次數不得超過三次，三個月內必須上滿十二節課時5、，如三個月內十二節課時沒上完培訓機構將按上完十二節課時計算。4、如果一段時間由于個人特殊原因，可以和培訓機構協商申請暫停學習，但時間不得超過三個月，否則視為自動放棄學習內容，三個月后學費將一并扣除，不予退還。教師請假制度（一）假別規定1、假別分類：病假、事假等2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有xx的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為xx。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過三十天，超過天數按照xx自動退出年終獎處理。（婚假準假天數為三天；喪假準假天數為：直系親屬3天，非直系親屬2天。）（二）請假扣除1、教師因事請假半天，扣除半天基本工6、資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。2、教師因病請假的，需出具正規醫院開具的病假條，病假每月不超過兩天的，不扣除工資；超過兩天的扣除超過部分全天基本工資；未辦任何手續而缺勤者，作xx處理。3病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。4教師及其他員工按的規定休假，休假期間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。（三）其他1所有請假必須不能影響培訓機構課程正常運轉。請假須至少提前一天寫請假單，經負責人批準后，報總教務備查，如遇特殊情況，需及時向負責人聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按遲到、早退或xx處，扣發當日基本工資。2教師一切請假，任課教師需提前在班級7、里告知學生，做好調課時間安排。調課需提前向助教備案，以便助教及時做好和家長的溝通工作。謹防落掉一個學生，引起家長不必要的不滿。三 上下班考勤制度（一）培訓學校每月根據上下班打卡情況進行考勤監督，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現積極的員工，培訓學校設立全勤獎：一個月全勤的獎勵200元；連續半年全勤的獎勵500元；連續一年全勤的獎勵1000元。（二）考勤規定1、負責人每月月底最后一天，核對上月考勤，根據考勤機信息數據和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表、匯總表報薪酬處作為計發工資的憑證，每月一日至本月月底為一個考勤周期。2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r，由機構負責人簽字8、確認員工上下班情況。3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，寫明外出原因（包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干），由機構負責人簽字確認，請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或xx處理。4、考勤記錄要真實準確，xx營私舞弊，一經發現違規考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500元不等的處罰。（三）、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、xx、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到5分鐘以內的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以內按xx半天處理。超過30分鐘根據培訓機構實際情況處理。3、xx：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;xx半天扣1天工資，xx一天扣罰2天工資;一月內連續xx3天或累計xx5天的，作自動解除合同處理;全年累計xx7天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。6、上班期間需要外出的，到教務處寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業務外出的視為xx處理。