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1、科技有限公司員工晉升提薪管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一.總則 1.1為了在公平競爭的環境中給公司員工提供可持續發展的機會和空間，提拔優秀人才、激發員工的工作熱情、全心全意為企業奉獻，特制定本規定。 1.2本規定適用于XX公司所有部門的全體各級職員工。1.3晉升是公司根據員工考核、業績、表現，考察其能力、知識和品格，當達到晉升標準時，將其從原來崗位較高的、承擔更大責任的崗位。晉升是職位/崗位晉升和工資晉升的統稱。1.4晉升的四類情形：工資晉升、試用晉升、缺職晉升和特才晉升。三 工資晉升2.1工資晉升 工資2、晉升是指試用期已過人員按公司規定的工資晉升條件、晉升資格、晉升程序和晉升時間予以工資上調。 2.2工資晉升的時機制造一二三部和品質部每年晉升時機有四次：1月份、4月份、7月份和10月份。市場、PMC、工程、采購部每年常規晉升時機有三次：4月份、7月份和12月份。財務、人資每年常規晉升時機有二次：4月份、12月份。2.3工資晉升的名額限定：白領間接人員每次晉升比例為5：1藍領間接人員每次晉升比例為10：1直接人員（普通員工）每次晉升比例為30：1各部門人員數量以上個月份的第二個星期的人事統計周報為準。如不足基數的以滿基數計。注：a.間接人員：不從事改變產品形狀或其物理化學特性而提供必要支援的人員3、為間接人員，如經理、主管、工程師、技術員、文員、組長、助拉、品管員、物料員、倉管員、保安/安檢等；b.直接人員：所從事的工作崗位改變產品形狀或其物理化學特性的人員，如插件、補焊、成型、包裝、維修、機器操作員等。2.4工資晉升頻率限制 符合晉升條件的人員每年最多只有一次工資晉升機會，但下列人員除外：試用晉升；特才晉升；總經理特批人員。2.5工資晉升基本條件必須同時具備三個條件，第個條件為參考條件： 在本公司已服務12年不曾提薪；一年內大過不超過3次；一年內無嚴重違規違紀行為；政府工資調整； 四 試用晉升 2.2試用晉升公司的正式普工和職員試用到一定時期，達到公司某一級職務/崗位的任職資格和條件時4、，經公司職能部門的審批之后進行的晉升，為試用晉升。新員工進廠后，試用3個月，以規評價合格后予以晉升提薪，為試用期合格晉升。該情形的晉升必須由人資部在人事登記表上有簽署本意見為晉升依據。 2.3晉升申請必須在上個月的第二個星期提交人資部，在次月1日生效。 五 缺職晉升 2.3缺職晉升 公司當某一職位出現空缺，需要對該職位進行補充以規進行的晉升，為缺職晉升。副職晉升正職也視為此類。公司內部員工在向高級崗位調崗時，試用13個月經評價合格后予以晉升提薪，為轉崗試用晉升。在轉崗人員調崗之日起必須書面通報人資部備案。六“越級”晉升2.4“越級”晉升當員工有特殊技能和對公司有特殊貢獻時可越級晉升，“越級”晉5、升的職員必須符合下列條件之一： 為出類拔萃特殊才能績效顯著者； 為公司做出重大或特殊貢獻者； 獨具對公司經營管理有利的社會或人際關系者； 獨具對本公司有重大效用生產或管理技術者。注 總經理在每個次晉升時有12人的特批名額。二職位晉升公示三.晉升申請 晉升人員至少要填寫三份文件資料：晉升申請單；晉升人員崗位說明書；晉升人員的述職報告。 .晉職申請申請晉職的人員，在每年月或月的第一個星期提出申請，申請人必須填具晉職申請單，晉職申請單可由本人填寫，也可由申請人上級提名填寫。.申請人所在部門最高主管初步審查晉職申請單，初步確認是否符 合晉升條件，經審查符合晉升條件者提交管理部。.晉升條件職 升距上次晉6、升周期審 查 指 標學歷經驗績效筆試面審1普工助拉個月初中：分高中：分大專：分本科：分本科以上：分總分不超分最低不可少分年：分年：分年：分年：分年：分總分不超過分最低不可少于分60分：分70分：分80分：分90分：分100分：10分總分不過分最低不可以少于分60分：分70分：7分80分：分90分：分100分：10分總分不超過10分最低不可以少于分60分：分70分：分80分：分90分：分100分：10分總分不超過10分最低不可以少于分2助拉拉長個月3拉長主管18個月4主管經理30個月5試工晉升1個月6特才晉升個月7特批晉升/注：以上職級既指職稱，也指待遇，如主管工程師，既指主管可晉升到工程師，也7、指主管待遇晉升到工程師待遇。以上項指標滿分，實得分不得少于總分的70，每各項得分根據情況可以原有小數分，最終結果四舍五入，保留整數。職 升距上次工資晉升時間1助拉拉長個月2拉長主管18個月3主管經理30個月4助拉拉長1個月5拉長主管個月6主管經理/）距上次晉升時間詳見下表。）普通晉升審查指標晉升共審查項指標：）資歷；）經驗；）績效；）筆試；）面試，其中、三項晉職申請階段的審查項目）資歷：既學歷。初中分；高中分；專科3分；本科學分；本科以上分。最低不低于1分，最高不高于5分。）經驗：一年分；二年分；三年分；四年分；五年以上分。最低不低于分，最高不高于分。入廠為熟手而無經理級以上確證僅算作一年，得8、分。）績效：最近個月績效分加權平均分：60分為分；70分為分；80分為分；90分為分；100分為10分；最低不低于分，最高不高于10分。）承諾晉升和特才晉升審查指標）.承諾晉升如試用職員在試用期有“實物”或“信息”待其它形式的證據，提名部門必須準備，管理部同時可搜集調閱并提供給承諾者才人（一般是副總經理）以資審查；如無，則由承諾者才人主觀審查是否符合預期滿意度，從而核準之。 ）.特才晉升提名部門必須準備給管理得供有“實物”或“信息”或其它形式的證據以資審查。.2晉升復查管理部對提交晉職申請單根據1.2“晉職適用范圍所述分門別類，復查首先區分出：）普通晉升；）承諾晉升；）特才晉升。然后認真復查申9、請人是否符合2.2.3所述的晉升條件）.承諾晉升 如試用職員在試用期是否有“實物”或“信息”等其它形式的證據，必 要時管理部可搜集調閱并提供的承諾者本人（一般是副總經理）以資審查； 如無，則由承諾者本人主觀審查是否符合預期滿意度。）.特才晉升 是否給管理部提供有“實物”或“信息”或其它形式的證據以資審查（必 須提供）。核準后簽發晉升令。）.普通晉升 普通晉升要復查核實項指標：）資歷；）經驗；績效。2.3晉升筆試231經管理部復查符合普通晉升人員條件的，必須通過管理部組織的書面試； 承諾晉升和特才晉升也要書面考試，考試成績的優劣不影響本次晉升，但考試成績分的10%計入下次晉升的有效分。232考試10、成績作如轉換；60分為6分；70分為7分；80分為8分；90分為9分；100分為10分；最低不低于6分，最高不高于10分。24晉升面試241經過晉升筆試的普通晉升人員以及經過或未經過晉升筆試的承諾晉升和特才晉升人員要提交晉職申請單及相關數據給“晉升評審委員會”進行面試。242晉升評審委員會的組成1）拉長及拉長待遇以下晉升到拉長及拉長待遇的晉升之評審委員會的組成：每個部門的主管（主管級別）人員組成。2）主管及主管待遇以上的晉升之評審委員會的組成的評審的組成：由每個部門的經理（或經理級別）人員組成。243晉升評審委員會的面試1）晉升評審委員會成員各持一份晉升面試評定記錄表，面試從4個方面評審：A自11、我評價：5分鐘 滿20分；B工作企圖心（或工作規劃力）：8-10分鐘 滿30分；C質詢應對：10道問答題 滿30分；D其它（如儀態4分、口才4分、分析能力4分、反應能力4分、知識面4分等）：滿20分。 2）考核成績作如下轉換：60分為6分；70分為7分；80分為8分；90分為9 分；100分為10分；最低不低于6分，最高不高于10分。25晉升令的發布251一般晉升者資歷、經驗、績效、筆試、面試5項不得少與總分的60%。252承諾晉升和特才晉升經過書面考試后，無論考試成績優劣即可核準。253管理部門草擬晉升令，由副總、總經理依資歷簽署。 二.加薪21晉級適用的范圍211晉級：指的是職干職位內和普12、工工級內薪級的調升。 無特批晉級加薪的做法。212晉職適用范圍1）普通晉級公司的正式普工和職員工作到一定時期，因管理或激勵的需要依法進行的晉升級加薪。2）承諾晉級 用人部門經理和/或副總經理面試新聘職員時，承諾（經上級簽準）試工三個月合格后晉級加薪。 承諾晉升的另一種情形是經理級以上管理層為了激勵某員工敢于并積極地從事頗具挑戰性的項目而作出的晉級加薪的承諾。 面試未承諾試工合格后晉級的，試工三個月合格后自然“晉級”，其意義是試工三個月合格后可享有與正式工相同的績效考核方法，聯接第二章績效考核241，原轉正程序自本規定之日起取消。3）特別情況下的獎勵執行員工手冊有關規定。22晉級程序221申請晉13、級的前提條件1）大前提A申請晉級月份的前兩個月連續或間隔的營業額超過營運額（保本額），方可申請晉級；承諾晉級不受此限。B部門所有晉級人數限制： 二樓車間：12人；注塑部：3人；絲印部：3人；品質部：5人；其它幕撩部門：10：3；承諾晉級為額外名額。2）個人條件申請晉級的個人必須同時具備下列條件A距上次晉級不少于6個月，表現突出、成績優異的晉級不少于3個月；B前6個月有4個月連續或間隔的總績效分為85分以上；或前3個月有2個月連續或間隔的總績效分為85分以上；C無重大處罰記錄；222晉職申請1）申請晉職的人員，在每年3月、6月、12月的第一個星期提出申請，申請人必須填具晉升級申請單，晉級申請單可14、由本人填寫，也可由申請人上級提名填寫。2）申請人所在部門最高主管初步審查是否符合晉級條件，經審查符合晉升條件者提交管理部。233晉升級復審管理部對提交晉級申請單進行復審：1）復查首先區分出普通晉級和承諾晉級；2）然后審查“大前提”和“個人條件“；其中管理層為了激勵某員敢于并積極地從事頗具挑戰性的項目而作出的晉級加薪的承諾，還要審查是否有“實物”或“信息”等其它形式的證據；如無，則由承諾者本人主觀審查是否符合預期滿意。224晉級清單的發布 管理部門草擬晉級加薪名冊，由副總、總經理依次簽署后發布。 三.調動 四.降級降薪十一.附則 本辦法自發布之日起執行,試用期三個月. 本辦法的解釋權屬于管理部. 管理部:發放 總經理1 市場部1 PMC部1 采購部1 工程部1 制造部1 品質部1 管理部1