午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、科技有限公司外貿部門管理制度及懲罰措施編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 外貿部門管理制度-深圳市xx科技有限公司一主要職能：1.制定年度銷售計劃，并報批給總經理審核，審核通過后進行目標分解，并執行實施；2.按照總經理的部署，做好產品的宣傳推廣，管理公司網站，及時調整及更新推廣內容；3.合理進行外貿部的預算控制；4.制定業務人員的行動計劃，并予以檢查控制；5.留意市場動態收集市場信息；6.根據客戶詢盤及時與客戶溝通，建立各級顧客資料檔案并備份；7.與客戶協商，談判，確立銷售合同項目。包括所購產品的價格，數量，規格，材料2、及其要求，貿易國別，交貨方式，付款方式，交貨期，配件額度及其他條款；8.向生產部門下達生產訂單，備貨期間，對生產情況進行跟蹤，并告知客戶9.聯系貨代安排發貨，發貨后通知客戶發貨詳情10.做好合同尾款的回收11.做好銷售服務工作，促進，維護與客戶的關系；12.組織完成各類產品的銷售二職能說明：A外貿部經理：1.分析市場供應需求成交量等競爭狀況，正確做出市場銷售預測并報批；2.擬定年，季度，月銷售計劃，分析目標，報批，并督導實施；3.根據發展規劃合理進行人員預備，配備；4.匯總市場信息，提報調整，修改建議；5.關注所轄人員心態變化，及時溝通處理；6.組織建立客戶的完整檔案，確保業務人員離職后客戶不3、會丟失；7.評估控制交易風險，避免公司損失；8.指導巡視監督檢查下屬；9.定期向上級述職報告；10.制定部門工作程序，和規章制度，報批通過后實行；11.統計記錄月銷售報表，季度銷售報表，年度銷售報表B.外貿業務人員：1.嚴格執行銷售程序，規范銷售；2.嚴格執行行為規范，熱情服務客戶；3.對個人洽談的客戶，負責售后跟蹤及售后反饋，及時匯報；4.對個人發生的訂單，負責催收尾款；5.接受客戶異議與意見，并及時上報；6.建立客戶的完整檔案并每月向上級提交7.完成公司下達的銷售任務8.聽從領導指揮，完成上級發布的其他任務三.薪資待遇：A工資：1.崗位工資：業務員1500/月；外貿經理4000/月（試用期4、80%）2.績效工資：業務員700/月；外貿經理無.業績部分：300元，按完成當月銷售任務百分比計算.考勤部分：100元，全勤且無遲到早退（病假喪假婚嫁除外）按100%發放；遲到早退在三次以內（含）或事假一天以內按50%發放；遲到早退超過三次或事假超過一天以上，無考勤獎勵.團隊部分：200元，服從領導管理，無違反部門及公司管理制度，與同事關系融洽，按100%發放，輕微違反部門及公司管理制度，或與同事之間發生輕微情緒爭執按50%發放；嚴重違反部門及公司管理制度，或與同事之間發生嚴重爭執按，無團隊獎勵；.執行力部分：100元，嚴格執行上級領導的命令，及公司下達的各項任務按100%發放；未嚴格執行上5、級領導的命令，及公司下達的各項任務，視情節嚴重發放50%或無獎勵B銷售提成：1.個人銷售提成：a.銷售提成=當月銷售返款*提成比率b.提成比率：完成個人當月銷售目標的0%-100%，1%；完成個人當月銷售目標的101%-150%，100%以內按1%，101%-150%按1.25%；完成個人當月銷售目標的151%以上，100%以內按1%，101%-150%按1.25%，151%以上按1.5%2.團隊銷售提成：a.銷售提成=當月銷售返款總額*提成比率b.提成比率：完成團隊當月銷售目標的0%-100%，5；完成團隊當月銷售目標的101%-150%，100%以內按5，101%-150%按7；完成團隊當6、月銷售目標的151%以上，100%以內按5，101%-150%按7，151%以上按9c.團隊銷售提成的分配：銷售經理10%；當月銷售冠軍10%；當月銷售亞軍8%；當月銷售季軍7%；當月協作之星5%（如當月銷售均為個人獨立完成則當月此項獎勵累入年終獎）；10%納入團隊福利基金；20%納入季度獎；30%納入年終獎C獎勵：a.季度獎：由團隊銷售提成中提出20%，每季度發放一次，根據季度銷售報表發放獎金，銷售經理20%；當季銷售冠軍20%；當季銷售亞軍15%；當季銷售季軍10%；其他業務員按業績分配b.年終獎：由團隊銷售提成中提出30%，每一年發放一次，根據年度銷售報表發放獎金，銷售經理20%；當年銷7、售冠軍20%；當年銷售亞軍15%；當年銷售季軍10%c.為公司提出合理化建議，致使成本下降，售價上升，品牌提升，由部門向公司申報獎勵，金額100-3000元D福利：a.員工試用期滿，經公司及部門領導審核轉正后，在公司任職期間均可享受公司規定的有關福利待遇b.外貿團隊福利基金，由每月的團隊銷售提成中提出10%，可用于團隊協作訓練，業務技能升級，工作之余放松等四懲罰措施：以下行為構成過失，將處以相應的罰款，嚴重的將會導致解雇；懲罰金只在績效獎金內扣除1.在工作時間長時間接打私人電話，或者接待私人探訪超過30分鐘2.在工作時間睡覺3.在工作時間看與工作無關的報紙雜志或網站4.將個人情緒帶入工作，對客人或同事無理5.事先未通知且無充足理由的遲到超過10分鐘