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1、藥業公司各直營店招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 招聘管理制度1目的與適用范圍：1.1目的：為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本制度。本制度規定了公司內部補員、崗位調整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.2適用范圍：公司各直營店2.原則2.1公司人力資源規劃、人員編制和人事調整是確定崗位招聘的基本依據，各門店用人應嚴格控制在編制范圍內。若增編招聘申請需人事行政部、營運部審批同意，修改編制后才能進行招聘。2.2若每月人員統計發現未獲審批的超編情況2、,每超一個編制對應門店負責人罰款 200元。3. 發布招聘信息門店在職人員提出離職申請,新門店開始籌備時門店負責應及時發布招聘信息并報至人事行政部。發布招聘信息時應本著“效率第一，經濟合理”的原則，有針對性選擇高效的方式進行發布。發布招聘信息的方式有：3.1在門店門口或顯眼處懸掛招聘橫幅或張貼公司印刷、手寫的POP招聘信息等,（首選且需在第一時間內發布）。3.2告知公司員工、會員顧客或熟人，以便于他們推薦所認識的、符合要求的人選。3.3通過在當地新聞媒體上發布，如電臺、電視臺、當地網站或報刊雜志等，3.4聯系當地醫藥相關學校保持長期合作，3.5其他有效招聘渠道。4.面試錄用4.1應聘者完整填寫3、應聘資料表可以進行面試,提前做好場所與問題準備面試問題包括：與工作經歷有關的問題；與專業相關問題如聯合用藥、銷售技巧等, 與崗位要求有關的個人品質、溝通、態度等問題以及需了解的其他問題。4.2記錄面試結果,面試合格決定錄用者,通知準備資料辦理入職,不適合崗位人選，建議考慮崗位人選或存檔。4.3對于決定錄用人員，確定的上崗時間，填寫“錄用通知單”，通知員工辦理入職，需提交以下資料：(1)身份證復印件兩份(2)最高學歷畢業證復印件一份(3)相關執業證件復印件一份(如上崗證、藥師證) (4)有效期內健康體檢表或健康證(5)近期免冠1寸照3張(6)工資銀行卡復印件一份辦理入職時新員工與店長需在填寫入職日期、薪酬構成等完整信息的錄用確認函簽字,新員工入職30日內簽訂勞動合同。每月月度會議店長將新入職人員檔案帶至人事行政部或郵寄人事行政部歸檔保存。5.招聘考核5.1若門店缺編時沒有張貼對應的招聘信息,一經發現對應門店負責人罰款10元。5.2若門店不缺編時有人來應聘,門店可建立人才庫將應聘者信息(包括姓名、性別、年齡、應聘崗位、聯系方式、以往工作經歷等)記錄下來并報至人事行政部進行儲備。5.3協助其他門店招聘一名員工經錄用且轉正后對應店長獎勵200元。5.4每月招聘考核隨每月獎罰情況進行全公司公布。 本制度由人事行政部制訂并負責解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同。 本制度自頒布之日起施行。