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1、自動化儀器公司員工離職與勞動合同解除管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范員工離職與勞動合同解除程序，加強員工勞動用工管理，更好地執行勞動合同法規，特制定本制度。第一條 凡公司員工辭職，必須提前一個月向部門主管或者人事部門提交書面辭職報告，試用期員工與臨時工提前三天，特殊崗位員工離職時間可由部門主管同員工協商一致，適當延長。第二條 員工提出離職申請，各部門主管必須約其談話，了解員工離職的原因，必要時以書面形式向人事部門說明離職原因。第三條 人事部門對員工離職原因應進行了解調查，做好思想工作。第四條 書面辭職2、報告經部門主管簽署意見后，在核準離職日當天結清工資，方可離職。1、生產部一線員工、試用期員工離職，由部門主管簽署意見，人事部門確認。2、在公司連續工作滿3年以上的員工，原則上必須經過總經理簽字確認。3、部室人員離職，由部門主管簽字，交人事部門審核后，報總經理簽字確認。4、部門主管離職，由人事部門簽署意見后，呈總經理簽字。第五條 公司員工離職（包括員工辭職、辭退）均需按規定日期辦妥各項移交手續，交接手續必須有書面交接清單。5、未辦理工作移交手續的員工，其離職工資由財務按照正常工資結算辦法結算，并在結算工資中扣除由于員工未辦理工作移交手續給公司帶來的經濟損失。第六條 離職人員辦妥工作移交手續后，必3、須填寫員工離職結算單，到人事部門辦理離職手續，財務部門根據員工離職結算單給予結算工資。第七條 合同期滿員工離職的，必須出具不愿續簽合同的書面聲明后，方可辦理離職結算。第八條 員工未按規定提前提出書面辭職報告或者沒有按照規定日期離職的，公司有權要求其承擔由此給公司造成的損失，并在結算工資時給予扣除。第九條 離職人員辦理完所有離職結算后，財務部門應開具離職結算回饋條，離職人員攜該條到人事部門領取員工離職出門單，離廠時交至門衛室，門衛室憑單放行。第十條 員工離職當月，人事部門應及時辦理其社會保險、商業保險等停保手續，財務部門應自離職人員離職當月起，停發離職人員一切補貼補助及福利待遇。第十一條 員工因個人原因離職后，又要求返回公司工作的，人事部門應詳細了解其原因及離廠經歷后，可以視同新進人員予以繼續錄用，工資待遇等重新確定，與原待遇無關，但可免試用期；嚴重違反公司規定離職者或沒有按照規定離職者，一律不得再錄用。第十二條 員工在公司期間的一切工作資料歸公司所有，由人事部門管理；人事資料自員工離職后保存期限不少于兩年。第十三條 員工辦理完所有離職手續后，人事部門應出具解除勞動合同證明文書。第十四條 本制度自公布之日起試行。