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1、藥業公司試用期員工薪酬管理制度附轉正申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內部招聘轉入新崗位的員工都要經過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，內聘員工的試用期為1個月。第二章 試用期管理程序第三條 部長（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進行：（1） 外聘新員工入職當日應簽訂勞動合同；（2） 新員2、工所在部門部長（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；（3） 在員工入職一個月后，由人力資源部和部長（或其授權人）分別與其談話，評價新員工的工作業績，并給予指導，了解新員工需要的支持；（4） 新員工在轉正日的前一周，應填寫試用人員轉正申請表中個人總結部分，部長同新員工做轉正面談，填寫試用人員轉正申請表中員工評價、崗位建議、待遇建議部分；（5） 部長向人力資源部提交試用人員轉正申請表，由人力資源部進行審核，人力資源部可在必要時同相關部門進行溝通；（6） 人力資源部填寫試用人員轉正申請表，呈交新員工所在部門的直接上級審批；（7） 如果轉正申請得到批準，人力資源部向該員工發轉正通知，抄送3、員工所在部門負責人，并同轉正員工進行轉正面談；如果轉正申請未得到批準，由人力資源部安排辭退手續，對于內部招聘新員工，人力資源部可建議返回原部門工作。第四條 部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進行： （1） 外聘新員工入職當日由人力資源部為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時簽訂勞動合同；（2） 總裁（或其授權人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；（3） 在新員工入職一個月后，由總裁（或其授權人）與其談話，評價新員工的工作業績，并給予指導，了解新員工需要的支持；（4） 新員工在轉正日的前一周，應填寫試用人員轉正申請表中個人總結部分，交人力資源部審核，由總裁同新員工進行轉正面談，對新員4、工進行評價，審批試用人員轉正申請表，并確定新員工的崗位和待遇；（5） 如果轉正申請得到批準，人力資源部向該新員工發轉正通知，抄送總裁；如果轉正申請未得到批準，由人力資源部安排延長試用期、調職或辦理辭退手續。第五條 試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負責培訓、考查。第六條 在試用期內，公司或員工如需解除勞動合同，應參照勞動合同相關條款規定，并妥善完成工作交接。第七條 試用期員工應提供身份證及相關證件、學歷、職稱及其他應聘時列舉的資格或證件的原件和復印件，原件供人力資源部進行審核，復印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該5、員工的勞動合同。第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。第三章 試用期薪酬福利第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的80%，不發放考核工資。第四章 附表第十條 有關試用期管理的文件和表格清單如下。（1） 試用人員轉正申請表（2） 試用期員工轉正通知書（3） 試用期員工辭退通知書附表一試用人員轉正申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱當前崗位入職時間轉正時間個人評價自我評價： 簽字： 日期：部長意見員工評價：崗位意見：待遇意見： 簽字： 日期：人力資源部意見員工評價： 簽字： 日期：轉正員工跨級上級意見員工評價： 簽字： 日期：附表二試用期員工6、轉正通知書 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對于養老保險、失業保險、醫療保險，公司將按照國家有關規定辦理；4. 勞動合同：公司同你簽訂的1年期勞動合同以及補充協議將繼續適用。集團有限公司人力資源部 年 月 日附表三試用期員工辭退通知書 ：非常遺憾地通知您，公司認為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續，工作交接按照員工離職移交手續清單執行，離職手續的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補充協議。衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。集團有限公司人力資源部 年 月 日