午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、科技公司勞動用工及外工管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為維護公司和職工雙方的合法權益，規范用工過程中的流程管理，建立適用的用工管理體系，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本管理制度。一、入職要求1、新入廠員工需具有山東省內戶口，初中以上文化。男：16-30周歲，有技術等級證或專業特長的可放寬到35周歲；女：16-28周歲。無肢體、器官殘缺，無傳染病及其他難以治愈的疾病，無違法犯罪行為。2、經公司面試合格，有工作經驗、專業特長及有技術等級證、殘疾證的（有一定勞動能力）優先錄取。二、入2、職手續1、面試合格的新員工到勞資處填寫招聘員工登記表，并準備彩色一寸免冠照片2張，交驗身份證、戶口本、畢業證、技術等級證等證書原件（無身份證、戶口簿的出具戶籍證明），并領取廠內調動通知單、記時卡和員工手冊。2、新入廠員工均須參加工傷保險。與公司簽訂一式兩份的勞動合同（），合同須通過上級勞動部門鑒證。暫時由個人交納200元工傷保險金（從本人工資中扣除），年度末離職可退還給個人，中途離廠的不予退還。3、勞動保護用品統一發放穿戴，每人到財務處繳納150元工作服押金，領取工作服及其他有關勞保用品，本人中途離廠或調動時，按穿用年限給予折價計算，退休時押金原數退還。4、持廠內調動通知單到總務處辦理住宿及飯3、卡事宜，繳納住宿鑰匙押金50元，飯卡押金40元，共90元；離廠時辦理有關手續后按規定退還押金。到保衛處辦理上崗證，準備2張彩色一寸免冠照片，并繳納費用2元。三、試用期1、新員工一律實行試用期，大專以上畢業生試用期為3個月。中專、技校和職高畢業生（需持有技術等級證）、退伍軍人及有駕駛證的試用期為6個月。初、高中畢業生及中專、技校和職高畢業生（無技術等級證的），試用期為6個月，試用期后需要參加上級勞動部門組織的崗前培訓，培訓期為6個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。2、考核不合格及經培訓后仍不能勝任公司工作安排的，予以辭退。四、錄用1、試用期及培訓期屆滿，經公司考核合格者4、，可辦理招工手續，并為其繳納五險一金，依法由公司和個人分別承擔。2、辦理正式招工手續的人員，需向勞資處提供本人身份證、戶口簿、畢業證書、技術等級證書原件及1寸近期免冠彩照4張。有職業資格證書的及大專以上畢業的，交納費用29元（20元醫保卡、醫保本6元、勞動保險手冊3元）；中專以下畢業的及無職業資格證書的，交納費用97元（含68元培訓費）。3、有技術等級證書的及大專以上畢業的辦理招工后，其交納社會保險和住房公積金時間從招工當月開始；中專以下畢業的及無技術等級證書的，其交納社會保險時間從培訓期開始（培訓期6個月的保險費個人部分從職工招工當月工資中扣除）；交納住房公積金時間從招工當月開始。各種社會保5、險和住房公積金按比例由公司和員工每月交納（社會保險每月9號前交納，住房公積金月內交納）。4、屬二次就業的人員（必須是與原用人單位合法解除或終止了勞動關系的），公司開接收證明，將個人檔案、勞動關系轉入公司，交納社會保險和住房公積金時間從轉入時間開始。5、員工工齡從交納社會保險時間算起，退伍軍人服役時間記入本廠工齡，二次就業的以連續交納社會保險年限為準。四、崗位相關規定1、行列機、吸吹機等崗位招收人員年齡不超過28周歲，有工作經驗及專業特長可放寬35周歲。2、維修鉗工、維修電工、模具維修工等技術崗位招收年齡不超過30周歲（有技術等級證者可放寬到35周歲），要求職業學校以上畢業。本崗位人員要求持證上6、崗，無證人員每人交190元、2寸近期免冠彩照4張，參加上級勞動主管部門組織的技術等級考試，取得崗位技術等級證書后，經考核合格給予定崗定薪。2年內未取得資格證書者，調離崗位。以上崗位均實行以師帶徒、以崗帶訓制度。學徒期1-2年，期滿后經考核合格，定崗定薪。二次就業的年齡可進一步放寬。3、檢驗女工招收年齡不超過28周歲，試用期1-2年，經公司考核合格后可辦理招工手續。（待定）五、工資待遇1、試用期及正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。2、大專以上畢業生見習期滿（一年）后，由個人提交述職報告，部門及分管部門領導根據個人工作能力及其他表現做出考核意見，勞資處匯總后統一交公司辦公會綜合評定給予轉正定級。7、3、工資分配原則以員工崗位勞動技能、勞動強度等指標綜合考核員工報酬，并向責任重大、技術含量高的崗位傾斜。4、員工采用結構工資制。構建適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。（1）崗位工資。根據職務高低、崗位責任、繁簡輕重、工作條件等確定；（2）工齡工資。按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（3）津、補貼等。國家規定的有關補貼、津貼、加班及中夜班費等；（4）獎金。根據完成利潤的經濟指標數據、員工職責履行結果確立；（5）各類培訓教育及規章制度依據公司管理考核規定，決定工資的扣除。5、員工崗位工資核定。根據聘用的崗位和級別，核定員工崗位工資等級，初步確定崗位的人員，8、在同類崗位工資下限的，經12年考核合格后，進行調整等級。6、崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的當月起調整。7、員工技術等級津貼標準按照上級規定的雙倍執行，加班、值班、中夜班費用及各類補貼，按月統計，計入工資總額。8、病假工資按個人檔案工資，根據工作年限按比例計算（執行一崗65元，不含工齡補貼）；工傷工資發個人檔案工資（執行二崗78元，不含工齡補貼）；“五險一金”按比例由公司和個人分別交納。事假無工資，“五險一金”全部由個人交納。各類假期按公司有關規定執行。9、公司實行男女同工同酬，每天工作8小時，每年12個月工資制，每月8號為發薪日，并以個人銀行卡管理的形9、式貨幣支付。六、簽訂勞動合同1、招用職工實行勞動合同制度，辦理招工手續的員工均須與公司簽訂勞動合同，一式兩份，雙方各執一份，勞動合同由公司人力資源部具體負責組織簽訂，雙方簽字并須經上級勞動部門鑒證。勞動合同按勞動法、勞動合同法等有關法律法規制定，明確了雙方的責、權、利，并遵照執行。2、公司對勞動合同期滿的員工，按照雙方平等自愿、和平協商的原則，可以續簽勞動合同。3、退休返聘的員工及大中專學生實習期間（未畢業）不需簽訂勞動合同（簽勞務協議和實習協議），退休返聘的員工可辦理意外傷害保險，大中專學生可參加工傷保險。七、解除勞動合同1、經公司和員工協商一致的，可以解除勞動合同。2、員工解除勞動合同的，10、應當提前30天內以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內解除勞動合同的，必須提前3日以書面形式提出（必須是個人手寫、簽字）。3、員工擅自離職的，公司將按照勞動法、勞動合同法等有關法律法規規定執行。4、離職的員工根據勞資處開具的離職通知單，移交屬于公司的財物，按公司規定辦理相關手續。 八、其他未盡事宜按公司相關規定或制度執行。外工用工管理隨著公司的日益發展和外用工需求增大，為加強公司勞動用工管理，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，現制定外用工管理制度如下：一、求職要求1、求職人員需年滿16周歲，身體健康，品行端正，無違法犯罪行為。2、攜帶身份證到勞資處進行面試，根據11、崗位需求，有工作經驗、專業特長及年齡不超過40周歲的人員優先錄用。二、入職手續1、面試合格者攜帶身份證（無身份證的可持戶口簿或開具戶籍證明）、兩張一寸彩照到勞資處登記。2、新入廠外工一律實行試用期，試用期7天，由勞資處開具試用通知單，由用工部門考評合格簽字后，持回執單到勞資處辦理入職登記手續，填寫外用工登記表，領取記時卡。試用不合格的予以勸退，試用期內工資不予結算。3、持試用通知單到總務處辦理住宿及飯卡事宜，繳納住宿鑰匙押金50元，飯卡押金40元，共90元，離廠時辦理有關手續后按規定退還押金。到保衛處辦理上崗證，準備2張彩色一寸免冠照片，并繳納費用2元。三、勞動合同1、各包工方必須與公司簽訂勞12、動合同，勞動合同按勞動法及有關法律法規制定，明確了雙方的責、權、利，并遵照執行。2、為保證公司用工的連續性和穩定性，包工方自主招工50人的，繳納保證金5000元；招工100人以上的，繳納保證金10000元；保證金待勞動合同解除后予以返還。3、外用工均須參加工傷保險，每人簽一式二份的勞動合同（），合同須通過上級勞動部門鑒證。暫時由個人交納200元工傷保險金（從本人工資中扣除），年度末離職可退還給個人，中途離廠的不予退還。合同的簽訂由勞資處負責。四、工資及其他有關規定1、外用工實行男女同工同酬，每天工作8小時，日工資30元；各包工方工資按其招工數量，根據公司有關規定每月結算一次；本月工資于次月8日13、以貨幣形式發放。2、各包工頭之間用工不準隨便流動，如工作需要，必須由用工部門、勞資處等批準后，方可進行流動。辭職者必須提前10天告知包工方和車間，否則流動人員工資不予結算。3、勞動保護用品統一發放穿戴，每人到財務處繳納150元工作服押金，領取工作服及其他有關勞保用品，本人離廠時，按穿用年限給予折價計算。六、離職1、離職者，必須把記時卡（用工部門負責人蓋章）及時送交各公司統計處，統計員記錄后反饋到勞資處。2、根據勞資處開具的離職通知單，按公司規定辦理離廠手續。七、其他未盡事宜按公司相關規定或制度執行。勞動用工管理制度為維護公司和職工雙方的合法權益，規范用工過程中的流程管理，建立適用的用工管理體系14、，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本管理制度。一、入職要求1、新入廠員工需具有山東省內戶口，初中以上文化。男：16-45周歲，女：16-40周歲，有專業特長的年齡可適量放寬；無肢體、器官殘缺，無傳染病及其他難以治愈的疾病，無違法犯罪行為。2、經公司面試合格，有工作經驗、專業特長及有技術等級證、殘疾證的（有一定勞動能力）優先錄取。二、入職手續1、面試合格的新員工到勞資處填寫招聘員工登記表，并準備彩色一寸免冠照片2張，交驗身份證、戶口本、畢業證、技術等級證等證書原件（無身份證、戶口簿的出具戶籍證明），并領取廠內調動通知單、記時卡和員工手冊。2、新入廠員工均須參加工傷保險15、。與公司簽訂一式兩份的勞動合同（），合同須通過上級勞動部門鑒證。暫時由個人交納150元工傷保險金（從本人工資中扣除），試用期后錄用時或干滿一年度離職可退還給個人，中途離職的不予退還。3、勞動保護用品統一發放穿戴，每人到財務處繳納150元工作服押金，領取工作服及其他有關勞保用品，本人中途離廠或調動時，按穿用年限給予折價計算，退休時押金原數退還。4、持廠內調動通知單到總務處辦理住宿及飯卡事宜，繳納住宿及鑰匙押金100元，飯卡押金40元，共140元；離廠時辦理有關手續后按規定退還押金。到保衛處辦理上崗證，準備2張彩色一寸免冠照片，并繳納費用5元。三、試用期1、新員工一律實行試用期，試用期為3個月。初16、高中畢業生及中專、技校和職高畢業生（無技術等級證的），試用期后需要參加上級勞動部門組織的崗前培訓，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。2、考核不合格及經培訓后仍不能勝任公司工作安排的，予以辭退。四、錄用1、試用期及培訓期屆滿，經公司考核合格者，可辦理招工手續，并為其繳納五險一金，依法由公司和個人分別承擔。2、辦理正式招工手續的人員，需向勞資處提供本人身份證、戶口簿、畢業證書、技術等級證書原件及1寸近期免冠彩照4張、2寸近期免冠彩照6張。有職業資格證書的及大專以上畢業的，交納費用29元（20元醫保卡、醫保本6元、勞動保險手冊3元）；中專以下畢業的及無職業資格證書的，交納費用17、97元（含68元培訓費）。3、有技術等級證書的及大專以上畢業的辦理招工后，其交納社會保險和住房公積金時間從招工當月開始；中專以下畢業的及無技術等級證書的，其交納社會保險時間從培訓期開始（培訓期6個月的保險費個人部分從職工招工當月工資中扣除）；交納住房公積金時間從招工當月開始。各種社會保險和住房公積金按比例由公司和員工每月交納（社會保險每月10號前交納，住房公積金月內交納）。4、屬二次就業的人員（必須是與原用人單位合法解除或終止了勞動關系的），公司開接收證明，將個人檔案、勞動關系轉入公司，交納社會保險和住房公積金時間從轉入時間開始。5、員工工齡從交納社會保險時間算起，退伍軍人服役時間記入本廠工齡18、，二次就業的以連續交納社會保險年限為準。四、崗位相關規定1、行列機、吸吹機等崗位招收人員年齡不超過30周歲，有工作經驗及專業特長可放寬40周歲。2、維修鉗工、維修電工、模具維修工等技術崗位招收年齡不超過35周歲（有技術等級證者可放寬到45周歲），要求職業學校以上畢業。本崗位人員要求持證上崗，無證人員每人交190元、2寸近期免冠彩照4張，參加上級勞動主管部門組織的技術等級考試，取得崗位技術等級證書后，經考核合格給予定崗定薪。2年內未取得資格證書者，調離崗位。以上崗位均實行以師帶徒、以崗帶訓制度。學徒期1-2年，期滿后經考核合格，定崗定薪。二次就業的年齡可進一步放寬。3、檢驗女工招收年齡不超過3519、周歲，熟練工可放寬至40周歲，經公司考核合格后可辦理招工手續。（待定）五、工資待遇1、試用期及正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。2、大專以上畢業生見習期滿（一年）后，由個人提交述職報告，部門及分管部門領導根據個人工作能力及其他表現做出考核意見，勞資處匯總后統一交公司辦公會綜合評定給予轉正定級。3、工資分配原則以員工崗位勞動技能、勞動強度等指標綜合考核員工報酬，并向責任重大、技術含量高的崗位傾斜。4、員工采用結構工資制。構建適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。（1）崗位工資。根據職務高低、崗位責任、繁簡輕重、工作條件等確定；（2）工齡工資。按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期20、穩定地為企業工作；（3）津、補貼等。國家規定的有關補貼、津貼、加班及中夜班費等；（4）獎金。根據完成利潤的經濟指標數據、員工職責履行結果確立；（5）各類培訓教育及規章制度依據公司管理考核規定，決定工資的扣除。5、員工崗位工資核定。根據聘用的崗位和級別，核定員工崗位工資等級，初步確定崗位的人員，在同類崗位工資下限的，經12年考核合格后，進行調整等級。6、崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的當月起調整。7、員工技術等級津貼標準按照上級規定的雙倍執行，加班、值班、中夜班費用及各類補貼，按月統計，計入工資總額。8、病假工資按個人檔案工資，根據工作年限按比例計算（執21、行一崗65元，不含工齡補貼）；工傷工資發個人檔案工資（執行二崗78元，不含工齡補貼）；“五險一金”按比例由公司和個人分別交納。事假無工資，“五險一金”全部由個人交納。各類假期按公司有關規定執行。9、公司實行男女同工同酬，每天工作8小時，每年12個月工資制，每月8號為發薪日，并以個人銀行卡管理的形式貨幣支付。六、簽訂勞動合同1、招用職工實行勞動合同制度，辦理招工手續的員工均須與公司簽訂勞動合同，一式兩份，雙方各執一份，勞動合同由公司人力資源部具體負責組織簽訂，雙方簽字并須經上級勞動部門鑒證。勞動合同按勞動法、勞動合同法等有關法律法規制定，明確了雙方的責、權、利，并遵照執行。2、公司對勞動合同期滿22、的員工，按照雙方平等自愿、和平協商的原則，可以續簽勞動合同。3、退休返聘的員工及大中專學生實習期間（未畢業）不需簽訂勞動合同（簽勞務協議和實習協議），退休返聘的員工可辦理意外傷害保險，大中專學生可參加工傷保險。七、解除勞動合同1、經公司和員工協商一致的，可以解除勞動合同。2、員工解除勞動合同的，應當提前30天內以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內解除勞動合同的，必須提前3日以書面形式提出（必須是個人手寫、簽字，并經部門及分管領導簽字）。3、員工擅自離職的，公司將按照勞動法、勞動合同法等有關法律法規規定執行。4、離職的員工根據勞資處開具的離職通知單，移交屬于公司的財物，按公司規定辦理23、相關手續。 八、其他未盡事宜按公司相關規定或制度執行。本管理制度自公布之日施行。外工用工管理制度隨著公司的日益發展和外用工需求增大，為加強公司勞動用工管理，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，現制定外用工管理制度如下：一、求職要求1、求職人員需年滿16周歲，身體健康，品行端正，無違法犯罪行為。2、攜帶身份證到勞資處進行面試，根據崗位需求，有工作經驗、專業特長及年齡不超過40周歲的人員優先錄用。二、入職手續1、面試合格者攜帶身份證（無身份證的可持戶口簿或開具戶籍證明）、兩張一寸彩照到勞資處登記。2、新入廠外工一律實行試用期，試用期7天，由勞資處開具試用通知單，由用工部門考評合24、格簽字后，持回執單到勞資處辦理入職登記手續，填寫外用工登記表，領取記時卡。試用不合格的予以勸退，試用期內工資不予結算。3、持試用通知單到總務處辦理住宿及飯卡事宜，繳納住宿及鑰匙押金100元，飯卡押金40元，共140元，離廠時辦理有關手續后按規定退還押金。到保衛處辦理上崗證，準備2張彩色一寸免冠照片，并繳納費用5元。三、勞動合同1、各包工方必須與公司簽訂勞動合同，勞動合同按勞動法及有關法律法規制定，明確了雙方的責、權、利，并遵照執行。2、為保證公司用工的連續性和穩定性，包工方自主招工50人的，繳納保證金5000元；招工100人以上的，繳納保證金10000元；保證金待勞動合同解除后予以返還。3、外25、用工均須參加工傷保險，每人簽一式二份的勞動合同（），合同須通過上級勞動部門鑒證。暫時由個人交納150元工傷保險金（從本人工資中扣除），干滿一年度離職可退還給個人，中途離廠的不予退還。合同的簽訂由勞資處負責。四、工資及其他有關規定1、外用工實行男女同工同酬，每天工作8小時，日工資50元；各包工方工資按其招工數量，根據公司有關規定每月結算一次；本月工資于次月8日以貨幣形式發放。2、各包工頭之間用工不準隨便流動，如工作需要，必須由用工部門、勞資處等批準后，方可進行流動。辭職者必須提前10天告知包工方和車間，否則流動人員工資不予結算。3、勞動保護用品統一發放穿戴，每人到財務處繳納150元工作服押金，領取工作服及其他有關勞保用品，本人離廠時，按穿用年限給予折價計算。六、離職1、離職者，必須把記時卡（用工部門負責人蓋章）及時送交各公司統計處，統計員記錄后反饋到勞資處。2、根據勞資處開具的離職通知單，按公司規定辦理離廠手續。七、其他未盡事宜按公司相關規定或制度執行。本管理制度自日施行。