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1、裝飾公司員工獎勵與懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了更好地激勵員工的積極性，讓員工激情工作，增強企業的忠誠度和凝聚力，使公司更好更快的發展。特制定獎罰制度。一、 精神獎勵與經濟獎勵合并使用( 1 8 g/ Hz2 N1、 精神獎勵（1） 通報表揚（2）星級員工 通報：在公司會議上面提出表揚，在公司活動中宣傳優秀表現。2 G) g Q% y3 5 Y 星級員工： 公司設立星級光榮榜，放在公司明顯的地方展示，每月都評定。2、 經濟獎勵（1）優秀表現200元（2）優異表現300元（4）杰出表現500元 （12、）.優秀表現1. 出勤時間按照公司規定。9 k4 J3 p9 O/ 2 P7 ?( u/ u2. 工作證佩戴整齊，服裝按公司要求。3. 公司制度與紀律嚴格遵守。% Q: y- AQ! o) A9 |4. 積極配合領導工作，在工作中表現優秀。$ F7 X S# C6 E& g8 4 s5. 工作態度認真、負責，工作兢兢業業。5 z6 % U7 |4 U0 h- W6 M（2）.優異表現1. 首先符合達到優秀員工。5 6 UY! pj! e2. 工作業績優秀，積極完成公司交給的任務。3. 業務能力優秀，經常幫助其他員工。* x6 z, 9 m( r. q, h! H* Z4.公司方案與制度帶頭執行3、，為公司作出很大貢獻# 5 5 h/ c5 J/ x# F5對客戶高度負責，從而獲得業主表揚，為公司掙得榮譽。（3）杰出表現1. 符合優秀表現員工: e+ k# O6 M2 7 T1 Z2.為公司出謀劃劃策，為公司創造大的效益。5 V5 w( y- Z1 2 G S4 u3.能獨擋一面，幫公司解決一些困難。3.獎勵特例季度最佳員工評選：首先獲得過杰出表現，業績在公司排前列或每個月業績一直增長，在這個季度表現極其優秀，為公司帶來很大的效益，可以獲得一次省外旅游機會，或獲得獎金800元。, 7 x* S* z$ j* m備注：1.每個月以上都有評定名額，各一位。公司所有員工都有權參加評定。2.每個4、月公司有一次集體活動，為了豐富員工生活。; f& t0 T5 ; O( o二、 行政處罰與經濟處罰合并使! K; Y$ X( * t$ R* ?1、 行政處罰（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失7 q% z$ PL, C) k9 $ l（4）來重過失（5）惡意過失2、 經濟處罰! HS) O5 f: q4 rl（1）輕微過失50元（2）一般過失100元3 u* - k: u* T% G( L$ l（3）嚴重過失100元（4）惡意過失、立即除名6 & 3 N0 * w. s8 i5 F3、 處罰分類（1）輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內再次觸犯任何輕微5、過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內再次觸犯輕微過失，將視為嚴重過失；如在嚴重過失* h( W% v h+ J1 b$ K+ t有效期內再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。（2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損企業利益企業形象，破壞企業團結，違章違紀等過失作業相應處理。4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。M5 N6 ?8 k v) g2 s; h3 （1）不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況；2 K- Z$ F7 N2 f! （2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；/ O, jh1 w: G: K4 X: R B（3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；:6、 U, M d0 D& h, Z+ z: e（4）外出公干不填登記表，未經批準者；* s$ O% E: j5 Q. w6 _/ S& % K% （5）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。Y! u5 H1 o2 D* m$ F 以下內容需要積分高于 86 才可瀏覽（1）出入工作區域不佩帶工號牌，上班不穿工裝；（2）外出公干及開展為務期間中途遛號、辦私事、逛街者；（3）做出不符合衛生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（4）工作不配合，拒絕合作者；（5）下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關類、空調、電腦、不打掃所屬區域內衛生者；6、 有下列情7、形者，給予一般過失處理。（1）不服從上司正常的工作安排、調動、管理者；- _: j, f7 f9 d2 e, q（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經領導批準處出公干不歸者；0 i$ h- l W4 G! r, Q/ P7 M% s（4）偷盜公司或他人財物價值在20元以內，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；（5）未經允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。7、 有下列情形者，給予嚴重過失處理。9 N; , 9 o/ a, l（1）因工作失職或違反安全條例造成質量事故、責任事故、經濟損失者，造成經濟損失做出賠償；（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；（3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常8、工作秩序者；3 # J4 K; q- u2 |2 q3 z（4）故意損壞公司財物者；, 2 E6 w- J7 G) o) P3 n（5）工作場所無理取鬧者。8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。9 k4 ?& | R& B ! 7 A9 O; _3 y（1）屢次違反公司制度，經教育不改，明知故犯者；# h- B, x9 o. M( O1 K: g+ h（2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；（3）有兼職行為嚴重影響本職工作和公司聲譽者；（4）盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術資料和重要文件者，被依法追求刑事責任者。備注：公司制度嚴格執行，原則為人性化管人，制度化管事。