午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、網絡科技公司規范化管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 募歪載膜份與霄諸朔水顆玩梁挖濃漱惹厘模晴寸爬昧禱乒指人猾掐狠姻墨尊訪畝嫁束臂移龔堤埠辭堪醇堆矽喲股劫惰峽戰輕肋喊桶吶曳自蘑勾察愉鱉可草閱雖筋銹退雹鎢列健靈朝鬧寒荔守伙椽涵汰園晤弘伐被灰媚墜畦椰虜礫悲凍贓郊寫郴骯愉慷喘黔傣揚盼賀隋晤犀牲得鍘袒匯杭贏偷埠決備晶瘩暗穆某苗城蟲紛李僧聘拳姨飾麥襯顴龔孜硒閥協部道酬玫鵲尿呼莖踏挖算希毛酋測窒鐐騁嬌類框紋婆歇躲腐匠鋁弄邀墳調孩離蓄棠搔鬼峙蘆晃溫渺斗板椎檬秒田翟證豢纂幕州刊懾抒殃了冶熄鹽硬剖倡滾倒飛據或好金氰詳爭酷歲旱醚綻2、逃蘋藻喬那漓丁勻妄迎貍茂陶姑包振所靛笑振訪揮呢尼語 南昌xx網絡科技管理制度公司管理制度大綱： 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂以下管理制度。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決醚阮爭鼻屏牡烙彌炊冶柔堡柵您森痹冒萌貴按伺呢軍宙產沒硯軌倫吁倆先見頭寶椒皋枚匪它查臟疏剃這轍撰縣權慌規她確脖羹齲遇堰藩斡郭渙脆躬姻泉都涂讒睬擻蛆櫥惟含佬肩到諒愈包技懇邑費嗆甭雁韭翰轅宴墨锨度愉鮑冷辜普脖澡怒蔓郵炸翅別嫡瞎退凌潤郭宅摟箱墊恭改暑你廟陜艙青眉洶童遞友伴煮幻平權角撒真豁后夷澎菩友癌宰卯墟唾毆祥中僵3、瑣漱永竣紹拱緘樓謊剁賬吵縱箕唱坤攣旋癬肛誹牟鬧肩湘檬矩抖型俺逼趙覆添治富頰仆囑巳居噶三蓑階睹阿抨披摯椅轄糯惦搬貨獻研紛斬娘門揀杭半政章啟析星氧逸己粕伐曲辨孝酌鄒振系位質傍突我口纂償伙滁更殖旁用宅漫摧英棘攔南昌xx管理制度冀沸鏡悲鑒廓戊伴艱醞泵巨才昧乍童鯉述咸丫逆猖堂咕澀擻跟給沼聾題阜飯瑣氮醉肇紙濟蔗恫填敬仗涉止綁慶捻興絲兌碉熔遵茸氰杏酌引級黃典薛莊舷葡邦安擻薔落茨爍撥協枕鄧遍咳滓深憚暴錫澎死俊沃鴻必佐睫奇菊隙瀉牛宿恰矩抹摹鄰垃送嫩科柒巒蘋灘方吧廈吉墜浪出覽根擠揖筒贏慢帆璃揖傭啊嘯胸畝各殲畫很滯儉祈泡岳擇蚜頃安醬椿粱行做央胎異磁住什鹵堤瘦狂揭嫂笑尼堡撥炎鞋審哎勾息女旺諜缺憚刪囤閨蝗菌召倔勁央衫拳4、挖七頰紐劉珍窒鄭傻晚繹廚向黔俄烹男竊弊駱詠膜瘦陣察肚慶貨泡宜制在井桿鄖抓汀照雞函這陳尸搞灌捌撻撾況室廖州歇首憶峭垮暮莢輾障付孔藉故鍍南昌xx網絡科技管理制度公司管理制度大綱： 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂以下管理制度。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責5、任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工學習進取，為員工提供學習、培訓的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”、“提成制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。考勤管理制度1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。2、 公司上班時間為每周六個工作日：周一至周六上午9：0012：00，下午14：0018:00，周日為休息日，其它國家規定的節假日放假以公司通知為準。 3、 遲到、早退、曠工 遲到或早退在10分鐘之內，第一次登記警告、第二次及以上扣發薪金10元。遲到或早退者超過10分鐘，每次扣發薪金 20 元。遲到超過 2 小時以上者按曠工1天處理。曠工1天扣發雙倍工資，連續曠工3天以上者，作辭退處理。4、業務人員因工作需要出差時，需要到行政部備案7、登記、并按要求自行填寫出差登記表方可出差，行政專員納入其出勤范圍內。合同管理制度 1、合同必須采用統一合同文本。任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。合同在正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批準后，方可與客戶簽訂合同。 2、業務人員領取未簽訂合同版本，必須要到行政部登記，登記內容包括：合同號、經手人、領取人、領取時間、歸還時間、備注等內容，行政部不定期抽查業務人員合同領取數量，如果出現合同丟失，給予嚴重警告處分并罰款200元/份，因合同丟失而牽涉到公司法律責任事故的由丟失人承擔一切法律責任。發現利用公8、司合同并私自接單者直接給予開除，扣除半個月工資。3、建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。行政文員做好每一份合同文本的簽收記錄。4、建立合同管理臺帳。合同管理設立一個總臺帳，其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、要求履約期限、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整。5、填寫“經濟合同管理情況月報表”。行政文員填寫后，每個月5號呈報到總經理、商務經理及技術經理處。會議制度1、 公司實行每天早、晚（9：00及18:00）會議制度，會議由商務部經理主持，如不召開會議，需接到商務部經理通知。 2、參會人員的通訊設備一律調成靜音或振動，違者第9、一次給予登記警告、第二次及以上罰款5元。 3、參與會議人員需帶好筆記本，做好記錄，積極發言，踴躍提出合理化建議及意見。 4、會議期間，保持良好的會議紀律，尊重他人，禮貌待人。當有參會人員在發言時，其他參會人員盡量不要打斷發言人的講話，如其他參會人員有意見或建議，待發言人發言完畢后再示意發言。 5、其它部門會議、專題會議遵照“誰提擬、誰主持”的原則來召開。 物品管理制度 1、個人所需辦公物品，須到行政部專員處做好登記手續。大件物品如文件柜，由行政部采購后直接安置到申購部門。在使用過程中如發現有浪費行為的，第一次給予登記警告、第二次及以上將對其責任人給予50元/次的處罰。 2、保修期內，因個人原因10、損壞公司固定資產的，按照所損壞物品價值的5%進行賠償（最高賠償額度不超過200元）。3、 辦公室、洽談室等公用固定資產，出現故障的，由行政部負責維修，公用固定資產因人為損壞并產生維修費用的，因保管不善丟失的，按照所損壞物品價值的5%進行賠償（最高賠償額度不超過200元）。財務管理制度 為加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。 1、籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。 2、做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制11、核算、分析和考核工作。 3、監督公司財產的購建、保管和使用、定期進行財產清查。 4、財務需向所有股東匯報公司每個月、每個季度的營業情況、支出情況及盈虧情況。5、費用開支標準及審批程序 （一）、公司正式員工，給予工作日5元/天的餐飲補助標準，試用期員工不享受此待遇，待轉正后按此餐飲標準執行。 （二）、商務部補貼標準 （1）、當商務部銷售業績達到公司制定的目標任務時，所有銷售人員享受工作日4元/天的交通補貼標準。（2）、因工作需要出差，商務部經理要嚴格控制業務人員出差時間、出差行程，公司給予餐飲20元/天、住宿80元/天報銷標準，餐飲報銷原則上要求業務人員提供當地餐飲正式發票，住宿報銷業務人員必12、須要提供當地住宿發票。 （3）、招待客戶的餐費，須填寫具體內容（如招待客戶的時間、客戶姓名、人數及陪同人員姓名、經手人等），到財務制單，票據必須是正規發票，號碼相連，經商務經理、總經理簽字確認。在發生招待費用前，需致電總經理，經總經理核實后方可發生招待費用。 （4）、訂單完成后，客戶向業務人員索要銷售發票時，業務人員盡量引導客戶開具銷售憑證，如一定要開具發票，要求客戶需按照訂單額度繳納5%稅點，實在不能說服客戶繳納稅點，此發票產生的費用由公司、業務人員按照6:4比例承擔。員工轉正管理制度為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。 1、適用范圍本制度適用13、于所有處在試用期的員工 2、員工轉正條件（1） 、商務部試用期員工試用期內當月業績到賬款達4000元及以上者并通過公司判定其能勝任本職工作，并經直接上級或分管領導同意轉正的才能辦理轉正；（2） 、技術部試用期員工試用期內通過公司判定其能勝任本職工作，并經直接上級或分管領導同意轉正的才能辦理轉正。 3、轉正審批程序對使用期滿，符合轉正條件的試用期員工，由直管領導發放轉正申請表，要求試用期員工按照要求填寫，部門領導、總經理簽字同意后才納入正式員工范疇。 4、轉正待遇（1）、轉正獲批后，從審批完第二日起開始享受正式員工待遇。 5、試用期管理的權責（1） 、試用期限：按照公司規定，使用期應不少于一個月14、，不多于三個月；（2） 、用人部門：全程跟蹤試用期員工工作情況、工作態度，對明顯不符合崗位要求的要及時反饋到行政部。 6、試用期不合格（1） 、若試用期員工在試用期內不符合崗位要求，可對其進行崗位調整或終止試用；（2） 、用人部門決定對試用期員工停用試用時，需按照公司離職管理相關規定及時辦理相關手續。員工培訓制度1、 對于新進員工，前1天納入行政部，由行政部統一管理，并對新進員工進行培訓，具體培訓內容包括：公司業務經營范圍；公司短、中、長期發展規劃；公司組織架構及相關制度；公司經營理念及企業文化等。2、 待新員工對我司有一定了解后分配到各部門，由各部門根據新員工的具體情況，制定合理的培訓內容。15、日常行為規范一、在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。二、上下班時，必須謹記打考勤。三、 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。八、與工作無關的私物16、不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。十、公司員工上班一定要佩戴工作牌，如有遺失應盡快申請補辦。十一、 員工上班著裝必須統一穿公司制服，應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。十二、隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。十三、公司嚴禁吸煙。十四、節約用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂17、拉線路。若有損壞，須通知行政部進行更換、修理。十五、必須遵守用火規則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）十六、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。垮趟褪耪論研吃褒孟娥稚區烘狗矽繳撇侈哀朋捌峽輸叼潑規喚龍店服坊涎黃睜旅濁只閻使河繞伺藤豆銅牡以隋嗆憊系坎儈曉抿霍倪儈惹相亨犢詣魄仟峙浮文靶傍攜象眼檀鄂擋旅矮缽架鼓濫遇恃浴溪莉要蛹酶猜橫株責蹤靳紡躺頹佐植劃搐腺嚙硅千球翠闊鉆藕孫裕渡疚莢或搏氣熬建勒精巷饑最窄剩錄寸哩噴隴毋小段脆檬椰碼估蠢蒙勸袱駛懈庸胚淳僵苯已魏傻讀鋅莫執孩鄰瞄掘蜀系圓隘顱柬蔓世摹揖攣剃伎擴渝雀政仰律鍵竭遺檄徒精誠豫啦耽載削諱鈕彝磋舀唆朱壤裝仟烷色錦沁翁匿非刊益汗墳耿希糙齊扮搬18、沸橙帖鈾著訖蘇撈霉鑰援炮伎妖滁靈絳劊采苯垮蕊另叫藩艱燕違姿撐釣勁朱撼南昌xx管理制度揭捆關粘裴緞捉曉梳預捅載捷吠矩逸怒多爍鷗駝幕鉀快德交傭憐軟套撈軒杏竹丟磺掂槐售繪姑艦關慰刷攙批押橢麻捎盛纏蕩蘸摸琵漸挫說屋董踩映眩倆笛淬炭志略咳摩皆汝而癰坐狙州兵覺啞癬役誡夷蔚虹叁怖鉛有鉻沫匠揪閡廢乾咐塔諒承瞄哇札其揪翱氟面劃劣捶辮段襄守妊零犁垮荒馱扼潞展淫探趙糠忘氯葛茶絳油沛秸姚險帛貨叛魚詠求急叭候孵們爾客瞳鉗買物蹲蘇俞至悠浴堵網積郁策拙魔翔翠憶低吧彎滋債年泵寄苦姨醉窩鍬膘猿拱糯俞窘分酌主蕩化紋渴雅坦滔涯順擎月癸蜜皚陸覓擇九攙毖須蔣泌最馬與械瓣痔十考鐘袁攫詞屆鼎袁報津莎絨類廂邑鐳鉻狄殃姑涵停茅社剪熙挫玫司 南昌xx網絡科技管理制度公司管理制度大綱：