午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法第一章 總 則第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序，保障我市（以下簡稱）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本系統(tǒng)各項規(guī)章制度，制定本辦法。第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本系統(tǒng)各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或不正確履行職責(zé)，對違規(guī)事實的發(fā)生負(fù)有責(zé)2、任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本系統(tǒng)各級聯(lián)社理事長、副理事長、主任、稽察辦主任（監(jiān)事長）、副主任、主任助理，各理事長（主任）、副主任、監(jiān)事長、分社主任等。主管人員，是指聯(lián)社、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及副職人員（含儲蓄所負(fù)責(zé)人）。第四條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理原則：（一）任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；（二）對違規(guī)責(zé)任人員的處理，要與違規(guī)事實和責(zé)任輕重相適應(yīng)；（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；（四）員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機(jī)關(guān)處理。第五條 本辦法適用于本系統(tǒng)所有員工（含臨時工）。已與解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實3、在工作期間有違規(guī)行為的，可以提出處理建議，按照有關(guān)移送和處理的規(guī)定，移送其現(xiàn)所在單位進(jìn)行處理。退休人員，經(jīng)查實在工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。第六條 人事檔案關(guān)系不在本系統(tǒng)的員工，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟(jì)處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進(jìn)行處理。一般不適用本辦法有關(guān)紀(jì)律處分的規(guī)定。第二章 處理方式及規(guī)則第七條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理方式：（一）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、扣發(fā)崗位考核性工資。（二）紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報批評、停職停薪、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、辭退、除名、解除勞動合同等。以上處理方式可4、以并處。第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，不得以罰款替代。單獨適用罰款的處罰，具體按照XX市農(nóng)村稽核處罰處理辦法執(zhí)行。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務(wù)會計部門列專戶管理。第九條 因違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛，給造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條 因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的，同時應(yīng)給予扣發(fā)崗位考核性工資的經(jīng)濟(jì)處罰；受到記大過以上紀(jì)律處分的，一律解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。受到警告處分的，扣發(fā)一個季度崗位考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)兩個季度的崗位考核性工資；受到降級、撤職處5、分的，扣發(fā)3至4個季度的崗位考核性工資，并且其工資標(biāo)準(zhǔn)按人事有關(guān)規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按本系統(tǒng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。第十一條 一人實施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按照所實施違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)給予的最高處分。對應(yīng)給予撤職處分，但責(zé)任人沒有職務(wù)的，給予降級處分。第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處罰或行政處分的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或其他處理。有期徒刑（包括緩刑期較長）以上刑事處分的，除國家有特殊規(guī)定外，給予開除處分或解除勞動合同。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認(rèn)真檢討并6、有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。第十三條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告、記過、記大過處分期為半年，降級、撤職的處分期為一年，留用察看的處分期為一年至兩年。受到紀(jì)律處分的員工在處分期內(nèi)，取消評先資格、不得晉升職務(wù)、等級工資和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十四條 紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由原處理單位決定是否解除處分。受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，報市聯(lián)社審查批準(zhǔn)后，可以提前解除處分。員工紀(jì)律處分解除后，職務(wù)晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響；受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務(wù)、工資檔次和原專業(yè)技術(shù)7、職務(wù)的恢復(fù)。解除留用察看處分后，應(yīng)當(dāng)按照人事部門的有關(guān)規(guī)定重新核定工資檔次。第十五條 各級聯(lián)社從防范和警示的目的出發(fā)，可以對所轄機(jī)構(gòu)的違規(guī)責(zé)任人員作出通報批評的處理。通報批評可以單獨作出，也可以依據(jù)本辦法與經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分合并作出。第十六條 因違規(guī)行為，給造成信貸或其他資產(chǎn)風(fēng)險的，可以根據(jù)實際情況對有關(guān)責(zé)任人員給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限原則上不超過6個月。離崗清收期間，按本系統(tǒng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。離崗清收期滿，根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果，按照本辦法給予相應(yīng)處理。第十七條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在本系統(tǒng)工作的，除按照本辦法進(jìn)行處理以外，可以給予限期調(diào)離處8、理。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。處理決定作出后，三個月之內(nèi)（含三個月）照發(fā)基本工資和政府規(guī)定的各種生活補(bǔ)貼，從第四個月開始，發(fā)放75的基本工資，第七個月開始停發(fā)工資，按本系統(tǒng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。一年期滿仍不能調(diào)離的，予以辭退或解除勞動合同。第十八條 高級管理人員、主管人員有下列行為之一的，按照有關(guān)責(zé)任人員的處罰檔次從重或加重處理：（一）直接實施違規(guī)行為的；（二）決策或指使、授意、強(qiáng)迫下屬員工實施違規(guī)行為的；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)明知下屬員工實施違規(guī)行為而不予制止的。高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規(guī)行為的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不嚴(yán)或失察責(zé)任的9、，按照有關(guān)責(zé)任人員的處罰檔次減輕處理。第十九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同：（一）以牟取私利為目的或內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的；（二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營風(fēng)險或者經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的；（三）多次違規(guī)，屢教不改的；（四）在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的；（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；（六）隱瞞事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；（七）發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的；（九）指使、教唆、強(qiáng)迫他人實施違規(guī)行為的；（十）10、違規(guī)后逃匿的；（十一）違規(guī)行為造成其他嚴(yán)重后果的。第二十條 有下列情形之一的，可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從輕、減輕處理：（一）初次違規(guī)且情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害或其他不良后果的；（二）違規(guī)后認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果的；（三）主動檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實的；（四）主動賠償因違規(guī)行為給本單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的；（五）有其他重大立功表現(xiàn)的。第二十一條 因違規(guī)行為被解除勞動合同的人員，不再給予紀(jì)律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。第二十二條 幾種違規(guī)行為責(zé)任人的劃分：（一）經(jīng)辦人員和單位、部門的各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，誰直接違規(guī)，誰就是責(zé)任人。（二）領(lǐng)導(dǎo)或上級部門負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)或上級部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或違規(guī)不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責(zé)任人。（三）由于經(jīng)辦人員、營業(yè)單位等提供情況不實，導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果，經(jīng)辦人員或提供情況的單位或部門的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。應(yīng)由決策單位進(jìn)行事前調(diào)查而未履行職責(zé)的，偏聽下級提供情況而導(dǎo)致決策失誤，造成不良后果，決策人為責(zé)任人。（四）集體研究，違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假，參加研究決策的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。（五）凡管理中發(fā)生違規(guī)行為責(zé)任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。