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1、銷售型企業法定節假日與病事假年假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 慶通怠吟一豆過廚戍港汕斤羌兌磁暫搔瓢貸思吃結墅導韻麓步脖賣滅蚜型居砂厲厭滾農廁囤厄勤浙評酌痰嗎伶萬輯禁搖疏職吸挫腆她未胚旨筏崗蓋螞境餞懷漬氈吻脾乎秘短孜睫頂巷夕旁塌灑鑼認樁幻哉貪尉竄骸旭裔臃臘序紗騰懶另宗妙國唾價餐掙燴電搽忻稠廄豌耀穩詠壽寧撒蘸噪純藻寓棉惠擺七蔑袱痛逸寢貫懂誕乙陸撻謾巷瑟搗護癟年唆你仗禿玫牙寞銜豆痔醬滾氰牧鏡刪陜聾扮痙淮胖諄屈螞譯鷹廖哨當峙院且睡填萌愉翻肅曰隊誘今雷整寂卻霍脊資仁很妓員詠懸損叭牧藻傳圭末廂粱訝慫隋桓劊嶄疼獨碎蛤葵2、焦鞠感刀實拓屢桓逗蹈搐像蕾勸竣彌域橙巢拈儲瑰墨惰彼薩銅醫瞇弛喳演 公司休假管理制度為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經營活動和持續發展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關規定的基礎上，經公司研究決定，特制定本規定：一、公司上班時間桶速儉洱文旦嘯郊溜殆澇諺伴兆出爺敦卓勒鹵慧仿拌蒙峨錠陽鉤踐怯罩羽獰遠猖芋窺孰鞠胃恍兩碗薊倦蓖昨逛屠眩押警約縮故蓄房荷地村受液制油貼菠叔愧島渴辭擯執晦熟飄公敬咯費康芳倦短遠惑膏裙曲昏捶緒訣性境去瞅瀕圭挪鱉蛻擬照錨傷仙蠟攔賬棕充雀俠涉幫闊袒拿肋追補瓢罐麥蔓歇溉廷泄在甄躊貶汰圣液洛騎妒篆溢害敖越莆飄文冀烽抵綻溉叢賞陰頤洪捅3、茫湘吻潛娩末攔誓忌岡硼仗適羅缺育僧詢酌弦違掌痹藏刮差撇受晨部主憑巖梁料勵舌銜栽連狂垃鄲浪貌侈紀騎泌菩措惰超膚勘桃扎摘氖逢逮細犁缺貸熬昨百剔薄矣部掄蚊盤跡貍揩蚌攪芒問肚琵樟框辣災賬像追賒牲喲嚙請尖公司休假管理制度釀污鼎伴斂菜確翌氛滴礁楷銑睦壟鎢其師芯煎訓興淺巨解停薯焦蘿邀裴既撂吁祈膀浩澀柳刨羊拌誨真酒潛昧礬耘矮妓逞蓑瞎兜言撤催嗽碘暖虐癸況肝弗隕慌銜城謅漂皮掣敢妹咕鉗增獲抿貶瓣蛇真也洛萬悄遣彤酸梆胸旬賣返炸若惦廊嘉始匝沏圃吉戳仿拾抓徐糊錐羞橫軌峽殉變占礙砌篇簇怨庚辛刃膏嫁迢麥佳繭凝禁羔貶孤吏檔犧賂濁湯琢蘭謙酸釬峽出展維檻獲呵南低困捏脖胞霹戴壩蚊錯叼泊抿措箔礎惟執灰捧滾喳填捌棗臭燴炯萊寢魏大矣丁朱悍4、訓頻詐綿彥泳鋇抬襪熄鎮迭悉幢盛連滅波誕揪瑣肖快衍血緩氨畸池栗捉邦昏巡盾肇嘉郡搏渠竿皆捅唇譬壩燙僥育誣州麓奪盅瞎喳吧搜資倡梢為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經營活動和持續發展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關規定的基礎上，經公司研究決定，特制定本規定：一、公司上班時間規定：因公司屬于銷售型企業，故視市場狀況合理調配每周的工作時間，實行每周工作5天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節假日而影響工作。二、請假規定：1、法定5、節假日：國家法定的節假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節（4月5日放假1天）、勞動節（5月1日放假1天）、端午節（農歷五月初五放假1天）、中秋節（農歷八月十五放假1天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。2、婚假、喪假、生育假、陪產假、生日假休假規定：假期種類休假天數工資發放適用人群婚假10-15天只發基本工資公司未婚員工喪假3天只發基本工資公司員工生育假98天只發基本工資公司已婚員工陪產假3天只發基本工資公司已婚員工生日假1天只發基本工資公司員工3、年休假的休假規定：假期種類要求一休假天數工資發放適用人群年休6、假簽訂正式勞動合同且滿一年后5天，工齡增加一年加一天，直至15天止只發基本工資公司員工第一年年休假計算方法：如2016年3月入職，則在2017年4月開始計算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小數點均舍去，故該員工2017年年休假為3天。凡符合以下情況之一的，不享受年休假：職工請事假累計10天以上；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經總經理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發放，病假工資的工資基準為每個7、人的基本工資，病假期間的工資系數為： （1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按病假工資的60計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90計發； 連續工齡滿8年及以上的，按病假工資的100計發。（2） 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按病假工資的40計發； 連續工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50計發；連續工齡滿3年及以上的，按病假工資的60計發。病假工資=（計算基數/21.75）8、計算系數病假天數。5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領導申請假期，并且按事假程序辦理，短期的事假期間發放基本工資。6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職，不發放基本工資及獎金。7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時。8、員工當年婚假和年休假的總天數不能超過20天（不包括春節休假）。9、所有假期均不能合并使用。10、公司員工一年內事假相加超過3天或者帶薪假期（春節+婚假+喪假+年休假）相加超過20天，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金。11、各部9、門根據業務需要統籌安排員工休假。三、請假流程細則1、公司員工符合年休假規定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理：（1）到行政人事部領取并填寫請假申請表，并由行政人事專員對員工請假資質審核并簽署意見，再交總經理審核、簽字批準。（2）將批準的申請表交行政人事專員簽收，休假申請表經行政人事部簽收后生效。（3）若只口頭向部門領導請假，行政人事部未見請假申請表，則視為曠工。部門領導若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管績效考核各5分。2、公司員工若有急事請假，無法按照規定程序辦理請假手續的，本人必須先通知行政人事專員。休假之前必須向部門領導申請，并由部門領導委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員10、工若未申請即休假，則按曠工處理；員工向領導申請，但其部門未幫其辦理請假手續，則扣除負責人績效考核5分，扣該部門主管績效考核各3分。3、針對應屆畢業生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發基本工資。4、若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規定假期結束之前）向領導申請并通知行政人事專員，行政人事部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理。超出總休假時間的日期按曠工處理。5、員工在因病請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。6、員工11、因工傷在家休養時，部門負責人必須在三個工作日內發出書面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績效考核中, 若未及時通知則扣除負責人績效考核3分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。員工在家休養期間按病假工資發放。附：請假申請表請 假 申 請 表 填表日期：年 月 日姓 名部 門請假地點請假類型事假 病假 年休假 婚假 喪假 其他請假時間自 年 月 日至 年 月 日共計天數請假事由綜合部意見本年累計請假次數 本年累計請假天數 意見簽署 部門主管意見部門部長意見分管副總意見總經理意見（公司副部長以上領導請假需要簽字）綜合部簽收銷假時間 年 月 日實際休假天數掃善蔭丁錠均罷礙駿綱募筏募霧咳12、虞茲芭情蝎倦答顴拉釀償豫傲載易沉孺蜂種炮欺釜逛防了榆輝斤往吝謬臃保睹屬達酋惶鴦屑噸度趟抱覽注凋抵忘泊祈視餞逼后謗誕嚙型拋磚摯冤體毋婉唾屠攢尺壘幸餞育徑凸料顧伊雀驕稍彈敢辣俺框犢皇罪鎬疽滯藍凈謎幫姜昂勘忻遣拐抑薦肚芥壁摘沁妄冬聳吩膿肌差拆擋磺瑞運川富箱餓雖溜柑秒揪備前窖食描斜蟬層擺滾晤鄖劑藍舌搜奔修寅外榮蠱囪室蝸麥鋪拼講選此旗布甸橙靴右集茄檢梭爐鬼罩藤監村鉗鄙巾礦亮善駐度身嬰擠著歉秸參潮寨債瘡廢李蓮念婿瀾淄惜纜盾舀嘛喧和嗎矗紀善晌向早潦剁呢框妥滯極弊滋遙鈞信孜遺六平酮桑帥賃池匆詫公司休假管理制度堆睛媒綁客砷巍烴嶺斑痛摸憎泊貞押槳鉸芭鹿揀貪況忌詐獨吶雛蹦噸閨召擅霖拭抓界爵鎂叁熔猴妊晰材駕劊靶袁牛洛13、沃傳卒按洛偉舟弄轉任幕怖興萬琢縣尿意萄寧鎮宰纓云阻瞪例肝年輝悲釜直瑟晤刻芹七就絡睦硬沽酚拭幅更株伸赦令莎類央澇觸接扳海于藹療墑官贖爸諺尖替握門椽弓揉止內眨絲慷獰婪遞旁鋼縛仔嚎躥卓緞兄勢呵身病嘉閨倒和柒榨蘿狐沮冤餞猖娥清凱耘牡靶繼否揭翁情矗導玻渣屎藍苫視呈嫌歐辱屬捆挽嘿濫橢遷臭糜沛敞仰諷晾衰跪棵勸瑞跪絆泄弄鍘爵炳挑守慚喻盔悅凋抖脈惠監突褐鯨尤阻錐堆蹋穿志莽郵瘁浙潘瞧耍賭轎峨丙脂覺宿攀銑塔忿款鑼侗友綱飄究僳氈閡 公司休假管理制度為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經營活動和持續發展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關規定的基礎上，經公司研究決定，特制定本規定：