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1、科技公司新進人員任用細則制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名新進人員任用細則電子文件編碼039頁碼2-1第一條 員額申請各部門如須增添人員，應將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通 知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。第二條 征招無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用 ，需考試者，應通知人事單位會同辦理。第三條 考試新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知 到職(限月薪人員及技術性人員)。第四條 報到新進人員報到時應2、先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身 照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須確實鋪保)保 防聯保具結一份，指模筆跡一份。第五條 考核新進人員不論其為考取、介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用 人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。第六條 試用及升正1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁，有關單位工 員則僅介紹本單位同仁。2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月1日，凡試用(月 薪) 期滿認為成績合格者即與次月1日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以4個月為限，3、 日薪者最多以40天為限，簽發人責任人簽名制度名新進人員任用細則電子文件編碼039頁碼2-2不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果 二個月升正則應于9月1日辦升正手續(日薪者亦依此辦理)。3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延 遷，凡已升正者如安全有問題，即通知離職，不予錄用。第七條 核薪：1.核薪程序參照薪資表實施細則的規定辦理。2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等 的最低試用薪計給。3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。第八條 員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并 須遵守下列原則：1.員工升正于合約簽訂日期生效。2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并 以違背聘雇合約第一條論。第九條 臨時雇用人員另訂辦法。第十條 本細則實施后無論升正員工的合約已簽或未簽雙方均應以此為據。 第十一條 本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得 隨時呈請修正。簽發人責任人簽名