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1、設計公司各級設計人員上崗資格規定制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為明確與設計質量直接有關的各級設計人員的上崗資格，確保設計質量符合規定的要求，特制定本規定。2 適用范圍本規定適用于本院從事與設計質量直接有關的各級設計人員。3 各級設計人員上崗資格3.1 各級設計人員的上崗資格見附表。3.2 各類專業技術人員的專業技術職務的資格證書和各類注冊師（包括注冊建筑師、注冊結構師、注冊造價師、注冊咨詢工程師（投資）、注冊電氣工程師、注冊公用設備工程師、注冊機械工程師、注冊環保工程師等）的資格證書及國家或行業規定的2、其他特殊技術職務（如壓力管道設計審核人、壓力管道設計審定人等）的資格證書，分別由國家授權負責審批并頒發證書的組織機構頒發。上述人員應按國家有關規定持證上崗(執業)。4 各級設計人員上崗資格的確認與管理4.1按照本院設計項目要求的確定與評審程序、設計策劃程序、設計后服務程序及其他相關程序文件規定的職責權限，由院、室有關領導根據第3條規定的上崗資格任命或安排項目組各級設計人員。4.2 項目經理負責項目組短缺專業臨時外聘設計人員上崗資格的確認。4.3 根據院各級人員職位說明書和各級設計人員上崗資格規定的要求，人力資源部每年度組織院、室有關領導對各級設計人員的能力進行定期考評。考評不合格者需轉崗或經培3、訓合格后才允許再上崗。項目經理本年度考評結果為不合格者，下一年度不得繼續擔任此項技術職務。4.4 綜合室負責本規定實施的監督檢查。4.5 凡新設崗位應先修訂本文件，經審批發布后執行。4.6 人力資源部負責每年在公司內部局域網上公布公司（院）各類在崗專業技術職務持證人員名單和公司（院）各類注冊師持證人員名單。5 管理記錄 5.1 人力資源部負責考評結果的保存，保存期為6年。 5.2 項目經理負責臨時外聘設計人員技術資格證書復印件或單位開具的證明文件的保存，直到該項目通過竣工驗收時止。 6 附加說明本規定由公司管理體系領導小組和文件編寫小組共同提出； 本規定由人力資源部和設計院聯合起草并負責解釋；4、本規定經院長批準后發布實施； 本規定發布實施日期為。附表： 序號崗 位上 崗 資 格1設計人具有相同專業的技術員及以上專業技術職務并年度考核為合格者。2校核人具有相同專業的工程師/經濟師及以上專業技術職務或具有助理工程師/助理經濟師技術職務，獨立完成過二項以上本專業工程設計項目并年度考核為合格者。3專業設計負 責 人具有相同專業的工程師/經濟師及以上專業技術職務或具有助理工程師/助理經濟師技術職務，獨立完成過四項以上本專業工程設計項目（其中類似工程二項），設計工作能力較強并年度考核為合格者。建筑工程建筑專業設計負責人，還應具有注冊建筑師執業資格。建筑工程結構專業設計負責人，還應具有注冊結構工程5、師執業資格。4專 業審核人具有相同專業的高級工程師/高級經濟師及以上專業技術職務或具有工程師/經濟師技術職務，獨立完成過中等復雜程度的本專業工程設計項目，專業技術水平較高并年度考核為合格者。5項目經理具有高級工程師/高級經濟師/及以上專業技術職務，組織協調能力較強，設計經驗較豐富并年度考核為合格者。特殊情況，一般項目的項目經理也可由具有工程師/經濟師專業技術職務并設計工作能力和組織協調能力較強且年度考核為合格者擔任。其中，16層及以上民用建筑工程的項目經理，還應具有一級注冊建筑師執業資格。比較復雜的構筑物工程的項目經理，還應具有一級注冊結構師執業資格。6項目副經理項目副經理協助項目經理從事設計6、/咨詢項目的過程管理工作。具有工程師/經濟師/及以上專業技術職務，組織協調能力較強并年度考核為合格者。特殊情況，也可由具有助理工程師專業技術職務并參加過23個項目以上實際設計工作并年度考核為合格者。序號崗 位上 崗 資 格 7項 目主審人具有高級工程師及以上專業技術職務，設計經驗比較豐富，主導專業設計技術水平較高，并具有相關專業知識且年度考核為合格者。民用建筑設計項目還應具有一級注冊建筑師執業資格。比較復雜的構筑物工程設計項目，還應具有一級注冊結構工程師執業資格。8工地代表具有工程師及以上專業技術職務，有施工配合經驗且組織協調能力較強或具有助理工程師專業技術職務，且有較強的組織協調能力。9項目（開拓）負責人具有工程師及以上專業技術職務并有擔任項目經理的經歷，公關協調能力較強或具有助理工程師專業技術職務，且有較強的組織協調能力和公關能力。