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1、美容院經營發展員工培訓及薪金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX美容院薪金制度一、護士1、薪金：（1）新入職的員工在培訓期間，公司每天提供15元的生活補助，員工在培訓后在公司工作不滿半年，需支付公司培訓費500元（在工資中扣除）。若員工工作超過半年（6個月）不需支付培訓費。 由人事部列單交往財務扣除。（2）試用期13個月，試用期底薪800元/月。當月業績超過1萬元，并經院長考評認可，即可于下月轉為正式員工。實習護士按試用期工資待遇執行。（3）轉正后薪金1000元/月。轉正后的護士，當月業績低于1萬元，則2、當月底薪下調至試用期薪金，當月業績超過1萬元時，底薪將當月上浮到轉正薪金。2、補貼：每工作日餐貼5元，休息日無餐貼：全勤獎50元/月（當月沒有遲到、早退）。3、業績提成：1萬元以下 提1%1萬元1.5萬元 提2%1.5萬元2萬元 提3%2萬元2.5萬元 提4%2.5萬元3萬元 提5%3萬元3.5萬元 提6%3.5萬元以上 提7%4、嘉賓業績：（1）嘉賓業績加提3%，（2）轉正后的護士，當月嘉賓任務為：人數2人，業績5000元，任何一項未達到目標，每一項扣款20元，嘉賓業績為零者，罰款50元。5、項目手工費提成：豐胸開穴 6元/次祛皺 4元/次祛斑 4元/次大黃膏按摩 3元/次6、福利及保證金：3、工作滿一年，公司提供社保；護士與公司簽訂勞動合同，合同期為兩年，每月工資總額10%作為合同保證金預存在公司，合同期滿后公司退還。（詳見勞動合同）員工平等享有公司提供的其它獎勵、福利。 二、美容師1、薪金：（1）新入職的員工在培訓期間，公司每天提供15元的生活補助，員工在培訓后在公司工作不滿半年，需支付公司培訓費500元（在工資中扣除）。若員工工作超過半年（6個月）不需支付培訓費。 由人事部列單交往財務扣除。（2）美容師參加培訓后，經培訓講師考核，考核成績優秀者，憑培訓講師列單簽字交往人事部，可直接轉為正式員工，享受底薪800元/月，未通過考試的，以試用期薪金計算。（3）試用期：底薪700元。當4、月業績超過6000元，并經院長考試即可于下月轉為正式員工底薪為800元。實習美容師按試用期工資待遇執行。（4）新美容師下店入職前三個月，經院長考核優秀者，憑院長列單簽名交往人事部，保底薪酬可提升至1200元（工作表現欠佳者，仍然維持1000元），三個月后按正式員工工資標準執行（底薪800+提成+餐補+全勤獎）。轉正后的美容師，當月嘉賓任務為人數1人，業績要求1000元，任何一項未達到目標，每一項扣款10元。（5）產生的嘉賓業績加提5%。2、補貼：每工作日餐貼5元，休息日無餐貼；全勤獎50元/月（當月沒有遲到、曠工、早退等情況）3、業績提成：（除本公司明文規定不計入總業績的之外，均統一計入業績）5、6000元以下 提1%600010000 提2%1000015000 提4%1500020000 提5%2000025000 提6%2500030000 提7%3000035000 提8%35000以上 提9%4、嘉賓業績：嘉賓業績加提5%5、項目手工費提成：中醫SPA推拿 12元/人雙鳳回巢 6元/人國醫腎保 6元/人肩周理療程 4元/人護理雙手 2元/人大黃膏減肥 3元/人開背 3元/人面部護理 5元/次（中醫美容年卡，祛斑護理）關節護理 1元/人普通基礎護理 3元/次（普通年卡，高效補水護理）浴足 6元/人6、其它：（1）每個區域設置美容主管一名，負責該區域的美容培訓，經培訓考核后，由業6、務經理列單簽名交往人事部，美容主管每月可得補貼100元。（2） 由于公司目前缺少美容師，特設置推薦獎金，由員工推薦的美容師在公司工作三個月以上，該員工可獲得推薦獎金100元。（3） 通州店員工除享受正常工資待遇外，另每天補助5元車補。7、員工福利：員工入職滿一年，并工作表現良好，公司提供社保；員工因任何原因離職、停職，公司所提供的社保均取消；員工平等享有公司提供的其它獎勵、福利。三、 紋刺師1、公司各院有顧客要做紋刺項目，紋刺師可隨時到院服務。 2、該項目營業收入紋刺師與公司為4：6分成，不設保底。其中：（1）、顧客以現金消費的按收入的40%提成。 （2）、劃一卡通消費的按劃卡金額打6折后407、%提成。 （3）、出售給顧客的紋刺產品按售價與進價之差的40%提成。 （4）、洗眉機租賃費需從營業收入中扣除。四、前臺 1、薪金：（1） 新入職的員工在培訓期間，公司每天提供15元的生活補助，員工在培訓后在公司工作不滿半年，需支付公司培訓費500元（在工資中扣除）。若員工工作超過半年（6個月）不需支付培訓費， 由人事部列單交往財務扣除。（2） 前臺試用期底薪800元+店內業績5（千分之五）的提成。學習前臺不屬于正式入職，只享有底薪800元，不享有提成待遇。（2） 轉正后的薪金按店內目標計薪。目標工資及底薪目標 底薪 目標獎金（為底薪的50%）4萬 8006萬 9008萬 100010萬 1108、012萬 120014萬 130016萬 140018萬 150020萬 1600（當月目標任務未完成60%，不能提取目標獎金）。當月業績超過100%時，上浮20%2、補貼：每工作日餐貼5元，休息日無餐貼；全勤獎50元/月（當月沒有遲到、曠工、早退）等情況。3、福利及保證金（1）員工平等享有公司提供的其它獎勵、福利。（2）前臺保證金為500元。五、院長1、薪金：（1）新入職的員工在培訓期間，公司每天提供15元的生活補助，員工在培訓后在公司工作不滿半年，需支付公司培訓費500元（在工資中扣除）。若員工工作超過半年（6個月）不需支付培訓費， 由人事部列單交往財務扣除。（2）院長（試用期）沒定目標前9、的薪金：底薪1500+1%的提成，院長試用期1至3個月。（3）基本底薪+獎金+成本管理獎金目標任務 底薪 目標獎金4萬 900 100%6萬 1100 100%8萬 1300 100%10萬 1700 100%12萬 1800 100%14萬 2100 100%16萬 2400 100%18萬 2700 100%20萬 3000 100%（當業績超過100%時，上浮20%；未完成60%時，不能提取目標獎金）4、補貼：每工作日餐補5元，休息日無餐補。5、設有代理院長的店，必須憑業務經理列單簽名交至人事部，代理院長方可享受每月補助100元目標完成比率6、成本管理獎：院內當月經營成本，包括：員工工資10、（含院長工資、推廣部員工工資、推廣部主任工資平攤）、水費、電費、雜費、推廣費（單獨為院內印刷的dm單，各院現場促銷租金）、前臺費用（包括各店額外開設發票的費用）等，不超過業績的23%，院長可獲得總業績2%的獎勵；高于23%低于25%，可獲得總業績1%的獎勵；，若當月工作不足一月，則不領取獎金，獎金每半年發放一次，該項獎金發放，員工因任何原因離職，（不含升職）均不能領取。六、業務經理1、 薪金：（1）業務經理試用期（或未完成目標的區域，底薪1800+1%的提成）。（2）業務經理的底薪及職務津貼每月領取，目標獎金為每季度發放一次。（3）目標獎金發放時，若員工已離職，該獎金不再發放。目標總額 底薪 11、目標獎金 成本獎金 職務津貼（含話費、車貼） 1520萬 1600 100% 4002025萬 1800 100% 5002530萬 2000 100% 5003035萬 2200 100% 6003540萬 2400 100% 6004045萬 2600 100% 7004550萬 2800 100% 7005055萬 3000 100% 8005560萬 3200 100% 9006065萬 3400 100% 10006570萬 3600 100% 11002、每工作日的餐貼5元，休息日無餐貼。3、業務經理轉正后三個月公司提供社保。4、成本管理獎：（1）所管區域經營成本平均不超過23%，12、可獲得全區域1%的獎勵；高于23%，不超過25%，可獲得總業績0.5%獎勵。（2）成本考核獎金每半年發放一次（上半年于7月15日，下半年于次年1月15日），以財務報表數據為準。若員工因任何原因離職或因嚴重違紀被除名（不包括員工在公司里的正常職位調動），該成本考核獎金不予發放。七、行政人員：1、公司行政人員按崗位定薪金(后附明細)。2、每工作日餐貼5元，休息日無餐貼。3、交通補貼（后附明細 ）。八、推廣部：1、推廣部主任（1） 底薪1300元/月+交通補貼200元 （2） 提成：按所管區域的推廣員業績的總額2%提。2、推廣員（1）推廣員每月業績達到5000元（含5000元）可享受底薪800元/月13、，當月出滿勤享有全勤獎50元。（2）提成：中醫類業績（減肥、豐胸、百合卡）1萬元以下 5%1萬1.5萬 6%1.52萬 6.5%2萬 7%美容類業績1萬以下 10%1萬元以上 15%（3） 業績來源：店周圍派單，接受顧客咨詢，引領顧客到店。到店顧客的首單消費額為推廣員的業績。顧客持單（單上有推廣員的記號）到店的首單消費額為推廣員的業績。 現場促銷活動的業績（廣告顧客的消費不算業績）八、特惠商戶拓展部1、特惠商戶指通過與大型商家進行聯營、禮金贈送等方法，發展團購客戶。2、員工職責；員工負責特惠商戶拓展。3、底薪；底薪800元+餐補150+話補200+車補50，共計1200元 4、業績提成：3萬以14、下 提8%5元以下（不含5萬） 提9%7萬以下 提10%9萬以下 提11%9萬以上 提12%5、連續三個月業績低于1萬，公司有權辭退，降低底薪。九、其它1、分公司自留獎勵基金：分公司月完成業績100%，公司獎勵每店100元的獎勵基金，由分公司經理領出，分公司經理有權決定該筆費用的使用方法。2、婚、喪假的規定：（1） 婚假：公司員工年齡在25歲以下享受3天婚假公司員工年齡在25歲以上享受7天婚假（2） 喪假：公司員工直系親屬（雙方父母）過逝，可享受3天喪假（必須有醫院出具的死亡證明）。3、病、事假的規定：（1）事假：公司員工請病假3天的扣除日底薪工資的50%（必須持有醫院病情診斷證明）。公司員工請病假3天的扣除日底薪、提成工資。（必須持有醫院病情診斷證明）。 （2）事假：公司員工請事假3天的扣除日底薪工資（除正常休息日外）。公司員工請事假3天的扣除日底薪、提成工資。