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1、集團(tuán)企業(yè)直銷獎(jiǎng)金基礎(chǔ)規(guī)范制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX集團(tuán)全球獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃1. 基本構(gòu)成1.1 XX集團(tuán)會(huì)員創(chuàng)富計(jì)劃由推廣提成、銷售提成、領(lǐng)導(dǎo)提成、重復(fù)消費(fèi)提成、代理商津貼、榮譽(yù)獎(jiǎng)組成。除重復(fù)消費(fèi)提成與榮譽(yù)獎(jiǎng)之外，其余獎(jiǎng)項(xiàng)均日結(jié)日發(fā)24小時(shí)到賬。1.2 中國區(qū)會(huì)員獎(jiǎng)金滿100元系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)放，未滿100元的將累積到100元后可提取。1.3 為了配合全球結(jié)算，XX集團(tuán)采用PV值制度，1PV=1美元6元RMB1.4 XX會(huì)員創(chuàng)富計(jì)劃最終解釋權(quán)歸XX集團(tuán)所有。2會(huì)員構(gòu)成情況 1PV=6元RMB用戶級(jí)別金額贈(zèng)送產(chǎn)品會(huì)員2、一鉆會(huì)員 65PV（390元）3個(gè)樂信號(hào)、1張italk注冊(cè)卡二鉆會(huì)員325PV（1950元）15個(gè)樂信號(hào)、2張italk注冊(cè)卡三鉆會(huì)員650PV（3900元）30個(gè)樂信號(hào)、2張italk注冊(cè)卡四鉆會(huì)員1300PV（7800元）60個(gè)樂信號(hào)，系統(tǒng)贈(zèng)送一個(gè)6位數(shù)樂信號(hào)、3張italk注冊(cè)卡五鉆會(huì)員2600PV（15600元）120個(gè)樂信號(hào)，系統(tǒng)贈(zèng)送一個(gè)5位數(shù)樂信號(hào)、3張italk注冊(cè)卡六鉆會(huì)員5200PV（31200元）240個(gè)樂信號(hào)，系統(tǒng)贈(zèng)送一個(gè)5位數(shù)樂信號(hào)、3張italk注冊(cè)卡體驗(yàn)用戶體驗(yàn)用戶不參與利益分配3推廣提成3.1 推廣提成：5%10% 。3.2 會(huì)員在市場推廣中每成功推廣一名會(huì)員便3、可獲得5%10%的推廣提成。3.3 一鉆會(huì)員的推廣提成為5%，二鉆、三鉆會(huì)員提成為8%，四鉆、五鉆、六鉆會(huì)員提成為10%。例如，某五鉆會(huì)員成功推薦了一名三鉆會(huì)員，公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)他650*10%=65PV=390元推廣提成。3.4 日薪日結(jié)無封頂上限，多勞多得。4銷售提成：65PV:65PV=5PV4.1 每一位會(huì)員都擁有兩個(gè)市場區(qū)域，即市場1區(qū)、市場2區(qū)，當(dāng)1區(qū)和2區(qū)的業(yè)績比例每出現(xiàn)1：1=65PV:65PV時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)5PV=30元RMB。如圖所示：結(jié)算前結(jié)算后市場1區(qū)市場2區(qū)市場1區(qū)市場2區(qū)130PV65PV65PV0分65PV：65PV=5PV扣除相應(yīng)的積分4.2 根據(jù)會(huì)員級(jí)別的不同收入上限各有4、不同。如圖所示：用戶級(jí)別金額每日封頂上限推廣員一鉆會(huì)員 65PV60PV二鉆會(huì)員325PV350PV三鉆會(huì)員650PV700PV四鉆會(huì)員1300PV1250PV五鉆會(huì)員2600PV2200PV六鉆會(huì)員5200PV4000PV體驗(yàn)用戶無5領(lǐng)導(dǎo)工資10%30%5.1 根據(jù)會(huì)員級(jí)別的不同，每一位會(huì)員均可獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)的其直接推廣會(huì)員每日?qǐng)F(tuán)隊(duì)銷售提成收入作為其輔導(dǎo)工資。如圖所示：代數(shù)一鉆推廣員二鉆推廣員三鉆推廣員四鉆推廣員五鉆/六鉆推廣員第一代5%5%5%5%5%第二代5%5%5%5%5%第三代5%5%5%5%第四代5%5%5%第五代5%5%第六代5%名詞解釋：第一代：直接推薦的會(huì)員為其第一代，與安置位5、置無關(guān)、無推薦數(shù)量限制；第二代：直接推薦的會(huì)員的第一代為其第二代，與安置位置無關(guān)、無推薦數(shù)量限制。5.2 日薪日結(jié)無封頂上限，多勞多得。6重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)6.1 體驗(yàn)用戶推薦獎(jiǎng) 6.11 會(huì)員推薦免費(fèi)用戶均可享受其續(xù)費(fèi)及充值金額的20%的獎(jiǎng)勵(lì)。6.12 為了保證會(huì)員的權(quán)益，公司對(duì)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)采用會(huì)員綁定制。免費(fèi)玩家無論向誰購買充值卡充值，其推薦人均可獲得該玩家續(xù)費(fèi)及充值金額的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。6.13 會(huì)員本人充值的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)歸本人所有。6.14 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)為月結(jié)月發(fā)。6.2 重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)6.21 獲得資格：每月最低重復(fù)消費(fèi)20PV6.22 代數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)（消費(fèi)滿20PV為一代，采用壓縮代數(shù)制）一鉆會(huì)員享受 6、5代重復(fù)消費(fèi)金額2%的獎(jiǎng)勵(lì)；二鉆會(huì)員享受10代重復(fù)消費(fèi)金額2%的獎(jiǎng)勵(lì)；三鉆會(huì)員享受10代重復(fù)消費(fèi)金額2%的獎(jiǎng)勵(lì)；四鉆會(huì)員享受15代重復(fù)消費(fèi)金額2%的獎(jiǎng)勵(lì)；五鉆會(huì)員享受15代重復(fù)消費(fèi)金額2%的獎(jiǎng)勵(lì)；六鉆會(huì)員享受15代重復(fù)消費(fèi)金額2%的獎(jiǎng)勵(lì)。6.23 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)為月結(jié)月發(fā)。7代理商津貼：3%5%7.1 三鉆以上會(huì)員（包含三鉆會(huì)員）可申請(qǐng)成為公司的代理商。7.2 代理商擁有激活會(huì)員的資格。7.3 代理商單次購買貨幣1萬元以下享受3%的代理商津貼，例如某代理商購買5000貨幣，公司直接返利津貼5000*3%=150元。7.4 代理商單次購買貨幣1萬元以上（含1萬元）享受5%的代理商津貼，例如某代理商購買7、20000貨幣，公司直接返利津貼20000*5%=1000元。7.4 代理商單次購買貨幣的最低金額為2000元。8稅收5%9網(wǎng)絡(luò)維護(hù)年費(fèi)：100元（暫不收取）10 榮譽(yù)勛章獎(jiǎng)銜計(jì)劃經(jīng)理晉升要求：在任意一個(gè)考核自然月內(nèi)1區(qū)和2區(qū)分別新增業(yè)績達(dá)到300分或以上即可晉升為經(jīng)理。考核時(shí)間：每個(gè)月1日31日為考核自然月，在任意一個(gè)考核自然月業(yè)績滿足要求即可晉升。個(gè)人業(yè)績：暫無考核。榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚藍(lán)色勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：1萬元資深經(jīng)理晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名經(jīng)理考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚藍(lán)色勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：2萬元行政經(jīng)理晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名資深經(jīng)理考核時(shí)間：以8、實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚藍(lán)色勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：3萬元董事晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名行政經(jīng)理考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚紅色勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：5萬元股東分紅：每月小區(qū)營業(yè)額的0.1%資深董事晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名董事考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚紅色勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：8萬元股東分紅：每月小區(qū)營業(yè)額的0.2%行政董事晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名資深董事考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚紅色勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：10萬元股東分紅：每月小區(qū)營業(yè)額的0.3%皇冠晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名9、行政董事考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚皇冠勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：15萬元股東分紅：每月小區(qū)營業(yè)額的0.5%+公司期權(quán)皇冠特使晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名皇冠考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚皇冠勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：20萬元股東分紅：每月小區(qū)營業(yè)額的0.6%+公司期權(quán)皇冠大使晉升要求：最小區(qū)累積出現(xiàn)3名皇冠特使考核時(shí)間：以實(shí)際小區(qū)業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)個(gè)人業(yè)績：暫無考核榮譽(yù)勛章：獎(jiǎng)勵(lì)一枚皇冠勛章晉升獎(jiǎng)勵(lì)：30萬元股東分紅：每月小區(qū)營業(yè)額的0.7%+公司期權(quán) 基本注釋：1、考核經(jīng)理獎(jiǎng)銜的時(shí)候，業(yè)績不累計(jì)，必須是在任意一個(gè)自然月內(nèi)1區(qū)和2區(qū)分別新增業(yè)績達(dá)到300分或以上。例如某會(huì)員在12月份考核自然月內(nèi)，1區(qū)和2區(qū)分別新增業(yè)績僅達(dá)到200分，那么該會(huì)員在12月份考核自然月內(nèi)無法晉升經(jīng)理獎(jiǎng)銜。在下一個(gè)月考核自然月內(nèi)，該會(huì)員1區(qū)和2區(qū)各新增業(yè)績達(dá)到300分或以上方可晉升。2、每個(gè)月1日31日都是經(jīng)理考核自然月，因此一年當(dāng)中將有12個(gè)考核自然月，當(dāng)然有些月份不足31天，但仍然算是考核自然月。3、資深經(jīng)理以上的獎(jiǎng)銜考核則無時(shí)間要求，以實(shí)際小區(qū)產(chǎn)生的奬銜數(shù)量作為晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。4、榮譽(yù)勛章獎(jiǎng)銜計(jì)劃最終解釋權(quán)歸XX集團(tuán)所有。