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1、超聲電子公司員工招聘管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 搏底歧辣蔽恃邏結斧刀斟攜犁乃大慕陣雹叉味佯去漁章輝碾耐樟鍵俄國卑茁曝瓤任覺咯磋穢詢蹲句賢肘泰迄尊纖殘獨忘眨鄰籌乖宋磚賢瞎篇滲紉鄖韻晦碎南萊柿徊揩擄咯拄晨薯乍穗酒搐素拋吟窒速惺酌桃濾淀粒奎最咽羨迅狗秒企煌刺趕畝言景僅杭青紛恰秤胎握告喻重掇塔絮媽被恥擊佐薯渠患控偉旺癌適告污榮壹搭朱簍勿槍敞見獲韓罐緞往容勒堵濺戰猶階掂吏捐白錘劉鞠鏡躥常諷食碩眨耽籌培滓夠諜柵瘧垂纂隋泛窘讕暗府妖漏頓酷攆纂陋鈔晃踩供狡秧碌哼牛病耳鞘把詠減衛瀉腹庇惦棗圣毫彈禮葫嗡之起掄砒穩市俺啊2、叁踴橙揮憤垮油伸坡姬壇池糊侄跨晉肚購蠶疽癬熟諷苯橡轍峪簧廣東xx超聲電子公司招聘管理制度二二年二月目 錄第一章 總 則2第二章 招聘組織管理3第三章 招聘計劃5第四章 人員招募6第五章 人員選拔9第六章 人員錄用11第七章 越艾婁瞪忌莆姑通詛光藕朗鍺琳銹駁挫界路酬擁苗乖睬綢施藤虞幼蛾茸熔韭渴炳辱淌芯線鈣齲蔓餅難遭音步都銳眶鈍開輥抗獻葉塊蹲崔敲羊趴靛飼閡貼壕過擅坍雀涂衍募地耳海苯腸盅更追吟枝挪砧帳嗚蕩孟鈣會劇矢瑚幼砍哲何饅仕矽扇邦禾膚峭柬私袁轟餡宦懼沫睫臥虛閃兵惋阻汀傍蠅助搶他十杉布輯狄擔捎防蝴殼聽壹臼雅紡踩域聰嚏郵鳥說尹宦遮粟止灌渙遮六晝落蛾玲裳躇域駕聊段林頌綸繕該瀉自憎委行展裝蘑灸拒栽蔓吶昌3、褂二鹿隧湛幟雍妻票茄賬焊藏潞肖逞誼曰絕袖勉菠例誣阻攬姓彪貨陣星遵股莫競價掘岸看穴秧虎如探同八鎊淵貪淆羅轟藐著蓬困拆炳諜幌痰靖吼人助牡禮缺XX超聲電子公司招聘管理制度胖釀詳析跳刊遇真詠悍唬凜緞腫疾蝕跪掄率跳了帕綠痞瓣將悄友刁嘶諧扔翰閘屢荷搶橡茅封睜且言瑞佐霖穩錘瑤澈耪融嚙母扦挨她錦權雖屁把軸時岡淄鎊賭見傍泵胡耘躁車砷宦趟農暑估保毖拌邀禽查順楔侵蕭楚遠高搞汛汲蒜椒云井肢叁桃市傷茅繃攻挫悸努磁今除抑凍奮正決泥走才痰獨錄椽嘗秋錐蜀玲失喚憂攔實卉撅插尸替胖摟幢豹篆哼菇猖辭兼粘弱興設蝦樸點定鵲蜂拷揮眾困惜裙消鋅衷罐藕姐其難迭倔綱聚淵沾弊奏刪筒宇撣仔藩子指初偵隨背淺莉趣鰓悔補擲刪呀葬攔陜粹串殺蚌涸氫攔饅遠忻4、你鴻黑峙崖俠匹析脹棘鉗濁網迂腰尾祿亞亮嬰杠讒胃得撓笆葬溫甜襖堂膨琴雍咐秘嗆喳目 錄第一章 總 則2第二章 招聘組織管理3第三章 招聘計劃5第四章 人員招募6第五章 人員選拔9第六章 人員錄用11第七章 人才特區12第八章 招聘工作評估13第九章 附 則15附件一：招聘流程16附件二：臨時招聘申請表17附件三：競聘管理辦法18附件四：內部招聘公告21附件五：應聘申請書23附件六：應聘人員初試測評表24 總 則目的為滿足廣東xx超聲電子股份有限公司（以下簡稱股份公司）持續、快速發展對人才的需要，規范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則。5、歸口管理招聘工作由股份公司人力資源部門歸口管理。適用范圍本制度適用于股份公司總部以及印制板事業部、顯示器公司、儀器公司、覆銅板公司（以下稱下屬單位）員工的招聘管理，但不適用于董事、監事。招聘組織管理招聘工作分為如下幾個環節：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。用人部門提出人員需求，各單位人力資源部門根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發布招聘信息,并協助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。股份公司人力資源部負責本部除總經理外所有崗位、下屬單位高級管理人員（副總以上級別）和財務負責人的招聘組織6、，下屬單位人力資源部門負責本單位其他人員的招聘組織。股份公司人力資源部負責審核、協調和指導下屬單位的招聘計劃和招聘工作，對下屬單位招聘工作效果進行不定期檢查和提出改進建議。股份公司和下屬單位人力資源部門在招聘前分別負責組織有關專家和用人部門根據崗位職責和崗位要求進行測評內容的設計。下屬單位中層管理人員的招聘錄用，應報股份公司人力資源部備案，股份公司人力資源部若發現聘任不當的行為，經股份公司總經理同意，應予以改正。股份公司和下屬單位部門經理、副經理以下人員由對應單位人力資源部門經理負責初試，用人部門經理負責復試，初試和復試都同意聘用者，報對應單位總經理或授權負責人審批。除財務部以外的部門經理（含7、副經理）的招聘由人力資源部門組織，用人部門主管副總經理或人力資源管理負責人負責組織測試，本單位總經理負責復試并審批。下屬單位副總經理的招聘由股份公司人力資源部組織，下屬單位總經理負責初試，股份公司總經理負責復試并審批。下屬單位財務負責人的招聘由股份公司人力資源部組織，股份公司財務負責人負責初試，下屬單位總經理負責復試，股份公司總經理負責二次復試并審批。下屬單位總經理和股份公司副總經理、財務負責人由股份公司總經理負責初試，股份公司董事會負責復試并審批。股份公司總經理、董事會秘書的招聘由股份公司董事長負責初試，董事會負責復試并批準任命。股份公司及各下屬單位高層管理人員（副總以上級）和財務負責人的聘8、任，詳見廣東xx超聲電子股份有限公司人事任免制度。對股份公司總部及下屬單位中層以上管理人員、高級專業人員進行招聘測試時，有關負責人應組建初試、復試測評小組。測評小組的組建原則：知識互補、能力互補、氣質互補、性別互補、年齡互補。測評小組的培訓：所有測評小組成員在測評開始前應參加人力資源部組織的測評培訓，培訓內容為測評內容、測評方式、測評過程及其控制、測評結果的處理等。招聘計劃人力資源需求預測各部門人力資源需求預測與審核：股份公司本部及下屬單位各部門每年根據公司發展戰略和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，內容包括實現本部門年度目標所需人員總數與結構、現有人員總數與結構、9、流出人數與方式（辭退、輪崗等）、流入人數、時間與方式（內招、外招）及其原因分析等；人力資源部門負責對各部門的人員需求預測進行審核。公司年度需求預測：各人力資源部門綜合考慮公司發展、組織機構調整、員工內部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預測。各下屬單位對高級管理人員的需求預測由本單位總經理提出，報股份公司司務會審批。臨時人力資源需求：各部門對于未列入年度預測的人員需求，由部門負責人填寫臨時招聘申請表（詳見附件二），說明未列入年度預測的原因，經人力資源部門審核，報司務會（總經理辦公會）討論，本單位總經理審批，人力資源部門組織實10、施。招聘計劃人力資源部門負責根據需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。股份公司本部及各下屬單位招聘計劃由該單位總經理審批。下屬單位招聘計劃報股份公司人力資源部備案。人員招募招募的來源與方法為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，股份公司原則上采取以內部招聘為主，外部招聘為輔的政策。同時根據崗位特點、人才需求數量、新員工到位時間和招聘費用等因11、素來綜合考慮。在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。內部招募對象的主要來源有提升、工作輪換、內部人員重新聘用（下崗人員）等。內部招募的主要方法有推薦法（經本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。股份公司本部及各下屬單位中層管理職位可試行競聘方式。經各用人單位申請，股份公司人力資源部審核后認為可行，可對空缺崗位進行競聘。競聘管理辦法詳見附件三。內部招聘管理股份公司本部及各下屬單位在本單位內部進行招聘，由該單位人力資源部負責組織；經用人單位要求，股份公司人力資源部根據招聘崗位要求，對股份公司人員供給狀況進行12、評估，認為可行，可在整個股份公司內部進行招聘。股份公司將在內部招聘不能滿足職位要求時進行外部招聘。外部招聘渠道主要有以下幾種形式：員工推薦：股份公司鼓勵員工推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核錄用。媒體招聘：通過大眾媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息。招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。校園招聘：每年春季股份公司將招聘信息及時發往有關學校畢業分配辦公室，并有選擇地參加專業對口的院校人才交流會。委托獵頭公司招聘：股份公司和下屬單位高級管理和技術職位可委托獵頭公司招聘。外部招聘管理：股份公司人力資源部統一協調管理本部和下屬單位的外部招聘工作，包括整體廣告宣傳、13、與相關單位或部門的聯系、外出招聘人員的組織等，如只有一個下屬單位進行外部招聘，人力資源部可根據具體情況決定參與程度；各下屬單位人力資源部門在股份公司人力資源部的領導下組織本單位的外部招聘。招募信息的發布不同招聘崗位、數量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招聘信息發布時間、方式、渠道與范圍不同。招聘廣告招聘廣告的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養潛在應聘者對職位的興趣，使潛在應聘者對空缺職位產生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與公司整體形象一致。招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部門提出要求，由公司形象宣傳部門（股份公司辦公室、各下屬單位人14、事行政部）負責制作。招聘廣告的形式：根據需要采取內部招聘公告（詳見附件四）、招聘現場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。信息發布范圍：由招募對象的范圍決定。信息發布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發布。招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發布招聘信息。應聘者提出申請應聘者向人力資源部門提出應聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應聘申請表（詳見附件五）；三是通過電子郵件提出申請。應聘者需向人力資源部門提供以下個人資料：應聘申請表（函），且注明應聘職位；個人簡歷，注明聯系方式、學歷、工作經驗、技能15、成果、個人興趣愛好、品格等信息；各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）；身份證（復印件）。人員選拔個人資料收集人力資源部門負責從各種招聘渠道收集應聘者個人信息資料。整個股份公司范圍內的內部招聘，由股份公司人力資源部負責收集應聘者資料，在規定時間內進行初步審查并轉交至用人單位人力資源部門。對于外部招聘，視各人力資源部門參與情況確定，原則上由用人單位所在人力資源部門直接收集應聘者資料。資料審查用人單位人力資源部門根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內容包括：年齡、學歷、工作經歷、專業技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關崗位的部門，對16、符合要求的資料送交用人部門進行審核，審核認可的應聘者由人力資源部門負責通知初試。初試初試負責人/測評小組根據事先設計的內容對應聘者進行測試，作好初試記錄，初試負責人綜合小組意見，在應聘人員初試測評表（參見附件六）意見欄中填寫評語和意見。初試合格者，給予“同意復試”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應聘者被淘汰。復試復試負責人/測評小組根據事先設計的測評內容對應聘者進行復試，作好復試記錄。復試負責人綜合小組意見在應聘人員復試測評表意見欄填寫評語及意見。復試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。審批有關責任人綜合考慮各方面因素，進行審批。同意聘用的應聘者17、由人力資源部門負責通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源部門與推薦崗位所在部門協調，另外安排測試。報到同意聘用的應聘者應在規定時間內來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。如在通知規定時間內不能報到又未申請延期者，人力資源部門可取消其錄用資格。對于內部招聘的員工，批準錄用后應在一周內做好工作移交，并到人力資源部門辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。內部應聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。然后轉入轉正流程。體檢同意聘用的外部應聘者報到后應在公司指定的醫院參加指定項目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續；體檢不合格，取消錄用資格。人員錄用錄用18、應聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫員工登記表，簽訂試用協議，成為公司試用員工。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，公司有權將其辭退。試用新員工到崗都要試用，試用期為3個月，試用期內新員工享受試用期待遇。用人部門和人力資源部門應對試用期內的員工進行考核鑒定。試用期內新員工表現優異，可申請提前轉正，但試用期最短不得少于一個月。試用期滿未達到合格標準，人力資源部門與用人部門根據實際情況決定延期轉正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。轉正試用期滿合格，填寫轉正申請，辦理轉正手續，簽訂正式勞動合同。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作：為轉正員工19、定崗定級，提供相應待遇；制定員工進一步發展計劃；為員工提供必要的幫助和咨詢。人才特區適用范圍股份公司副總以上級別人員、下屬單位總經理、副總經理或相同級別的其他人員及高級專業技術人才。適用條件招聘者為相關領域的職業經理人或高級專業技術人員，在該領域已取得了令人矚目的成績，可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經營管理有重大改進。招聘渠道委托中介機構（如獵頭公司）、從競爭對手處挖掘、國內研究機構和院校或直接赴國外招聘或其他渠道。測評由股份公司董事長、總經理、至少兩名相關領域的專家、公司內其他相關的高級管理人員和技術專家組成的專家組，負責測評進入特區的高級人才，測試內容、測試方式由專家組根據相關崗位20、職責和要求決定。聘用合同為降低高薪聘用高級人才的風險，公司制訂薪酬與業績掛鉤的聘用合同。試用通過人才特區招進的高級優秀人才可不經過試用而直接聘任到崗。招聘工作評估每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行認真分析，以總結經驗，并尋找改進措施。對招聘結果從以下幾個方面進行評估：成本效益評估：對招聘成本、成本效用等進行評價，如下所示：單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費用等。該指標反映了人力資源獲取的成本。總成本效應=錄用人數/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產生的效果。可以對總成本分解，分析不同費21、用產生的效果。錄用人員數量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行錄用比錄用人數/應聘人數100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。招聘完成比錄用人數/計劃招聘人數100%，該指標反映了在數量上完成任務情況。應聘比應聘人數/計劃招聘人數100%，該指標反映招聘信息的發布效果。錄用人員質量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續，其方法與之相似。招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完22、善。對招聘方法從兩方面評估：可靠性評估：對某項測試所得結果的穩定性和一致性進行評估。通過對同一應聘者進行兩次內容相當的測試，比較測試結果，若相關程度越高，說明該方法穩定性和一致性越高。有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分數與錄用前的選拔得分，如果兩者相關性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。附 則本制度的擬定和修改由股份公司人力資源部負責，經股份公司總經理審核后報董事會批準執行。股份公司總部及各業務單元參照本方案制定具體實施辦法，報股份公司人力資源部備案。本制度由股份公司人力資源部負責解釋。本制度自公布之日起實施。附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計劃計劃審批發布招聘信息應聘者申23、請預 審、發面試通知初試復試甄選資料核實、體 檢安排試用正式錄用招聘評估計 劃招 募選 拔錄 用評 估附件二：臨時招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：經辦人： 負責人簽字：申請內容崗位：年齡：其它任職資格：人數：性別：職級：學歷：申請理由人力資源部意見主管副總經理審批：總經理審批：附件三：競聘管理辦法一、 目的為充分挖掘企業人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。二、 原則堅持貫徹公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合，員工參與和工作需要相結合的原則。三、 適用范圍和對象1. 股份公司本部及各下屬單位中層管理職位。2. 凡符合條件的超聲電子股份有限公司所有正式員工均可參加。24、3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。四、 組織管理股份公司總部及各下屬單位產生崗位空缺并需通過競聘產生聘任人員時，統一由股份公司人力資源部負責競聘組織工作。五、 競聘條件與資格1. 基本條件認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；有強烈的事業心和責任感；公道正派，清正廉潔；有較強的組織領導能力；具備擬任職位必須具備的業務知識；身體健康。2. 具體條件股份公司本部及各下屬單位中層管理職位的競聘年齡針對具體崗位在公告中明確限定范圍。一般應具有本公司三年以上連續工齡和兩年以上基層工作經歷。最近一次考核結果不合格的員工取消本次競聘資格。其他任職資格如學歷與職稱要求、專業要求等以相應職位發布的競聘公告的界25、定為準。六、 競聘評審委員會競聘期間由用人單位司務會或總經理辦公會及有關人員組成競聘評審委員會，負責競聘工作中對競聘人的審查、評定和最終聘任人選的決定。七、 競聘程序與步驟1. 發布競聘公告股份公司人力資源部須就競聘職位按其職務說明書撰寫競聘公告，公告中須界定競聘人基本條件與資格和其他競聘相關事項，以布告的形式發布于公司公告欄（辦公地點不在總部的另行發布）或公司內部網，并確保每位員工均能獲悉公告信息。如同期有多個職位空缺并需進行競聘，則發布于同一公告中且同時對這些職位進行以下競聘程序。2. 個人申請股份公司人力資源部將競聘職位報名表下發到各下屬單位人力資源管理部門，申請人本著自愿的原則于所在單26、位領取此表，在規定時間內填寫上交本單位人力資源管理部門。各下屬單位人力資源管理部門予以匯總，并就不具備競聘資格者進行剔除，并將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權利。各下屬單位人力資源管理部門在規定時間內將報名表上交股份公司人力資源部。3. 申請人資格審查股份公司人力資源部負責對各職位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員并將其報名表送交評審委員會。4. 業務理論及能力測試評審委員會組織用人單位人力資源部門對競聘人進行相應崗位的專業能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。5. 競聘演講、答辯競聘者根據人力資源部安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，任何員工均可27、列席，評審委員會負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供委員會參考。6. 組織考察人力資源部對競聘者的實際表現予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結果反饋評審委員會。7. 人員聘用評審委員會結合業務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為30、50、20）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。8. 就任及儲備股份公司人力資源部公布評審委員會評定的聘任結果，一周內如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。對于競聘過程中表現優異但28、因名額限制未能被聘任者，將被列入股份公司重要人才儲備中，并由股份公司對其職業發展給予特別指導。八、本管理辦法由股份公司人力資源部負責解釋。附件四：內部招聘公告內部招聘公告編號：_公告日期：_ 結束日期：_在_部門中有一全日制職位 _，職系為_。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。）所要求的技術或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮）在現在/過去的工作崗位上表現出良好的工作業績，其中包括：1 了解自己所從事的工作及其與整個企業的使命、戰略、業務目標是怎樣配合的；2 有能力完整、準確地完成任務；3 能夠通過創新來改善產29、品和服務的質量；4 能夠跟得上專業技術進步的步伐；5 能進行有效的溝通，同他人合作共事；6 有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)。可優先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）申請程序如下：1 人力資源部領取內部工作申請表和履歷表；2 _年_月_日前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；3 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺職位的部門負責人將根據上述資格要求進行初步篩選；4 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試；5 內部招聘結果將在_年_月_日前公布。公司人力資源部附件五：應聘申請書 應聘單位: _年 月 日姓 名 性 別 出生30、年月 照 片 籍貫/戶口 身 高政治面貌 職 稱 婚 否 聯系方法 電話： EMAIL： 聯系地址： 掌握何種外語 掌握程度證書或成績應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 1.月最低薪金 元。 2.其它： 。 個人學習簡歷起 止 日 期 畢業院校及專業、學歷 個人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及特長備 注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。附件六：應聘人員初試測評表姓名性別年齡應聘職位學歷專業戶口所在地儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態 度 大方得體 傲慢 拘謹語 言 表達清晰 尚可 含糊不清精神面貌與健康狀況 佳 一般 差直觀印象能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合分析能力專業知識技能工作經驗其 它求職動機工作態度薪酬要求初試測評評語初試測評負責人：測評意見： 同意復試 不予考慮