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1、集團公司全體員工假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、制定目的為了規范公司對各種假期的管理，維護員工的合法權益，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、術語定義*法定節假日：國家法律統一規定的休息時間。*事假：員工因個人原因需要占用工作時間辦理私事的假期*病假：員工因疾病需要治療休息的假期。*調休假：員工加班后，給予的對應等時調休假期。*婚假：員工在領取結婚證后，經申請得到批準后給予的假期。*喪假：員工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡時，給予的2、假期。*產假及節育手術假：產假是符合國家婚育規定的女員工在孕期內流產、引產、生育后給予的假期；節育手術假是員工做節育手術而給予的假期。*哺乳假：對有不滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，給予的假期。*晚育護理假：夫妻符合晚婚晚育的規定，在妻子分娩期間，為便于護理給予男性員工的假期。*年休假：員工每年帶薪休息的假期。四、管理規定（一）法定節假日：法定節假日為帶薪假，按照國家規定執行。（二）事假1、員工確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出申請，經相關領導批準后方予準假。其中，享受年休假待遇的人員所請事假應先以本人的年休假沖抵。2、原則上員工在公司工作年限不滿一年的，一年中累3、計事假不應超過7天；工作年限一年及以上的，一年中累計事假不應超過15天。事假最小請假時間為1小時。3.事假為無薪假，事假工資扣減計算公式如下：當月工資=應發月工資（事假天數應發日工資）（三）病假1、病假最小請假時間為1小時。2、員工申請病假在半個工作日（不含）以上四個工作日（含）以下的，應提供縣、區級以上（含社區醫院）證明；員工申請四個工作日以上病假的，必須出示國家三級及以上等級醫院的證明。3、職工申請病假時，提供醫院出具的證明材料主要指經主治醫生簽字出具的有效休息證明，休息證明上需明確本人疾病情況、診斷結論、休息期限等。必要時（指有疑義或請假時間較長）還需要提供有主治醫生簽字認可的有效診斷證4、明和病情結論的病歷原件；有效發票（含掛號、醫藥費等單據）或醫院醫政科的證明。4、對不符合手續的病假申請，公司可以不批。員工如有異議，須按公司要求到公司指定的具有資質的醫院重新開具相關證明。5、病假條未蓋章或有涂改的一律無效，病假一律從病假條開具之日（晚間急診從次日）起算。6、員工病假累計休假在6個月以內的，病假工資如下：病假日薪 = 當地最低工資標準 / 實際工作日員工病假累計休假在6個月以上的，停止發放工資，改領取疾病救濟費，標準統一為員工工作所在地最低工資的80%。特別說明：（1）員工病假天數應按實際休假天數計算，連續休假期內含有周休日和節假日的應予剔除。（2）員工病假工資或疾病救濟費最低5、標準不包括應由員工繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金（即由公司承擔相關費用）。7、員工因重大疾病，需連續30天（含）以上治療的，可申請休長期病假。申請休長期病假者，在請假時由人力部門根據國家對醫療期的相關規定，提出處理意見報總部或區域相關領導批準后方可執行。（四）婚假1、員工達到國家法定年齡（男22歲、女20歲）依法登記結婚的，享受婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲、女23歲）依法登記結婚且系初婚的，可增加婚假天數，具體增加天數應根據其工作所在城市的相關法規執行；再婚的，享受婚假3天。2、婚假應當一次性休完，不得分休。3、員工自領取結婚證之日起一年內均可申請婚假，過期則視為主動放棄。4、非6、本公司工作期間領取結婚證的，員工不享受婚假；特殊情況由員工本人書面申請經批準的，可休無薪婚假且假期一律為3天。5、請假時應提供結婚證原件和復印件（留存）。6、婚假期間，工資、福利待遇不變。（五）喪假1、員工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由領導批準，酌情給予一至三天的喪假。2、 如果員工死亡的親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,根據路程遠近,另給予路程假，所有費用自理。3、喪假期間工資、福利待遇不變。（六）產假及節育手術假1、正常生育產假為98天，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合晚育年齡的晚育產假具體天數根7、據各地計劃生育條例規定執行。員工在孕期自然流產或人工流產的，適當給予休產假。懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。2、節育手術假按國家有關規定執行。3、所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，應將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，應將超出的天數按病假處理。4、請假時應提交本人的結婚證、醫院的相關證明材料（小卡）的原件和復印件（留存），并在請假單據上注明具體預產期日期。5、產假期間，休假員工不享受績效工資和相關各項補貼；節育手術假期間工資、福利待遇不變。（七）哺乳假1、哺乳假每天1小時（可推遲1小時上班或8、提前1小時下班），時間至小孩滿一周歲（按出生證標注時間計算）。2、哺乳假應按天分休，不得折算（集中）休假。3、請假時應提供小孩的出生證原件和復印件（留存）。4、哺乳假期間，工資、福利待遇不變。（八）晚育護理假1、符合晚育年齡(男滿25周歲且女滿23周歲結婚后懷孕)的夫妻，在妻子分娩期間，男性員工可享受晚育護理假（限在女方產假期間），具體天數應根據其工作所在地的相關法規執行。2、請晚育護理假時，應提交本人的結婚證和小孩出生證明（小孩保健手冊）的原件和復印件（留存）。3、晚育護理假期間，工資、福利待遇不變。（九）年休假1、員工累計工作（工齡）已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的9、，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上且經特辦不扣工資的。（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。3、員工累計工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數。4、員工已享受當年的年休假，年內又出現以上第2條第（2）、（3）、（4）項規定的情形之一的，則不享受下一年的年休假。5、年休假可集中休，也可以根據實際情況分段休。原則上不得跨年度休假。6、公司必須10、保證員工休年休假，原則上不折算工資。但確因工作需要不能休年休假的，經員工本人同意，可以不安排其休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按國家職工帶薪年休假條例規定處理。7、入司不滿半年申請年休假的，公司可不予批準。8、年休假的最小單位為天，不得按小時計算。9、申請年休假天數達十天（含）以上的，員工應當提供個人有效的社會保險連續繳納憑證，否則公司有權認定其工齡未達標予以否決。10、年休假期間，工資、福利待遇不變。五、注意事項（一）休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。 員工在休假期間應由其工作匯報崗指定（或專人）為臨時負責人。（二）在休假期間，須保持通信暢通；在11、休假前應將有效聯絡方式告之部門領導，以便公司能夠及時取得聯系。（三）請長期病假者，在休病假期間每月應至少一次由本人或委托家人主動與工作所在地人事部門聯系，及時通報自己的治療情況，人事部門應據此做好人員復工或調配工作。（四）各種假期中除年休假外遇到法定節假日假期均連續計算不順延。（五）各區域、分公司在執行相關假期時，若與工作所在地相關法規相沖突，涉及的具體休假天數，應當嚴格按照當地的相關法律規定執行，同時必須將相關法律規定文件報總部人力資源本部備案。（六）非全體人員休假的假期（如“三八”節），因工作原因無法休假的，不算加班，不予補假；如適逢星期六、星期日，亦不補假。（七）因員工個人原因造成相關有12、薪休假未休或少休的，按自動放棄處理，且無任何經濟補償。六、其它（一）除病假、喪假和3天以內的事假（調休假、年休假）以外的其它（或超天數的）假期均須提前7天申請。（二）除事假和年休假（5天）以外的其它假期的申請，均須出具相關證明材料作為附件，否則人事部門在審核時有權予以否定。（三）員工發生下列情況之一的，所發生的假期一律按曠工處理：1、假期結束后，未及時到人事部門銷假的假期。2、未獲批準的（超期）假期。3、事先未辦任何請假手續的假期。4、通過欺騙取得的假期。（四）發生騙取假期行為的，經查實后，當事人應按公司相關制度接受行政處罰直至解除勞動合同。（五）審批流程見人事事項審批權限表。七、責任人（一）執行責任崗：全體人員。（二）培訓責任崗：各級人事部門負責人。（三）檢查責任崗：總部人事部門負責人。八、附則本制度由人事部門負責解釋。附件1：請假申請單 附件一：請假申請單 年 月 日申 請 人崗位職務部門類 別事假 病假 調休假 婚假 喪假 晚育護理假產假 節育手術假 哺乳假 年休假其他（請說明）：預計請假時間年 月 日至 年 月 日審核人人事部門初審審核人預計天數審定人實際天數及超時原因：審核人審定人注：除事假、年休假（5天）外的其它假期的申請，均須出具相關證明。