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1、箱包公司員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX箱包有限公司執行部門人 力 資 源 部獎 懲 制 度暫 行文 件 編 號執 行 人人力資源部經理版本號修訂次數xx年12月執行日期修 改 日 期第一章 總則 為了維護和保證公司的正常工作秩序、工作紀律及各項規章制度的有效執行，及時果斷處理突發事件，堅持有功必賞，有過必罰，公正、公開的原則，制訂本制度。A：本制度適用于公司所有員工；B：本制度執行部門為人力資源部和各相關部門；C：本制度沒有列舉的按相關制度執行，與本制度不符的以本制度為準，本制度在實施過程中不2、斷完善。第二章 獎勵一、為了表彰先進，激勵廣大員工積極進取，提高個人素質，特制訂本制度。二、獎勵分類：表揚、嘉獎、記小功、記大功、特別貢獻獎；受到各獎勵時，公司通過通報形式給予宣傳，并給予相應的經濟獎勵。三、員工有下列情形之一者給予表揚； 1、勤儉節約、反對浪費者。 2、積極上進、虛心求學、協作互助者。 3、愛護公物、維護環境者。 4、認真積極參加學習和培訓、主動投入工作者。 5、待人禮貌、儀表大方者。注：以上為一貫性養成之習慣。四、員工有下列情形者，記嘉獎一次； 1、連續三個月無違反勞動紀律，得到上級領導一致好評者。 2、拾金不昧、樂于助人、團結同事、工作表現特別突出者。 3、工作認真、表現3、突出、為公司獲得榮譽，受到外界稱贊，有具體業績者。 4、質量意思強，能主動提出問題與改進意見表現突出者。五、員工有下列情形之一者，記小功一次。 1、提供行業有關信息，提出合理管理建議，經采納實施有成效者。 2、改進方法節約費用或排出機械故障減少公司財產損失者。 3、提高工作效率、生產產量成績顯著者。 4、舉報違規、違法，檢舉徇私舞弊及損害公司利益者。 5、長期積極主動完成任務，表現突出，且未受過處罰者。六、員工有下列情形之一者，記大功一次； 1、遇突發事件或災害，奮不顧身，處理果斷表現突出，極力挽救因而使公司避免重大損失者。 2、主動及時制止損害公司利益的行為發生者。 3、提出改進設備對工藝技4、術改革方案，經實施有顯著成效者。 4、被評為年度“優秀員工”者。七、員工有下列情形之一者，給予特別貢獻獎勵； 1、工作表現突出，經常受到獎勵者。 2、領導有方、能力突出、業務有顯著上升者。 3、技術攻關成功，有重大研究發明或開發新樣品使公司獲得較大利益者。編 制審 核批 準文件狀態XX箱包有限公司執行部門人 力 資 源 部獎 懲 制 度暫 行文 件 編 號執 行 人人力資源部經理版本號修訂次數xx年12月執行日期修 改 日 期 4、有其它重大貢獻業績者。八、程序提示：員工應受獎勵事項發生時，事項行為人的直接上級負主要申報義務，同時其他任何干部、員工均可向上級部門申報。也可向人力資源部直接申報，5、按程序報公司主管領導審批后予以獎勵。人力資源部備案。第三章 懲罰一、為嚴肅廠規廠紀，規范企業管理，維護公司的正常生產、生活、工作、學習等秩序，懲治違法違紀行為，鞭策后進，特制定本制度。二、懲罰分類：批評、警告、記小過、記大過、開除；公司通過通報公示，并給予相應的經濟處罰。三、員工有下列情形之一者，給予批評處分： 1、上班時間擅離職守、串崗、嬉戲、打鬧、穿拖鞋、赤膊、吃零食、不戴工作證、看書看報玩手機者。 2、不節約用水用電者。 3、在廠區內亂丟亂扔垃圾，隨地吐痰、亂堆亂放個人物品，屢勸不聽者。 4、言語粗魯、態度惡劣、在工作崗位、飯堂、宿舍大聲喧嘩、吵鬧者。 5、代人打卡者（除按考勤制度處理外6、）。 6、用公司電話撥打私人電話，在工作崗位會私客，開會培訓遲到或無故不參加者四、員工有下列行為之一者，給予警告處分： 1、在禁煙區吸煙或亂丟煙蒂者，酒后上崗或下班后酗酒、醉酒造成影響者。 2、一個月內有三次遲到、早退、中途離崗者（除按考勤制度處罰外）。 3、在生產、工作過程中因違規操作，麻痹大意、責任心不強、玩忽職守等造成嚴重失誤、失職、瀆職等，沒有造成損失者；（造成損失的按規定賠償） 4、上班時間在電腦上從事聊天、玩游戲等，做與工作無關的事情者。五、員工有下列行為之一者，給予記小過處分： 1、嚴重不服從部門管理人員工作安排和生產調度者。 2、工作消極怠工，借故拖延工作任務者。 3、參與罷工7、者。（非為首分子和骨干分子）。 4、撕毀公司通告、正在發生效力的文件，亂貼亂畫亂寫不利于公司形象和聲譽的標語、字畫者。 5、私自攜帶危險品、易燃易爆品進入公司，未造成后果者。 6、沒有妥善保管好資料和工具，遺失重要文件、記錄者（丟失物品和工具的照價賠償）。六、員工有下列情形之一者，給予記大過處分； 1、無故頂撞、謾罵上級或相關管理人員者。 2、故意損毀公司辦公、生產、生活設施、設備、材料者（視損毀程度給予相應的賠償）。 3、調戲女工及從事流氓活動的，影響極壞者（情節嚴重交司法機關處理）。 4、在廠區內進行賭博者（圍觀按參賭論處，賭資沒收，情節嚴重者送司法機關處理）。 5、在廠區內吵架打架、聚眾8、斗毆者，情節輕微的（先動手者加倍處罰），構成犯罪的送司法機關處理。七、員工有下列情形之一者，給予開除處理； 1、威脅、毆打上級者。（構成犯罪的送司法機關處理） 2、連續曠工三天或當月曠工累計達五天者。 3、在廠區內吸毒、傳播淫穢物品等違法行為者。 4、對外泄露公司機密，有損公司形象行為者。編 制審 核批 準文件狀態XX箱包有限公司執行部門人 力 資 源 部獎 懲 制 度暫 行文 件 編 號執 行 人人力資源部經理版本號修訂次數xx年12月執行日期修 改 日 期 5、偷竊、盜用公司財物及他人合法財產者。 6、鼓動他人罷工或煽動組織罷工者。 7、貪污挪用公款、收受回扣者。（并退回贓款贓物） 8、不9、遵守公司規章制度，造成安全事故者。 9、未經公司領導批準在同行業兼職者。以上各項情節嚴重者，公司開除后，移交司法機關處理。八、本制度未列出的違紀行為按相關制度執行或由公司另行通報處理結果。九、程序提示：員工有違規行為發生時，發現者有向相關部門檢舉揭發的義務和權力，直接上級有處罰建議權。直接部門及人力資源部有按規定處罰的權力。對違規行為和處罰結果告知當事人并簽字。人力資源部將處罰通報進行公示，如有異議，當事人在24小時內向上級申訴；否則視認為認可。第四章 附則一、違反公司其它制度分別按其規定執行（但保留使用獎懲制度的約束力）。二、執法犯法者加倍處罰。三、獎罰標準：獎 勵表 揚嘉 獎記 小 功記 大 功特 別 貢 獻通 報50元100元200元一個月工資處 罰批 評警 告記 小 過記 大 過開 除通 報50元100元200元扣除全部工資編 制審 核批 準文件狀態