午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、軟件技術公司提成標準銷售獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、基本薪金： 普通銷售人員底薪：試用期三個月每月定為600元，試用期過后定為700元；銷售主管售人員底薪：試用期三個月每月定為700元，試用期過后定為800-1000元。工作綜合表現突出者可提前轉正。二、提成標準：以簽訂合同與發展商結款，資金到賬后提成。1、銷售員提成比率按每月銷售額度分階段提成：銷售額：050萬 提成比率為151萬250萬 1.2251萬以上 1.52、銷售主管的提成：除了適用于銷售員的提成辦法外，還有總銷售業績0.2的提成比率2、作為管理津貼。3、經理助理的提成: 總銷售業績0.15的提成比率作為管理津貼。每一次發放提成總額的80%，剩余的20%作為公共基金。三、發薪日期1、公司的發放薪金日期為每月的十日，經銀行自動轉帳到員工的銀行戶口內。若逢發薪日期為假期，則會順延到假期后的第一個工作日。2、每月薪金計算日數均以三十日為基數。3、每月十五日根據與發展商結款的單位,結算上月傭金。四、獎勵制度：1. 項目銷售冠軍獎每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為準）評出銷售冠軍，由公司獎勵300元。2. 個人銷售獎 每月總結銷售員的銷售業績，按銷售金額（以認購金額為準）a) 每月銷售總額達到800萬，獎現金300元；b3、) 每月銷售總額達到500萬，獎現金200元；c) 每月銷售總額達到300萬，獎現金100元。3. 基本銷售任務(從2004年10月15日起執行)每人每月的銷售任務600平方米（暫定）4. 銷售人員淘汰制度1）紀律淘汰（每月評分表）2）業績淘汰（二個月計算）采取優勝劣汰制，對于銷售業績不好的銷售人員會受到以下處理： A、當月無成交則視具體情況相應處罰。銷售經理根據情況選擇以下處罰：黃單警告，處罰50元處罰期間該銷售人員將停止參加現場銷售，并進行為期三天的再培訓。（經理級執行）處罰期間該銷售人員亦要繼續銷售，但成交套不計傭金提成，其傭金作為營銷部公傭，作為獎金與集體活動的來源,但可記業績。B、連續二個月銷售業績排最后一名（銷售金額）及沒有競爭意識的銷售人員則公司堅決辭退。C、若連續二個月業績為零，則公司有權予以辭退。5. 其他部門工作人員按公司有關規定給予獎勵。