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1、集團公司員工停薪留職復(fù)職與轉(zhuǎn)崗管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號:ESZAQDGF001編制：審核：批準(zhǔn)：版本號:1.目的為規(guī)范員工停薪留職及復(fù)職之相關(guān)作業(yè)，特制訂本管理辦法。2.適用對象所有員工。 3.術(shù)語/定義無。4.停薪留職申請條件及期限員工滿足以下情況，可申請停薪留職，經(jīng)公司審批核準(zhǔn)者予以停薪留職：a、員工自身患病b、工傷醫(yī)療期滿后需要療養(yǎng)恢復(fù)c、育嬰d、個人原因e、直系親屬患病f、其他特殊原因5.停薪留職申請流程申請人應(yīng)于停薪留職前三天完成線上申請程序，其簽核流程如下：5.1傷病：醫(yī)務(wù)室單位主管部門主管事業(yè)部最高主管HR保險財務(wù)HR經(jīng)辦人HR主管5.2特殊：單位主管部門主管事業(yè)部最高主2、管HR保險財務(wù)HR經(jīng)辦人HR主管5.3事業(yè)部最高主管定義：9職同仁需簽核至處級主管；8職同仁需簽核至事業(yè)部副總。5.4資料繳納：HR保險簽核后，申請人應(yīng)于線上申請注意事項中，下載最新勞動合同中止協(xié)議，一式兩份，連同保險繳納收據(jù)交至HR經(jīng)辦人。6.停薪留職復(fù)職申請員工留停期滿申請復(fù)職，應(yīng)于留停期限屆滿十日前，通知助理或代理人，于HR系統(tǒng)中申請復(fù)職。7.停薪留職期滿離職仍在留停期間或期滿，辦理離職者，需依公司規(guī)定辦理正常離職手續(xù)，離職日期為留停開始日；留停期滿未通知復(fù)職者，將視為自離人員，離職日期為留停開始日。8.停薪留職年資計算方法員工于停薪留職復(fù)職后，其停薪留職之期間，年資不予計算。9.停薪留3、職薪資管理方法9.1薪資與福利項目：9.1.1職稱及薪資：停薪留職期間，不發(fā)放薪資；停薪留職復(fù)職后之職稱及薪資與留停前相同；9.1.2年終獎金：同仁年度內(nèi)如有停薪留職，則年終獎金以該年度實際在職天數(shù)按比例發(fā)放。年終獎金發(fā)放對象以發(fā)放日仍在職者為限。9.1.3保險規(guī)定：停薪留職期間愿意繳納保險者，需自付保險費用，于留停生效前至財務(wù)處現(xiàn)金繳納所需自付保險費。9.2調(diào)薪及晉升管理：9.2.1留職停薪期間不予調(diào)薪及晉升，員工復(fù)職后之調(diào)薪原則，應(yīng)參照復(fù)職后之績效評核，由單位主管依調(diào)薪作業(yè)辦法辦理。9.2.2績效評核期間停薪留職者，不參與績效評核。9.3出勤管理方式：申請停薪留職以需要離崗連續(xù)超過30日者4、為下限。10.本管理辦法經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源處公告實施；修訂或廢止時亦同。員工工作轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定一、目的：為了促進內(nèi)部人員的正常流動，合理配置人力資源，提高工作績效，特制定此制度。二、范圍：所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員。三、責(zé)任人：公司人力企管部、各職能部門四、制度內(nèi)容：1、工作轉(zhuǎn)崗的目的1.1因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。1.2因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，公司調(diào)配相關(guān)人力資源。1.3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。1.4因為員工績效或者工作能力不能適應(yīng)原崗位要求，公司對其進行工作調(diào)整。1.5因為員工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已5、安排他人，公司對其進行工作調(diào)整。2、工作轉(zhuǎn)崗的定義2.1工作轉(zhuǎn)崗：根據(jù)公司人力資源部署與調(diào)配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準(zhǔn)后，對工作崗位或者工作地點做出調(diào)整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動決定時，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。3、工作轉(zhuǎn)崗的管理部門3.1公司人力企管部負責(zé)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。4、工作轉(zhuǎn)崗的分類及審批4.1工作轉(zhuǎn)崗分為部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗、跨部門轉(zhuǎn)崗，分別由人事主管按照審批權(quán)限進行審批；5、工作轉(zhuǎn)崗的程序；5.1組織任命轉(zhuǎn)崗程序；5.1.1公司根據(jù)工作需要或者對組織架構(gòu)進行調(diào)整；5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復(fù)印；5.16、.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報到事宜；5.1.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進行崗前培訓(xùn)的，必須先；5.2員工本人、所在部門申請轉(zhuǎn)崗程序；5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請統(tǒng)一使用轉(zhuǎn)崗審批單；5.2.2轉(zhuǎn)崗申請被批準(zhǔn)的審批。5、工作轉(zhuǎn)崗的程序5.1組織任命轉(zhuǎn)崗程序5.1.1公司根據(jù)工作需要或者對組織架構(gòu)進行調(diào)整時，公布任命。5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復(fù)印件需存入員工個人檔案。5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報到事宜。5.1.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進行崗前培訓(xùn)的，必須先進行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。5.2員工本人、所在部門申請轉(zhuǎn)崗程序5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請統(tǒng)一使用轉(zhuǎn)崗審批單。5.2.2轉(zhuǎn)崗申請被批準(zhǔn)的人員，本人根據(jù)要求做好工作交接及報到事宜。5.2.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進行崗前培訓(xùn)的，必須先進行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。6、工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、勞動人事關(guān)系。6.1部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗與跨部門轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、社保基數(shù)、按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保關(guān)系、勞動人事關(guān)系不變。五、此制度的解釋權(quán)歸公司人力企管部所有；