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1、貿易有限責任公司勞務派遣管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞務派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣暫行規定等相關法律法規，結合河北xx貿易有限責任公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣2、的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定。第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。（二）勞務合同及試用期第五條 由公司與勞3、務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照勞動合同法第19條執行。第六條 經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據勞動合同法執行。第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。（三）勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）,且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務4、派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協議后，由用工單位直接支付。第十條派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協議的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本5、人。派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。（四）社會保險第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。第十二條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。第十三條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政6、府有關法律、法規執行。第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。（五）工作時間和休息休假第十六條 勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。第十七條 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇7、加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第十八條 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。第十九條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。（六）日常管理和勞動紀律第二十條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。第二十一條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第二十二條 用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供8、相關的勞動保護用品。第二十三條 勞務派遣人員因工受傷,應按有關規定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。第二十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用工單位的規章制度的；3.失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4.勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5.隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的；6.被依法追究刑事責任的。第二十五條 勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員9、退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。1.勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2. 勞務派遣人員不能勝任工作,經過公司培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；4. 用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；5. 日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；6. 勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7. 相10、關法律法規規定的其他情形。（七）培訓考核第二十六條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。第二十七條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第二十八條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。第二十九條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。（八）考勤制度第三十條 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第三十一條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第三十二條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第三十三條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。（九）附則第三十四條其他未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第三十五條本管理制度經職代會討論通過后方可實施。 年 月 日