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1、集團公司員工獎勵與懲處審批管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、 獎勵規(guī)定適用于公司全體員工。獎勵是指對有功員工給予的精神與物質(zhì)上的嘉獎。獎勵分為:通報表揚、通報表揚獎勵人民幣若干元、授予主編基金個人獎；符合下列情況之一的個人，公司可給予獎勵。同時，可視情給予一定金額的獎勵。1.在工作崗位上，工作一貫表現(xiàn)突出，視情可獎勵人民幣10002000元；2.改進經(jīng)營管理方法，使公司管理規(guī)范化且有顯著成效的，視情可獎勵人民幣2000-3000元；3.提合理化建議，被公司采納，且在工作實踐中有顯著成效的，視情可獎勵人民幣2、2000-3000元；4.其它應(yīng)予獎勵的，視情可獎勵1000-50000元；審批程序與權(quán)限通報表揚并獎勵人民幣1000元(含)以下獎勵由綜合管理部門提名，填寫?yīng)剟畛蕡蟊恚瑘?zhí)行主編審核批準(zhǔn)發(fā)文。通報表揚并獎勵人民幣1000元以上獎勵，由公司提名，報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本規(guī)定的獎勵依據(jù)為公司紀(jì)律規(guī)定。二、懲處規(guī)定本規(guī)定適用全體員工。懲處是指對員工違反國家法律法規(guī)、違反公司各項規(guī)章制度或有失職行為而給予相應(yīng)的行政或經(jīng)濟懲罰。 懲處原則：1.一事一罰的原則，但可以多項處罰并舉；2.按章辦事、嚴(yán)格要求、實事求是的原則；3.懲前毖后、治病救人的原則；4.對涉及編輯流程或蓄意破壞的行為以及個人品質(zhì)的問題，應(yīng)從3、重從嚴(yán)處理。懲處的形式：通報批評、通報批評并扣發(fā)獎金（或工資）、嚴(yán)重警告(或記大過)、開除。應(yīng)給予處分的行為1.違反公司組織紀(jì)律2.不聽從指揮、工作推諉、不思進取；3.不服從組織分配4.違反公司的勞動紀(jì)律；5.不遵守勞動時間；6.工作期間做與本職工作無關(guān)的事。在工作場所打鬧喧嘩；7.不遵守考勤制度。8.違反財務(wù)紀(jì)律9.違反財務(wù)報銷、審批制度及各種（項）財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)；10.冒名多報、謊報差旅費、各種補貼等；11.違反公司安全、治安紀(jì)律；12.違反（或觸犯）國家法律、法令；13.打架斗毆、尋釁滋事、侮辱他人；14.其他應(yīng)予懲處的行為有下列情況之一的，可給予通報批評。1.無正當(dāng)理由遲到或早退；2.未4、請假或請假未準(zhǔn)不到崗或自行離崗在兩小時以內(nèi)，尚未耽誤工作的；3.假滿后，不辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未準(zhǔn)而不到崗在四小時以內(nèi)而尚未耽誤工作的；4.工作時間擅離職守，處理個人私事尚未造成影響的；5.工作時間竄崗聊天，當(dāng)月內(nèi)不超過兩次；6.工作時間借故不接受工作，情節(jié)輕微的；7.缺乏合作精神，不與同事配合工作，情節(jié)較輕的；8.因個人原因造成工作失誤，但影響不大的；9.未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)雖未造成內(nèi)外影響的；10.在辦公場所無特殊原因不講究辦公室禮儀但屬初次或情節(jié)輕微11.不注意個人衛(wèi)生,蓬頭垢面的;12.衣著不整潔；13.大聲喧嘩,影響辦公秩序；14.打電話不使用規(guī)范化禮貌用語的；15.隨便亂扔果5、皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。16.因過度娛樂等影響正常工作，屬初次發(fā)生的；17.公司另有明文規(guī)定的；18.其他違紀(jì)或失職情況,情節(jié)不嚴(yán)重的；有下列行為，應(yīng)予通報批評并扣發(fā)1-3個月獎金(或相應(yīng)金額)。 1.經(jīng)通報批評仍無明顯改進或?qū)εu予以抵觸的；2.當(dāng)月內(nèi)遲到早退五次以上，或累計時間達2小時的；3.假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)而3天內(nèi)不到崗，雖未影響本職工作的，或2天內(nèi)不到崗且影響本職工作的；4.無故曠工2天未影響本職工作的，或無故曠工1天且影響本職工作的；5.因自身責(zé)任不能如期按原計劃完成工作任務(wù)，造成較大影響的；6.工作時間擅離職守，竄崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生五次以上的；7.工作作風(fēng)拖拉散慢6、，造成較大影響；8.工作時間借故不接受工作任務(wù)，造成較大影響的；9.因自身責(zé)任未能按時完成工作任務(wù)，造成較大后果的；10.在辦公場所無特殊原因不講究辦公室禮儀等,有下列情形之一；11.經(jīng)通報批評仍無改進或連續(xù)發(fā)生三次以上的:12.不注意個人衛(wèi)生,蓬頭垢面的;13.衣著不整潔;14.大聲喧嘩,影響辦公秩序的;15.打電話不使用規(guī)范化禮貌用語的;16.在辦公場所吸煙;17.隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。18.不能與同事搞好團結(jié)，在工作中因個人恩怨不能與同事或部門合作，對工作造成影響情節(jié)較嚴(yán)重的；19.在工作中有故意欺騙行為，造成一定影響的；20.缺乏職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，對公司聲譽造成影響的7、；21.因管理上的失誤導(dǎo)致工作混亂，影響比較大，但未造成直接后果的；22.對本單位職工所犯錯誤負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)受通報批評并扣發(fā)獎金的；23.公司另有明文規(guī)定；24.其他情節(jié)較重應(yīng)予通報批評處分并扣發(fā)獎金的。有下列行為之一的，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，扣發(fā)6個月獎金或扣款。1.受通報批評并扣獎金后無明顯改過表現(xiàn)或受通報批評后予以抵觸的；2.當(dāng)月內(nèi)遲到早退八次(含)以上或累計時間達四小時；3.無正當(dāng)理由，假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)，3天內(nèi)未到崗，4.對工作影響不大，或2天內(nèi)不到崗對工作影響較大的；5.因自身責(zé)任不能如期按原計劃完成公司總體計劃內(nèi)的任務(wù)，并對其他工作造成較大影響的；6.工作時間擅自離崗，8、竄崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生八次(含)以上的；7.工作時間多次借故不接受工作任務(wù)，對本單位工作的開展造成影響，雖未造成重大影響的；8.搬弄是非，嚴(yán)重影響同事之間的團結(jié)，對工作造成較大影響的；9.工作上不服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)安排，情節(jié)較嚴(yán)重，造成較大影響的；10.有故意欺騙行為，造成較大影響的；11.對本單位職工所犯錯誤負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)予嚴(yán)重警告或記大過的；12.公司另有明文規(guī)定的；13.其他應(yīng)予嚴(yán)重警告或記大過的。有下列行為之一的，應(yīng)予開除處分。1.受嚴(yán)重警告或記大過處分后仍無改過表現(xiàn)的；2.當(dāng)月內(nèi)無正當(dāng)理由遲到早退十次以上，累計時間達七小時(含)以上的；3.假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)5天(含)以9、上不到崗的；4.無故曠工3天，對工作造成影響的，或無故曠工4天雖未造成影響的；5.因自身責(zé)任，不能如期按原計劃完成工作，造成重大影響的；6.工作時間擅離職守，竄崗聊天，經(jīng)處分無改進的；7.工作作風(fēng)一貫拖拉散慢，毫無進取精神和敬業(yè)精神，經(jīng)通報批評無改進，影響較壞的；8.工作時間多次借故不接受工作任務(wù)，經(jīng)處分仍無改進，造成較壞影響的；9.在辦公場所或公共場所不講究文明衛(wèi)生，經(jīng)處分無改進；10.有故意欺騙行為，造成很大影響的；11.搬弄是非，破壞團結(jié)，罵人打人，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；12.對本單位職工所犯錯誤負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)予開除留用的；13.公司另有明文規(guī)定的；14.其他應(yīng)予開除的。懲處權(quán)限公司綜合管理部門為實施懲處的執(zhí)行機構(gòu)。以下情形報集團分管領(lǐng)導(dǎo)審批。1.對執(zhí)行副主編以上管理干部的懲處；2.員工的開除處罰。普通員工的一般性處罰，由執(zhí)行主編審批。