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1、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商中心勞動關系及工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商中心勞動關系管理制度一、 目的與適用范圍第一條 目的為最大限度地實現(xiàn)xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會招商中心（以下簡稱中心）人力資源的優(yōu)化配置，使勞動關系管理工作進一步制度化、流程化，完善并規(guī)范相關程序，特制定本制度。第二條 適用范圍本辦法適用于中心所有崗位的勞動關系管理。二、 試用期管理第三條 通知試用應聘員工被錄取后，社會發(fā)展局（或中心）根據(jù)體檢和外調(diào)結果，通知相關人員按時到職，開始試用期。 第四條 新員工資料存檔新員工被2、錄用后，需先到中心辦理試用手續(xù)。屆時需出示以下文件，以備存檔：1、 簡歷一份；2、 身份證復印件；3、 學歷、學位證明復印件；4、 區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告；5、 前單位離職證明；6、 一寸近期免冠彩色照片3張；7、 其他技能證書和文件;8、 戶口在外地的員工需提交三證（暫住證、就業(yè)證、生育證）、一卡（就業(yè)卡）復印件。第五條 試用資格凡有下列情形之一者，取消試用資格：1、 違反國家法律法規(guī)、政治權利尚未恢復者；2、 吸食毒品者；3、 在前單位有不良紀錄者；4、 精神病或傳染病者；5、 體檢結果不合格者；6、 應聘時隱瞞了自己的真實情況者。第六條 試用期限。新員工的試用期為3個月。試用期屆滿時，進行3、試用期考核。考核合格者按期簽訂正式合同；考核結果不合格者，中心出具書面意見，予以辭退。第七條 試用期薪酬試用期薪酬規(guī)定見中心的工資管理辦法。第八條 簽訂合同試用期滿后轉正者，到社會發(fā)展局人才交流中心辦理相關存檔手續(xù)，并與中心簽訂短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。三、 勞動合同管理第九條 合同簽訂中心依據(jù)中華人民共和國勞動法和地方政府發(fā)布的有關政策法規(guī)，對員工實行勞動合同管理，辦理勞動合同簽訂手續(xù)，并按相關要求編制勞動合同書。第十條 勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括：1、 勞動合同期限；2、 工作內(nèi)容和義務；3、 勞動保護和勞動條件；4、 勞動報酬及其支付方式；5、 保險與福利；6、 勞4、動紀律；7、 保守商業(yè)秘密的事項；8、 勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；9、 違反勞動合同的責任；10、 勞動合同可以約定試用期，試用期一般為3個月，最長不超過6個月。第十一條 合同生效勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內(nèi)生效；甲、乙雙方應履行勞動合同內(nèi)容。第十二條 員工申請解除勞動合同員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在中心工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天提出申請，經(jīng)中心領導簽署意見后辦理解除合同手續(xù)。第十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知中心解除勞動合同：1、 在試用期內(nèi)；2、 所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、 所在部門未按照5、勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四條 有下列情形之一的員工，中心可以隨時解除勞動合同：1、 在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、 嚴重違反勞動紀律或者本中心規(guī)章制度應解除合同的；3、 嚴重失職、營私舞弊，給中心利益造成重大損害的；4、 被依法追究刑事責任的；5、 其他違反中心獎懲制度有關規(guī)定受到辭退處分的。第十五條 有下列情形之一的，中心在提前三十天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同：1、 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿不能從事原工作也不能從事由中心另行安排工作的；2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同簽訂時6、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十六條 有下列情形之一，非員工主動提出，中心不得解除勞動合同：1、 經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；2、 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十七條 離職手續(xù)辦理程序1、 離職人員持離職單辦理歸還借閱文件資料與辦公設施；2、 到財務管理部門（財政局）辦理備用金報銷與償還等手續(xù)；3、 到相關業(yè)務部門及原工作部門辦理業(yè)務手續(xù)、業(yè)務文件、相關資料與用品的交接；4、 在上述手續(xù)齊備后，辦理檔案轉移等手7、續(xù)，并結算最后一個月工資。四、 勞動爭議的處理第十八條 中心解除勞動合同、勞動者解除勞動合同應遵循勞動法及雙方簽訂的勞動合同所規(guī)定的要求。第十九條 中心與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，應該首先協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、 附則第二十條 本制度自簽發(fā)之日起生效。未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行；條款中今后如有與國家有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)投資服務中心和招商中心工資管理辦法第一條 為有效地運用工資杠桿，建立合理的報酬制度，使xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會招商中心（以下簡稱中心）的工資管理規(guī)范化、8、系統(tǒng)化，達到吸納人才、促進中心發(fā)展的目的，特制訂本辦法。第二條 中心員工工資的計算、發(fā)放，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三條 中心工資采用崗位工資制，分為中心主任、中心主任助理、處長、主管、科員五個職級，每個職級有五個工資等級，具體參見薪酬結構表。員工工資等級標準依照職務(工作崗位)、學歷、技能、責任等綜合因素確定。第四條 員工自到中心服務之日起計薪至退職之日停薪，新任試用及辭職的員工當月工資均以其實際服務天數(shù)乘以當月工資定額計發(fā)。如遇十五日以后報到的新進員工，其工資合并到次月計發(fā)。第五條 員工在職如遇職務晉升、工作調(diào)動或受降級降薪處分，于調(diào)令或通知生效之日起， 適用新的工資等級標準。第六條 試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定崗位工資的80%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標準工資等級。第七條 中心負責人的工資等級由xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會黨工委審批，中心負責人以下崗位的工資等級由中心負責人審定。工資等級實施年度調(diào)整，每年根據(jù)員工績效考核結果對員工實施工資晉級或降級。第八條 關于員工考勤（請假、遲到、早退、曠工等）以及加班的工資規(guī)定見中心考勤管理規(guī)定。第九條 中心員工工資采用月薪制，工資按月發(fā)放。除另有規(guī)定外，應扣除保險、個人收入所得稅及其他應扣款項。第十條 離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后，于離職日結算發(fā)給工資。第十一條 本辦法經(jīng)管委會審批，自批準之日起執(zhí)行。