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1、集團公司員工獎勵種類及處罰管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 部門工作分類表 部門名稱 職 名 負 責 工 作 務 稱 日 常 工 作 偶 發 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件部門工作分類表 部門名稱 職 名 負 責 工 作 務 稱 日 常 工 作 偶 發 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件工作內容調查日報表分類分類號碼事物處理內容91011121314151617181920備注每日事務定期事2、務臨時事務工作內容調查日報表分類分類號碼事物處理內容91011121314151617181920備注每日事務定期事務臨時事務公司獎勵種類一覽表本表規定的獎勵分服務資獎、創造交、功績獎、全勤獎四種 種類授 獎 條 件 服 務年資獎 員工服務年資滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態度均屬優秀的，分別授予服務十年獎，服務二十年獎，服務三十年獎創造獎員工符合下列條件之一者，經審查合格后授予本獎1. 設計新產品，對本公司有特殊貢獻2. 從事有益業務的發明或改進，對節省經費、提高效率或對 經營合理化的其它方面做出貢獻3. 根據“其它獎勵”層次接受獎勵4.在獨立性方面尚未達到發明的程度，但對生產技術等業3、務確有特殊的貢獻 功績獎1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為2. 對提高本公司的效率有特殊功績的3. 對本公司的損害能防于未然者4. 敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危險5. 遇到非常事故，能臨機應變，措施得當全勤獎 員工連續一年未請假、事假或遲到、早退者，經審查后授予全勤獎 公司獎勵種類一覽表本表規定的獎勵分服務資獎、創造交、功績獎、全勤獎四種 種類授 獎 條 件 服 務年資獎 員工服務年資滿十年，二十年及三十年，其服務成績與態度均屬優秀的，分別授予服務十年獎，服務二十年獎，服務三十年獎創造獎員工符合下列條件之一者，經審查合格后授予本獎1. 設計新產品，對本公司有特殊貢獻2. 從事有益業務4、的發明或改進，對節省經費、提高效率或對 經營合理化的其它方面做出貢獻3. 根據“其它獎勵”層次接受獎勵4.在獨立性方面尚未達到發明的程度，但對生產技術等業務確有特殊的貢獻 功績獎6. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為7. 對提高本公司的效率有特殊功績的8. 對本公司的損害能防于未然者9. 敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危險10. 遇到非常事故，能臨機應變，措施得當全勤獎 員工連續一年未請假、事假或遲到、早退者，經審查后授予全勤獎 紀律處分通知書編號：_ 日期：_姓名所屬部門職位所犯過失 擅自曠工 屢次遲到 工作時瞌睡 故意不服從上級或拒絕接受正當命令 故意不以適當方法工作 屢次逃避工作 工作5、時或在公司賭博 行為不檢點處分： 譴責 停職由 年 月 日 至 年 月 日共_日 撤職生效日期：_年_月_日備 注 人員調動申請單年 月 日申請人員單位所需協助人員申請人員協助原因計 天起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協助人員擔任工作人事單位意見 人員調動申請單年 月 日申請人員單位所需協助人員申請人員協助原因計 天起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協助人員擔任工作人事單位意見人員調職申請書年 月 日申請調職單位調職人員姓名調 職 日 期年 月 日調 至 單 位調職理由單位主管對調職評議人事單位意見人員調職申請書年 月 日申請調職單位調職人員姓名調 職 日 期6、年 月 日調 至 單 位調職理由單位主管對調職評議人事單位意見引薦擔保書茲介紹 先生（女士）到 工作，本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規章制度，本人愿意作其擔保人，并愿承擔公司關于擔保人的職責和義務。若被介紹人有違反公司規章制度行為，請公司按章懲處。若被介紹人在貴公司工作期間發生經濟或法律案件，致使貴公司利益蒙受損失，本人原負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償，特立此擔保書為憑。 擔保人： 年 月 日引薦擔保書茲介紹 先生（女士）到 工作，本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬7、實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規章制度，本人愿意作其擔保人，并愿承擔公司關于擔保人的職責和義務。若被介紹人有違反公司規章制度行為，請公司按章懲處。若被介紹人在貴公司工作期間發生經濟或法律案件，致使貴公司利益蒙受損失，本人原負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償，特立此擔保書為憑。 擔保人： 年 月 日員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情懲處1. 有瀆職、失職或對問題失察的；2. 泄露公務機密或謊報事實的；3. 故意因過失浪費、損害公物的；4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的；5.8、 在工作場所內斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的；6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；7. 遇突發事件故意逃避的；8. 工作時間有現場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；9. 在工作場所干私活的；10. 違反公司各項規章制度或命令的；11. 托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；12. 其他應予懲處的員工到職單編號:姓名性別出生年月籍貫學歷身份證現住址聯系方式部門崗位薪資到職日期應交驗證件 身份證 學歷證 簡歷 照片 應領物品 職工胸卡 工作服 其它事項主閱： 部門經理: 總經理:注：此表為新員工到公司報到時使用。員工到職單編號:姓名性別出生年月籍貫學歷身份證現住址聯系方式部門崗位薪資到職日期應交驗證件 9、身份證 學歷證 簡歷 照片 應領物品 職工胸卡 工作服 其它事項主閱： 部門經理: 總經理:注：此表為新員工到公司報到時使用。員工工資變動申請表 日 期姓名部門職務工作內容聘用日期考核記錄 優 好 普遍現在工資率最低工資率將調整工資率工資等級變動理由晉升 調整工作 考績優良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請者批準者簽章日期人事經辦審核擬定批示 員工工資變動申請表 日 期姓名部門職務工作內容聘用日期考核記錄 優 好 普遍現在工資率最低工資率將調整工資率工資等級變動理由晉升 調整工作 考績優良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請者批準者簽章日期10、人事經辦審核擬定批示 員工獎懲登記表員工編號姓名獎懲事項及文號統計 員工獎懲登記表員工編號姓名獎懲事項及文號統計 員工獎懲建議申請表申請日期建 議類 別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被 建議 人 部門： 職位： 姓名：事 實說 明人事部門意 見批 示復 核意 見主 管 部門 意 見員工獎懲建議申請表申請日期建 議類 別獎勵記大功小功兩次小功一次嘉獎兩次嘉獎一次表揚懲罰記大過小過兩次小過一次申誡兩次申誡一次警告被 建議 人 部門： 職位： 姓名：事 實說 明人事部門意 見批 示復 核意 見主 管 部門 意 見員工任免通知書姓 名原 職11、現 任 新 職部門職位月支本薪額部門職位月支本薪額自 年 月 日起生效附 注核定： 總經理：年 月 日員工任免通知書姓 名原 職現 任 新 職部門職位月支本薪額部門職位月支本薪額自 年 月 日起生效附 注核定： 總經理：年 月 日職務分配表 部門名稱工 負責人員 工作說明12345678910作類別 部門工作分類表 部門名稱 職 名 負 責 工 作 務 稱 日 常 工 作 偶 發 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件部門工作分配表 職 稱 工 作 類 別職務分配表 部門名稱工 負責人員 工作說明12345678910作類別 部門工作分類表 12、部門名稱 職 名 負 責 工 作 務 稱 日 常 工 作 偶 發 定 期 工 作 臨 時 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫 報 表 具 備 條 件部門工作分配表 職 稱 工 作 類 別職員品行分析表姓名職位項目類別具體考察內容評 價工 作態 度1.無故主缺席、遲到、早退情形2.上班時間是否浸沉娛樂場所3.工作內容不變，業績急劇下屬否4.有事外出，碰到緊急事卻無法聯系5.熱衷于兼職事業交友生活態度1.私人訪客很多2.私人電話很多3.突然變得奢侈，揮金如土4.未經報告上司而接受別人招待5.有花邊新聞？金錢物品的處理1.沒寫出貨單就出貨2.沒寫退貨單就處理貨3.申請費用時，沒有收據的情形多13、4.偽造收據日期或金額5.銷售折扣的理由不充足抱 怨程 度1.顧客對個人的業務活動抱怨多2.懷疑給顧客的回扣是否合理3.應收帳款未收回是不正常狀況4.付款人發牢騷5.是否挪用收回的款項個人的談 話或傳言1.經常揚言說要辭職2.談話中透露為借錢面苦惱3.有關私人的情形變多4.賭博情形變多5.有敲詐顧客傳言評定人日期職員品行考核表工作部門： 職位： 姓名：失 職失檢具體事實主 管考 核上級主管： 直接主管：綜合工作情況表 日期： 年 月 日工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數 工 作 項 目 （ 各 項 工 作 時 間 之 比 率 ）比 率 具 備 條 件 1工具儀器：8體力：2機械設備：9智力：3原料器材：10視力、聽力：4報告與記錄：11保養責任：12質量責任：5教育程度：13守秘責任：6經驗：14工作環境：7創造力：15工作危險性：審核人： 填表人：綜合工作情況表 日期： 年 月 日工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數 工 作 項 目 （ 各 項 工 作 時 間 之 比 率 ）比 率 具 備 條 件 1工具儀器：8體力：2機械設備：9智力：3原料器材：10視力、聽力：4報告與記錄：11保養責任：12質量責任：5教育程度：13守秘責任：6經驗：14工作環境：7創造力：15工作危險性：審核人： 填表人：