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1、起重運輸機器公司員工招聘、錄用制度附表單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的及時滿足公司業務發展對人力資源的需求，優化人力資源配置，準確地選拔和合理地使用人才，促進人力資源工作制度化與規范化，為公司業務發展提供有效的人力資源保障。2 適用范圍本管理制度適用于公司所需的人力資源的招聘、選拔、錄用等過程的控制。3 職責3.1人力資源及行政部職責：負責擬訂公司年度人力資源需求計劃和招聘實施計劃； 根據公司發展需要，制訂企業人員編制標準，匯總、審核公司各職能部門提報的人員編制標準，報總經理核準后執行；負責統籌和組織公司2、的招聘服務工作；評估與考察應聘人員綜合情況，并報總經理審核；新聘人員報到、上崗及試用期管理支持；3.2 各用人部門：3.2.1提出本部門年度及臨時用人需求，報總經理核準后，由人力資源及行政部配合執行；3.2.2提供相應職位分析的有關信息（崗位職責、任職要求等）；3.2.3提供業務評測試卷并對考試結果進行評定；3.2.4對應聘人員進行面試，綜合評估應聘人員的素質和能力，做出初步錄用的決定；3.2.5新員工試用期及轉正后工作的培訓、輔導與支持。4 員工錄用條件與原則：4.1 條件：符合公司用人要求、適才適用。4.2 錄用原則：德才兼備、公開招聘、公平競爭、擇優錄取、任人不唯親、舉賢不避親。5 員工3、錄用通用標準：具備以下情形之一者均不得招聘：5.1 年齡未滿十六周歲者；5.2 與原工作單位未脫離勞動關系者或自己尚在經辦企業者；5.3 在社會或原單位有劣跡或違法亂紀行為者；5.4 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不能從事擬任職務者；5.5 參加被政府取締的社會組織或團體者；5.6 具有違背社會道德規范之不良嗜好者（如賭博、吸毒等）；5.7 須持相應職業資格或資質證書上崗的崗位，但本人尚不具備者；5.8 提供虛假學歷、資格證書等資料者。6 招聘操作流程：6.1制定招聘計劃：6.1.1年度人員編制與招聘計劃（暫緩實行）：每年末公司人力資源及行政部（以下簡稱人力部）根據業務部門需求、崗位任職資格要4、求及工作負荷等因素，考慮本公司整體投入產出，制定下一年度人員編制及招聘計劃，填寫年度人力資源需求計劃（附件2），報總經理核準后，提交人力部執行。6.1.2 計劃外用人申請：因業務調整或突發性事件造成人員需求，超出年初招聘計劃， 用人部門須提交增（補）人員申請表（附件3）與擬聘崗位說明書，提前向公司人力部提出用人申請，報總經理核準后，人力部實施招聘。公司各部門用人單位有義務配合行政人事部采取相關措施以盡快招錄到合格人員上崗。6.2 發布信息實施招聘： 人力部根據本公司年度招聘計劃或經核準的增（補）人員申請表、擬聘崗位說明書及用人部門提出的其它條件，選擇合適渠道發布信息實施招聘。人才的選用應優先從5、公司內部進行招聘選拔，在公司內部招聘確實沒有合適人選時，再進行外部招聘。外部招聘渠道包括互聯網絡、報紙、招聘會（人才交流會、企業招聘會、校園招聘會）、社會職介機構、內部員工推薦、委托外協招聘等等。除特殊要求崗位外，一般以免費招聘渠道為主。 6.3 簡歷篩選： 人力部招聘專員依據招聘要求和相關制度對應聘簡歷進行篩選、核查，選出符合招聘條件的應聘人員資料，發出面試通知單（附件4）通知應聘人員來公司或有關地點面試。6.4 人員評測：人員評測方式為面試，筆試或實際操作。內部舉薦者，舉薦人不得參與或影響人員評測工作。測評過程應全面了解應聘者以往工作經歷、生活背景、專業知識及綜合技能等等。 應聘人員應填寫6、公司統一格式的應聘登記表（附件5），人力資源部首先進行初步面試和測試，合格者進入復試，淘汰不合格應聘者人員并保留其資料（保留期為：操作工三個月、一般管理人員半年）。人力資源部安排招聘申請部門經理或相關人員對初試合格人員進行復試，面試完畢進行綜合評估并填寫應聘人員面試評價表（附件6），將復試結果反饋給人力資源部。6.4.3 筆試：筆試以業務綜合知識與能力考核為主，由用人部門負責準備試卷及評判，人力部負責組織與協調。6.4.4實際操作測試：實際操作測試分為管理人員的基本計算機操作能力、專項崗位的專項技能（如：設計人員的制圖能力）、車間生產員工生產加工操作專項技能測試（如：車床、銑床、刨床、插床、鏜7、床、等其他機器及焊槍）。6.5 評測結果確認：人力部主管與用人部門主管根據面試、筆試及實際操作測試結果共同討論確定擬聘人員名單并建議試用期工資待遇、試用期限和轉正后工資待遇，經人力資源部部長簽署意見后報相關副總經理或總經理核準。若雙方意見存在分歧，則由用人部門確定最后結果，并報請總經理裁定及復試。 6.6 擬錄用、體檢、錄用、報到 一線生產員工及相關的輔助后勤人員的擬錄用由用人部門部長簽署錄用意見后，報分管的副總經理審批。 一般行管人員的擬錄用由用人部門部長簽署錄用意見后，報分管的副總經理審批。 中層以上及引進的高級管理、高級技術人才，由總經理進行面試和擬錄用審批。6.7體檢及錄用通知：對于擬8、聘人員，人力部負責通知其進行身體健康檢查。體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢合格通過者，方可錄用為試用期員工，人力部按用人部門要求通知本人辦理入職報到手續。7 入職報到：7.1 新聘員工（退休含內退返聘人員的入職一律視新員工）辦理入職報到手續時，應按照公司要求提供相應材料： 身份證原件及復印件； 學歷證書原件及復印件； 相關資格證書原件及復印件； 特殊工種人員需提供相應的國家認可的上崗證件等； 身體健康檢查合格證明； 與原單位解除勞動關系證明； 從事安全保衛工作的提交無犯罪記錄證明； 本人近期彩色一寸照片兩張。7.2人力部人事專員應對報到人員的相關證件的原件再次進行仔細復查，查驗無誤后方可辦理入9、職手續。7.3人事專員依據上述入職資料為新員工建立個人人事檔案，并將新員工資料錄入公司職工花名冊的電子檔案；凡新聘人員提供虛假資料者，一經發現立即辭退。7.4新員工分派到部門工作前由人事專員填寫入職通知單（附件7），明確新進員工的工作崗位。用人部門在接受新員工時填入入職通知單（回執）明確新員工的工作安排與考核監督人員。8 入職培訓 8. 1新員工入職時人力部在新工試用培訓計劃表（附件8）填寫崗前入職培訓教育內容并組織實施；培訓內容主要包括公司概況、規章制度、員工行為規范、6S、工藝、質量知識及公司產品等。8.2入職培訓結束后，安排統一的培訓考試（含辦理正常辭職手續后又重新受聘的），考試合格者，10、方可正式上崗。8.3勞動合同簽訂：員工經過崗前培訓合格正式上崗前，人力部組織與勞動者簽訂勞動合同。9 試用期時間 9.1除引進人員、應屆大中專技校畢業生、季節工以外，所有類別的新員工的試用期均為三個月。若因特殊原因需提前或推遲轉正，單位或部門主管需向人力部提交書面說明。9.2從公司辦理正常辭職手續后又重新受聘的生產類員工、后勤類員工的試用期為一個月，試用期結束后經考評合格即可轉正。從公司辦理正常辭職手續后又重新受聘的企管類、技術類、營銷類員工可根據需要安排為無試用期或1-3月試用期。9.3引進的高級管理、高級技術人才的試用期，可由人力部或相關職能部門提議，經總經理批準。9.4明確與我公司確立就11、業關系的大中專、技校的應屆畢業生，其實習期即為試用期，且原則上不應超過六個月（暫不執行）。10 試用期考核 10.1新員工入職教育培訓合格后進入相應的崗位在用人部門的指導下開展各項工作，用人部門根據其崗位的要求如：崗位職責、開展本崗位工作所需的知識和技能及其它方面知識制定新工試用培訓計劃表；并進行實施，該計劃同時提交人力部備檔一份作為轉正考核的依據。10.2試用期滿前一周，新員工需向人力部提交試用期工作小結（生產一線操作工、后勤人員暫除外），人事部負責征求用人部門對其轉正意見，并填寫新進員工培訓考核記錄表（附件9）與新進員工試用考核表（附件10）。（考核分值90分以上為優秀，8089分為良好，12、7079分為合格，6069分為基本合格，59分以下為較差。）其考核分數在90分以上提前轉正，8970分按期轉正，6069延長試用期一個月， 59分以下不能給予轉正。由相關主管簽署意見后，呈報總經理核準。10.3試用期考核合格者，人力部告知員工；試用期考核不合格者，在試用期滿前人力部負責通知員工解除勞動關系，并協助其辦理相關離職手續。11試用期間的辭職、離職、辭退11.1未正式上崗（崗前入職培訓階段）的試用期員工辭職或自動離職，無需報批手續，離職人數不計入員工流失率。11.2正式上崗的試用期員工辭職或自動離職按正式員工報批手續執行。11.3試用期員工出現以下情形之一的，可由人力部按辭退正式員工手13、續將其辭退： 個人資料弄虛作假，不符合該崗位錄用條件； 明顯不能勝任錄用崗位工作； 違反公司規章制度，情節嚴重； 違反試用合同規定的條約或公司制度規定的其它情形。12 本管理制度由人力資源及行政部制定、負責解釋與修訂。13 相關的文件與記錄13.1 員工培訓管理制度13.2 薪酬管理制度13.3 年度人力資源需求計劃13.4 增（補）人員申請表13.5 面試通知單13.6 應聘登記表13.7 應聘人員面試評價表13.8 入職通知單13.9 新工試用培訓計劃表13.10新進員工培訓考核記錄表13.11新進員工試用考核表年度人力資源需求計劃 編制日期： 年 月 日序號需求部門需求崗位人數學歷專業崗14、位其它要求預期到崗時間人員增補申請表申請部門申請人申請日期希望到崗日期緊急程度特急 急 一般 有合適人選再進申請增補原 因崗位空缺 辭職補充儲備人員 其他（請注明）增補崗位增補人數增補人員類別職位素質要求性別年齡學歷專業婚否工作經驗(年)外語合 計其 他要 求申請部門負責人簽名主管領導審核人力資源部長審核總經理批準備注注：表中類別一欄為A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職XX起重運輸機器有限公司面試通知單_先生/小姐:您好!經我公司對面試簡歷的初步挑選, 你的求職簡歷基本符合崗位要求。現榮幸通知您于_年_月_日上午下午_時到我公司人力資源部參加面試。面試時請攜帶好本人的身份證、學歷證書以及相15、關資料原件或復印件。請準時來我公司參加面試，謝謝！公司地址：安徽省XX市長江路132號，電話:05535655016傳真:05535852711；聯系人: _乘車路線：【3路】 陶溝、新市口、電信大樓、鳩江飯店、鳳凰美食街、信息工程學校、公交總公司、王家巷、機械技工學校、凱帆化工、潛水裝備廠、齊落山、石城、三益制藥公司、鍋爐廠、二航局、經濟開發區、華東玻璃廠、馬場、造紙網總廠、電廠新奧中心、東方紙版廠、冶煉廠【9路】 楊家門、燈芯絨廠、機械技工學校、王家巷、公交總公司、團結新村、供水總公司、五一廣場、五一小區、赭山公園、廣濟寺、中醫院、張家山、黃山園、地區醫院、XX農校、大礱坊【24路】 春江16、花園、公交二公司、機械技工學校、王家巷、第九中學、園丁小區、綠影新村、紅梅新村、工商局、皖南醫學院、師大附中、鳳凰美食街、鳩江飯店、婦幼保健院、新百大廈、勞動技工學校、北門、市建委、中江橋、奧林匹克公園、迎客松大道、省中醫藥高專、九龍、荊山路、厚崗堤、馬場村、師大分校、緯七路、澛港鎮政府、澛港新村【25路】 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）例入后選（ ）不予錄用（ ）如同意試用待遇及薪資：試用期： 元/月； 轉正： 元/月其它福利： 主持復試者總評意見 簽名/日23、期：_應聘人員其他情況描述總經辦意見：簽名日期：分管副總經理意見：簽名日期：總經理意見：簽名日期：入職通知單 部門：現有你部新進員工 ，任 職務，請你部即日起做好相應的工作安排和考核工作。 人力資源及行政部 2008年 月 日 入職通知單（回執）人力資源及行政部：現有我部新進員工 ，任 職務，我部已做好相應的工作安排和考核工作，其監督人為： 。 部 2008年 月 日入職通知單 部門：現有你部新進員工 ，任 職務，請你部即日起做好相應的工作安排和考核工作。 人力資源及行政部 2008年 月 日 入職通知單（回執）人力資源及行政部：現有我部新進員工 ，任 職務，我部已做好相應的工作安排和考核工作24、，其監督人為： 。 部 2008年 月 日新工試用培訓計劃表 新員工姓名入職部門就職崗位 入職日期培訓階段培訓內容培訓時間培訓方式培訓講師培訓地點崗前入職培訓編制日期：審核日期：崗位培訓內容培訓內容培訓時間培訓方式培訓講師培訓地點編制日期：審核日期： 新進員工培訓考核記錄表 姓名部門崗位學歷到職日年 月 日 試用期月 日至 月 日培訓實施狀況責任人評估進度內 容責任人簽字出勤態度知識掌握實際運用其它日 期崗前入職培訓崗位培訓注解: 1: 差; 2: 中; 3: 良; 4: 優部門主管意見：人力資源及行政部意見：注：崗前培訓指通用性基礎知識，如：公司制度、6S、質量知識、基礎工藝知識等；崗位培訓25、指崗位技能知識，如：崗位職責、開展本崗位工作所需的知識和技能及其它方面知識；差：對培訓的知識沒有掌握，不能運用；中：對培訓的知識掌握一般，基本能用；良：對培訓的知識掌握較好，能熟練運用；優：對培訓的知識掌握很好，不但能熟練運用還能進行創新。人力部意見主要簽署關于培訓期間抽查的情況及培訓是否按照公司規定完成。新進員工轉正考核審批表姓名試用部門試用崗位試用/實習期年 月 日起至 年 月 日止共計 個月 考核評價項目考核內容分值員工自我評分上級評分工作業績1、按時、保質完成工作任務102、工作效率83、工作技能84、工作態度和品德言行85、專業知識86、實際工作經驗和解決問題的能力107、對本崗位職26、能和職責的認識程度58、工作中提出的創新見解和方法49、善于學習、提高自己的知識和技能5稱職能力10、責任感和敬業精神511、日常工作管理和自我管理312、團結協作精神513、工作計劃和條理性314、工作主動性和積極性515、工作服從和配合情況516、遵守公司制度及出勤情況517、對公司及企業文化的認知程度3合計得分100考評結果 優秀 良好 合格 基本合格 較差部門主管評語 提前轉正 按期轉正 延長試用期一個月 辭退 簽名 日期：分管副總意見簽名 日期：人力資源及行政部意見： 簽名 日期： 總經理意見：簽名 日期：備注：考核分值90分以上為優秀，8089分為良好，7079分為合格，6069分為基本合格，59分以下為較差。其考核分數在90分以上提前轉正，8970分按期轉正，6069延長試用期一個月， 59分以下不能給予轉正。