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1、集團公司員工獎懲通報批評管理條例編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 目的第一條 規范員工行為，加強統一管理，凝聚團隊精神，鑄造良好的企業文化氛圍。第二節 適用范圍第二條 公司全體員工。第三節 獎勵條例第三條 獎勵員工有下列行為之一，視情節及效益情況，分別給予通報表揚、三等嘉獎、二等嘉獎、一等嘉獎等獎勵：（一）在完成工作任務，提高服務質量，降低成本，節約費用等方面做出顯著成績者。（二）在經營、產品設計與開發，提高勞動生產率等方面有發明、技術改進或提出合理建議，取得重大成果或顯著成績的。（三）在改進企業經營管理，提2、高經濟效益方面做出了顯著成績的。（四）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的。（五）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的。（六）其它應當給予獎勵的。獎勵形式（一） 通報表揚將予以公布,記入員工個人檔案, 給予相當于本人當月工資15%的一次性獎勵,年終考評加1分.（二） 三等嘉獎將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于本人當月工資30%的一次性獎勵,年終考評加2分.（三） 二等嘉獎將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于本人當月工資50%的一次性獎勵,年終考評加3分.（四） 一等嘉獎將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于本人當月工資100%的一次性獎勵,年終考評加53、分.獎勵程序（一） 公司(部門)提出獎勵建議,交人力資源中心核實并記錄.（二） 人力資源中心核實后由人力資源中心總經理審批并上報集團總裁,經核準后執行.（三） 特殊情況可由員工本人提出申請,人力資源中心核實情況后,上報集團總裁審批執行.（四） 公司總裁、副總裁可直接簽發嘉獎.第四條 處罰條例員工有下列行為之一,視情節輕重，分別給予警告、丙、乙、甲類過失單。 （一） 通報批評1、在公共區域內高聲叫喊、吹口哨、唱歌、喧嘩、在辦公區域聚眾聊天。2、工作時間上網瀏覽與本職工作無關內容。3、隨地吐痰、亂扔雜物。4、在禁煙區吸煙，或未按公司規定著裝。5、各公司（部門）負責人認為應給予通報批評的其他行為。（4、二） 丙類過失1、 上班遲到或早退（兩次以內），或沒按規定打卡考勤。2、 違反衛生、防疫、安全守則或公司規章、部門崗位職責等有關條例。3、 上班干私活。4、 不禮貌地與同事或上司對話，態度欠佳，輕視上司。5、 管理人員越級指揮、越權處理問題，或指揮員工給公司的正常管理或其他員工的工作帶來影響的。6、 連續兩次不能及時完成領導布置(或工作聯系單)的工作的。（三） 乙類過失1、 托他人或代人上下班打卡，三次及以上遲到或早退。2、 上班時間睡覺或私自離開公司。3、 無故中斷工作，影響任務完成。4、 吵鬧，說粗言穢語或擾亂公司安寧。5、 遺失公司財物，損壞公司財產。6、 賭博或觀賭。7、 不服從工作分5、配，或工作散漫，表現差。8、 工作期間喝酒，或上班有醉意。9、 有意發表虛假或誹謗言論，影響公司或其他員工的聲譽。10、違反消防保安規定。11、當月連續曠工兩天至三天（含兩天和三天）。12、違反公司公寓守則。13、公司或員工遇各種事故、或公司遭受各種損失不主動報警、匯報的。14、管理人員越級、越權處理問題，或指揮員工給公司(或員工)的工作造成重大負面影響或直接經濟損失的。（四） 甲類過失1、 出現重大管理事故,嚴重違反公司制度且無主動悔改之意者.2、 威脅或危害公司任何員工，毆打他人或相互斗毆。 3、 當月連續曠工三天以上。4、 偷竊公私財物。5、 觸犯國家法律、法令。6、 違反公司計劃生育條6、例較嚴重者。7、 違反公司保密制度，泄露公司機密，給公司造成重大損失者。處罰形式（一） 通報批評將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于當月工資15%的處罰,并在年終考評中扣1分.（二） 丙類過失將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于當月工資30%的處罰,并在年終考評中扣3分.（三） 乙類過失將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于當月工資50%的處罰,并在年終考評中扣5分.（四） 甲類過失將予以公布,記入員工個人檔案,給予相當于當月工資100%的處罰，情節嚴重者將予以辭退。.（五） 公司總裁、副總裁可直接開具過失單。凡員工有下列情況之一的，公司將立即予以開除處分，（涉及司法的，在公司處理程7、序結束后移交司法、公安機關處理）。（一） 觸犯甲類過失且影響較壞。（二） 多次違紀屢教不改。（三） 連續曠工3天以上，年累計曠工7天。（四） 被公司開除的員工，將扣除當月本人全部獎金外，還將扣除當月本人實際工作日工資20%的額度，給公司造成財物上損失的，將視損失程度酌情賠償，并終止本公司工齡。 處罰程序：（一） 過失單由過失者直接上司或本部門經理簽開；管理者過失單由管理者直接上司簽開，并列明過失情況，由本人簽字，若本人拒簽，可按升級處理。（二） 主管級及以下員工報人力資源中心審批后執行，如有疑難或爭議，上報有關高級行政領導，審批執行；部門經理以上人員由總裁批準后執行，人力資源中心備案。（三） 人力資源中心檢查時發現違紀現象，可直接對違紀人作過失處理，并通知有關部門。（四） 處理甲類過失或做出開除處理者，須報總裁批準。（五） 人力資源中心受理員工的各類申訴，申訴方式以不影響工作為前提，人力資源中心將根據實際情況加以核實，上報高級行政領導，并將最后處理意見告訴員工。第五條 以上獎懲制度的規定，如遇與以往制度相沖突處，以本規定為準。第六條 本管理條例由人力資源中心制訂，并負責解釋和修訂。