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集團(tuán)公司員工晉升調(diào)崗與調(diào)薪管理制度
集團(tuán)公司員工晉升調(diào)崗與調(diào)薪管理制度.docx
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上傳人:職z****i 編號:1131499 2024-09-08 6頁 17.59KB

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1、集團(tuán)公司員工晉升、調(diào)崗與調(diào)薪管理制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 第一條總則一、為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)應(yīng)本職工作,充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長,做到人盡其才,特制訂本制度。二、堅(jiān)持合法、公正的原則,有利于人才的合理流動,凡是員工的晉升,都必須遵循公平、公正的原則。根據(jù)不同的職務(wù),不同的崗位的人才調(diào)動需要經(jīng)過相應(yīng)的選拔程序。第二條職務(wù)晉升三、職務(wù)晉升依據(jù)(一)具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能。(二)具備晉升職務(wù)所需工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。(三)在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。(四)具備良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。四、晉升范圍(一)當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空2、缺時(shí),優(yōu)先考慮內(nèi)部人員,并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦、高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選。(二)職務(wù)晉升審批權(quán)限1組長職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),由主管提名,呈部門經(jīng)理審核,由主管副總審批后予以晉升。2主管職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),由部門經(jīng)理提名、呈管副總審核后,由總裁審批后予以晉升。3部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),由副總提名,總裁審批后予以晉升。4主管副總職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),由總裁提名,董事會通過后予以晉升。5總裁職位空缺,由董事提名,董事會通過后予以晉升。五、人事任命流程1人員確認(rèn)后,由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工晉升審批表,依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批,待審批后交至人力資源部。2人力資源部在接收到員工晉升表后,在公司公告欄,公司網(wǎng)站發(fā)布人事試用任3、命書。3職務(wù)晉升試用時(shí)期為1-3個(gè)月,試用期結(jié)束后,進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請。(1)領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。A:試用合格者,員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工晉升審批表,依據(jù)以上權(quán)限進(jìn)行審批,待審批后交至人力資源部。并由人事部發(fā)布人事任命書。B:試用不合格者,由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定試用期延長或退回原崗位。(2)在試用期內(nèi),薪資為晉升職務(wù)崗位薪資的90-95%。六、職務(wù)變更時(shí)間以人事任命書時(shí)間為準(zhǔn),薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。第三條降職七、降職范圍1能力不能勝任原工作崗位,橫向調(diào)整無空缺崗位。2身體狀態(tài)不能適應(yīng)原崗位工作。3在工作期間出現(xiàn)重大事故的。八、降職審批權(quán)限1組長由4、主管提出,呈部門經(jīng)理審核,由主管副總審批,人力資源部備案。2主管由部門經(jīng)理提出、呈管副總審核后,由總裁審批,人力資源部備案。3部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí),由副總提名,總裁審批,人力資源部備案。八、職務(wù)變更時(shí)間以人事職務(wù)變更通知單時(shí)間為準(zhǔn),薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。第四條調(diào)崗調(diào)職九、調(diào)崗調(diào)職范圍1公司可根據(jù)工作需要,與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(diǎn)(平級調(diào)動)。2公司在調(diào)動員工時(shí),充分考慮其個(gè)性、能力,務(wù)使“人盡其才,才盡其用,才職相稱”。十、調(diào)崗調(diào)職審批權(quán)限1員工在部門內(nèi)平級調(diào)動,必須由部門主管/經(jīng)理提議,由主管副總審批,人力資源部備案。2員工跨部門之間平級調(diào)動,必須由員工所在部門經(jīng)理提議,呈主管副總審核后,由總裁批準(zhǔn),人力資源部備案。十一、職務(wù)變更時(shí)間以人事職務(wù)變更通知單時(shí)間為準(zhǔn),薪資及相關(guān)福利按此時(shí)間進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。
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