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1、茶廠員工離職、勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為保證公司茶廠工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展提供支持，制定本制度。第二條 本制度適用于全體員工。第二章 員工行為職責(zé)第三條 各員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，鉆研制茶業(yè)務(wù)。第四條 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不摻雜、假，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。第五條 遵守各項(xiàng)衛(wèi)生制度，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不吸煙，不隨地吐痰，帶工作帽。第六條 搞好廠區(qū)衛(wèi)生工作，保持廠區(qū)及周邊環(huán)境衛(wèi)生。第七條保持茶機(jī)作業(yè)正常，茶機(jī)停運(yùn)后進(jìn)行檢查及清潔工作。第八條 勸阻無關(guān)人員進(jìn)入廠內(nèi)。第九條 遵2、守安全制度，確保安全生產(chǎn)。 第十條 注意用電安全，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定操作。第十一條 消防設(shè)備要定期檢查，保證正常使用。第三章 考勤管理第十二條 公司作息制度：公司實(shí)行每周六天工作制，公司上班時(shí)間為8：00-12：00- 13：30-17：30。部分崗位因特殊情況，按照排班制度執(zhí)行。第十三條 公司依據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日安排休假，具體實(shí)施辦法根據(jù)公司實(shí)際情況制定。第十四條 公司除高級(jí)職員（董事長、廠長）外，均在考勤范圍內(nèi)。員工因特殊情況不考勤，須報(bào)董事長批準(zhǔn)。第十五條 員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，私自離開崗位者按照早退或曠工處理。第十六條 請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、妻子生育假等）。第十七條 3、病假：員工每月可享受一次帶薪病假。帶薪病假每次不超過3天，并須出具市級(jí)（含市級(jí)）以上級(jí)別醫(yī)院的證明及病例，超過天數(shù)或者不能提供相關(guān)證明按事假處理。緊急情況須先電話通知部門經(jīng)理或人力資源部。 第十八條 事假：事假因于休假前辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假1天至2天（含2天）的需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部經(jīng)理簽字后在人力資源部備案；請(qǐng)假3天以上（含3天）的須經(jīng)本部門經(jīng)理同意并批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部經(jīng)理簽字審批，報(bào)董事長簽字批準(zhǔn)。事假原則上月累計(jì)不得超過5天。第十九條 年假：在公司連續(xù)工作滿1年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按在本公司工齡計(jì)算：工作滿1年未滿10年者5天；滿10年未滿20年者10天；滿204、年以上者15天。第二十條 婚假。員工夫妻雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女方滿20周歲、男方滿22周歲），可享受3天的婚假（長株潭地區(qū)員工無路途假，省內(nèi)其它地區(qū)員工往返加1天路途假，共計(jì)4天；外省員工往返加4天路程假，共計(jì)7天（以結(jié)婚登記地為準(zhǔn)）；第二十一條 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的帶薪喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)廠長批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)帶薪喪假。需要到外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理；第二十二條 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育政策生，產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前為15天，產(chǎn)后143天，已婚女員工懷孕5個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；已婚女員工懷5、孕5個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；未婚女員工懷孕流產(chǎn)需請(qǐng)假的, 按病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。第二十三條 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。第二十四條 員工的妻子生育時(shí)，可以享受20天的帶薪陪產(chǎn)假。第二十五條 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、部門經(jīng)理意見并經(jīng)廠長批準(zhǔn)，住院治療期間發(fā)放全額工資，僅扣除應(yīng)扣項(xiàng)目（如當(dāng)月違紀(jì)應(yīng)扣除的工資等）；經(jīng)醫(yī)院和廠長批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間發(fā)放固定工資，扣除績效工資、崗位津貼6、和應(yīng)扣項(xiàng)目（如當(dāng)月違紀(jì)應(yīng)扣除的工資、社保個(gè)人繳納部分以及代繳個(gè)稅等）。第二十六條 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、妻子生育假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周末假日的，均不另加假期天數(shù)；假期內(nèi)遇國家法定節(jié)日的，假期順延。第二十七條 加班調(diào)休管理：第二十八條 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理簽字，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批；第二十九條 員工平時(shí)加班按照加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，可在當(dāng)月事病假時(shí)做調(diào)休，確實(shí)無須調(diào)休時(shí)按相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)計(jì)發(fā)加班工資；第三十條 存休不能跨月度使用，同事各部門應(yīng)加強(qiáng)存休記錄管理。第四章 勞動(dòng)合同管理第三十一7、條 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制 定本管理制度。 第三十二條 本制度適用于全體與公司有勞動(dòng)關(guān)系的人。第三十三條 退休返聘人員、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生、勞動(dòng)派遣人員不適用本制度。 第三十四條 公司新聘用員工入職后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因故當(dāng)日未能簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在一周內(nèi)補(bǔ)簽。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，視為拒絕受雇關(guān)系，人力資源部應(yīng)立即為其辦理離職。第三十五條 員工須親自與公司簽訂勞動(dòng)合同，不得委托他人代簽。第三十六條 勞動(dòng)合同書的其中一份發(fā)給員工時(shí)，由員工本人簽收。員工簽收時(shí)應(yīng)核第三十七條 對(duì)勞動(dòng)合同書是否本人親筆所簽，未提異議簽收的，員工對(duì)簽收的勞動(dòng)合同書8、負(fù)責(zé)。第三十八條 有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿一個(gè)月前，公司通知員工是否有意續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三十九條 公司擬續(xù)簽勞動(dòng)合同的，向員工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢書，征詢書應(yīng)含續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，征詢書沒有勞動(dòng)合同條件內(nèi)容的，視為公司維持原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件。 第四十條 公司與員工都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿15日前完成 第四十一條 合同續(xù)簽程序。逾期未能完成合同續(xù)簽程序的，勞動(dòng)合同到期自然終止，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四十二條 滿足中華人民共和國勞動(dòng)合同法第14條第2款關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件、員工愿意簽訂無固定期勞動(dòng)合同且員工與公司未能就合同條款達(dá)成一致意見的，除勞動(dòng)合同期限外，勞9、動(dòng)條件與原勞動(dòng)合同相同，員工與公司就此簽訂書面勞動(dòng)合同。員工仍拒簽的，勞動(dòng)合同到期正常終止。 第四十三條 公司與員工可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款，變更條款應(yīng)簽訂書面的協(xié)議。 第四十四條 公司或員工向?qū)Ψ教嶙h變更勞動(dòng)合同的，另一方未在期限內(nèi)回應(yīng)的，如果未提出期限，在15天內(nèi)未回應(yīng)的，皆視為不同意變更勞動(dòng)合同。第五章 員工離職管理制度第四十五條 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 員工申請(qǐng)離職未按照公司制度履行告知義務(wù)的，因此造成員工自身損失的，由員工自行承擔(dān)；造成公司損失的10、，員工承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十七條 員工在約定的離職日次日辦理離職手續(xù)，離職日次日是休息日的情況，則順延到最近工作日辦理離職手續(xù)。如遇特殊情況，雙方協(xié)商解決。第四十八條 離職流程： 1）員工提前三十日(試用期員工提前三日)書面通知公司，必須確定送達(dá)公司，人力資源部接收到離職通知后安排進(jìn)行面談； 2）員工在通知約定的離職日次日到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，填寫完畢交部門經(jīng)理填寫部門意見，交人力資源部填寫意見，交廠長審批； 3）完成離職申請(qǐng)表簽呈，按照工作交接清單完成各項(xiàng)工作的交接，并由移交人、接交人、監(jiān)交人簽字，交人力資源部填寫意見； 4）完成工作交接后，由人力資源部進(jìn)行員工談話； 5）離職手續(xù)辦理11、完畢，交人力資源部存檔。第四十九 員工以公司有過錯(cuò)為由被法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確定為不成立，則屬中華人民共和國勞動(dòng)合同法第90條勞動(dòng)者違法解除合同的情形，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：1）公司與員工另行書面協(xié)商一致的； 2）員工被依法限制人身自由的，有關(guān)機(jī)關(guān)尚未審查終結(jié)的；3）員工以實(shí)際行動(dòng)停止履行本合同，又失去聯(lián)系，公司暫未解除勞動(dòng)合同的；4）勞動(dòng)合同約定暫不解除勞動(dòng)合同情形的。 第五十一條 員工有下列情形之一者，屬于中華人民共和國勞動(dòng)合同法第39條第一款的規(guī)定，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）不服從12、公司或部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，拒絕或者消極對(duì)待工作的；2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；3）在公司內(nèi)聚眾賭博；4）故意毀壞公物，損失金額較大者（1000元即金額較大）；5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；6）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；7）與同事發(fā)生沖突，給公司造成不良影響的；對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；9）連續(xù)曠工21小時(shí)或一月內(nèi)累計(jì)曠工5次以上者；10）盜竊同事或公司財(cái)物者；11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；13）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；14）其它應(yīng)給13、予辭退的情況。第五十二條 勞動(dòng)合同中止履行期間，公司與員工暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)，公司停止員工的工資、福利待遇，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此間不計(jì)入員工的工作年限。中止期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止并且不再續(xù)簽。 第六章 薪酬管理第五十三條 公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一支優(yōu)秀員工隊(duì)伍。工資定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等進(jìn)行綜合評(píng)定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、長沙市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。工資構(gòu)成及核定第五十四條 工資構(gòu)成： 1）固定工資；2）各種應(yīng)扣項(xiàng)目：遲到、早退、病事假、曠工、其他違紀(jì)14、情況、代繳個(gè)人所得稅等應(yīng)扣發(fā)的工資。第五十五條 試用期間工資按中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。第五十六條 所有帶薪假均不發(fā)放績效工資和崗位津貼，僅發(fā)放固定工資并扣發(fā)相應(yīng)的應(yīng)扣項(xiàng)目（如當(dāng)月違紀(jì)應(yīng)扣除的工資、社保個(gè)人繳納部分以及代繳個(gè)稅等）。工資核發(fā)程序第五十七條 每月15日為發(fā)薪日。人力資源部每月12日前根據(jù)考勤、考核及薪資體系等數(shù)據(jù)將工資表編制完成交由財(cái)務(wù)部復(fù)核，復(fù)核完畢后報(bào)廠長、廠長核準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。第七章 員工福利第五十八條 公司員工福利分為以下部分： 1）賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日福利、喪亡補(bǔ)助金 2）其他：節(jié)假日禮品或補(bǔ)貼第五十九條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。第六十條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣200元。第六十一條 員工生日時(shí)，公司將贈(zèng)送公司產(chǎn)品。第六十二條 員工直系親屬(父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。第八章 附則第六十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展實(shí)際情況，適時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。第六十四條 本制度自廠長、董事長通過之日起開始實(shí)施。董事長審批：