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1、集團公司員工離職管理制度附員工解聘審批單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執行，維護公司和員工的合法權益，制定本制度。第二條 本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。第三條 本制度適用于公司正式員工。第二章 辭職管理第四條 辭職是指員工主動要求脫離現崗位，與公司解除勞動關系的人事調整活動。第五條 員工辭職應填寫員工辭職申請單，經其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由人力資源分管副總裁及跨級上級審批。第六條 員工2、辭職批準后，需要同其直接上級協商，確定辭職期限，并在辭職前，到人力資源部領取員工辭職移交手續清單，做好工作交接。第七條 辭職人員必須按員工辭職移交手續清單完成規定工作及相關事宜交接后方可辦理調動手續。第八條 注意事項：（1） 員工主動辭職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后按勞動合同有關規定處理；（2） 員工辭職要嚴格執行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款；（3） 員工不按以上程序辦理辭職手續，并給公司帶來重大經濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。第三章 解聘管理第九條 解聘是指公司主動與員工解除勞動關系的行為。第十條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼3、續聘任的，由公司人力資源部應提前三十天通知當事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關規定辦理有關事宜。第十一條 公司辭退員工須依據勞動法規和公司有關規定執行，用人部門須提供關于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通并填寫意見。第十二條 人力資源分管副總裁與總裁將分別對解聘申請文件進行批示。第十三條 人力資源部負責辦理員工離崗手續，并組織員工進行工作交接。第十四條 注意事項：（1） 補償金。無過失辭退員工，員工享受經濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規為準。（2） 交接。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關手續，如不辦理交接者4、，公司有權采取處罰措施。第四章 附表第十五條 有關辭職的表格如下：（1） 員工辭職申請單（2） 員工解聘審批單（3） 員工辭職移交手續清單附表一XX集團有限公司員工解聘審批單填表人部門職位建議被解聘人姓名：崗位解聘原因陳述：簽名：日期：人力資源部部長意見簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日附表二XX集團有限公司員工辭職申請單填表人部門職位辭職信內容：簽名：日期：人力資源部部長意見簽字：年 月 日人力資源分管副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日附表三XX集團有限公司員工離職移交手續清單辭職人姓名會簽部門部門移交事項簽字職位辦公室辦公用品、工具等物品移交物品文件財務部門清理退借款或欠款人力資源部門辦理解除勞動合同手續人力資源部門轉移社會保險基金、住房公積金說明 1 各部門對辭職人員的辭職手續請予即刻辦理；2 本表格辦妥后由辭職人交回人力資源部門。接交人姓名職別簽章移交時間