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1、集團(tuán)公司員工薪資構(gòu)成與核定管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1、目的為規(guī)范公司員工薪資管理、創(chuàng)建公平合理的薪資體系，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本管理辦法。2、適用范圍*有限公司、*有限公司。3、責(zé)任部門3.1本制度由綜管部負(fù)責(zé)起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。3.2修訂由綜管部根據(jù)行業(yè)、地區(qū)市場變化及公司經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后生效。4、薪資管理遵循的原則：定崗定薪，公平合理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，薪資保密。5、內(nèi)容：5.1薪資構(gòu)2、成：由基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金（基數(shù)）、工齡工資、福利補(bǔ)貼其它（其它待遇根據(jù)公司制度執(zhí)行）；5.1.1事業(yè)部人員采用兩種計(jì)算方式（工廠計(jì)時(shí)計(jì)件核算標(biāo)準(zhǔn)另擬）：a、計(jì)時(shí)工資薪資總額=基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+特殊津貼+工齡工資+加班工資+福利補(bǔ)貼其它；b、計(jì)件工資薪資總額=計(jì)件工資+滿勤獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼其它；5.1.2其他人員：工資薪資總額=基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+特殊津貼+工齡工資+福利補(bǔ)貼其它；5.2薪資構(gòu)成說明5.2.1基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定；5.2.2崗位津貼：根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)的分工不同，確定員工職務(wù)等級和薪資檔級，詳見薪資對應(yīng)表；崗位津貼=（總工資3、-基本工資）*40%績效獎(jiǎng)金=（總工資-基本工資）*60%5.2.3績效獎(jiǎng)金:員工月度績效獎(jiǎng)金（基數(shù)）占總薪資的40%為績效獎(jiǎng)金基數(shù)，績效獎(jiǎng)金依據(jù)員工崗位說明書和具體負(fù)責(zé)的工作任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行月度績效考核，確定個(gè)人考核成績而享受的績效獎(jiǎng)金；5.2.3特殊津貼：特殊津貼為在特定崗位有特別的才能或市場奇缺的特殊崗位人才及其他原因造成約定薪資超出薪資標(biāo)準(zhǔn)人員的一種補(bǔ)貼。5.2.4福利補(bǔ)貼：根據(jù)公司福利規(guī)定執(zhí)行。5.2.5其它加減項(xiàng)：根據(jù)國家或公司其它相關(guān)制度執(zhí)行。5.3xx補(bǔ)貼：5.3.1公司正式員工均享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利。試用期員工按照正式員工的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%享受公司所規(guī)定的各項(xiàng)福利。有特殊規(guī)4、定試用期員工不享受的福利除外。5.3.2工齡工資：按員工的工作年數(shù)，即員工企業(yè)工齡越長，對企業(yè)貢獻(xiàn)越大的員工司齡補(bǔ)貼越高。員工在企業(yè)服務(wù)每滿一年每月發(fā)放50元，累加最長不超過十年，即工齡工資最高500元。5.3.3公司福利項(xiàng)目包括節(jié)日禮金、生日禮金、賀儀、奠儀和住院慰問等。（1）節(jié)日禮金：公司在重大節(jié)日前向員工發(fā)放節(jié)日禮金，具體金額由公司批準(zhǔn)確定。（2）生日禮金：公司員工生日時(shí)，由公司贈(zèng)送生日禮物或組織活動(dòng)祝賀，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣80元。（3）賀儀：在本企業(yè)服務(wù)滿3周年以上的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金1000元；滿2周年以上的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金600元；滿1年的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金405、0元。已轉(zhuǎn)正但未滿1年的員工結(jié)婚，公司給予祝賀禮金200元。（試用期的員工不享受此待遇。）（4）奠儀：公司員工直系親屬不幸去世后告知綜合管理部后，公司將致奠儀禮金200元或201元（金額根據(jù)實(shí)際情況制定）（5）慰問：公司員工因病住院，公司派人探望慰問。特殊情況時(shí)經(jīng)公司研究可發(fā)給一次性慰問金。5.3.4降溫補(bǔ)貼：根據(jù)崗位不同及公司運(yùn)營情況由公司另行確定，每年7-9月份給予補(bǔ)貼。5.4薪資核定5.4.1新進(jìn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上以該職等相對應(yīng)的起始薪資標(biāo)準(zhǔn)核定試用薪資（崗位起始薪見職務(wù)薪資等級對應(yīng)表），特殊情況，可在同職等相應(yīng)起始薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮一至三級，上浮超過三級以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)生6、效。5.4.2員工試用期為一至六個(gè)月，轉(zhuǎn)正后薪資為試用薪資基礎(chǔ)上浮一至三級，由用人部門及人事部門考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。上浮超過三級以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)后生效，并由人力資源部備案。5.4.3七職等以上及月薪資高于5000元（含）以上的人員薪資核定，由公司總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長批準(zhǔn)后生效，并由人力資源部備案。5.4.3職級工資標(biāo)準(zhǔn)見職務(wù)薪資等級對應(yīng)表。5.5薪資調(diào)整5.5.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的整體工資數(shù)的調(diào)整，調(diào)整幅度由公司報(bào)董事長審批生效。5.5.2個(gè)別調(diào)整7、：指公司根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果或職位變動(dòng)而進(jìn)行薪資等級的調(diào)整。調(diào)整范圍在一至三級，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；超過三級以上的需經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)生效。a、個(gè)人績效考核調(diào)整：根據(jù)績效考核辦法確定（詳見績效考核管理辦法）；b、職位變動(dòng)調(diào)整：根據(jù)調(diào)整后的職位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，同等職位變動(dòng)原則上不作薪資調(diào)整；由低職等崗位調(diào)往高職等崗位時(shí)，定薪標(biāo)準(zhǔn)為擬晉升職等薪資標(biāo)準(zhǔn)中高于原薪資標(biāo)準(zhǔn)的最低一職級薪資標(biāo)準(zhǔn)；職等下調(diào)時(shí)，定薪標(biāo)準(zhǔn)為擬下調(diào)職等薪資標(biāo)準(zhǔn)中低于原薪資標(biāo)準(zhǔn)的最高一職級薪資標(biāo)準(zhǔn)。c、調(diào)整時(shí)周期：主管級（含）以上人員一年調(diào)整一次每年12月份調(diào)整一次；主管級以下每年的6月份和12月份兩次調(diào)整機(jī)會(huì)。調(diào)整根據(jù)前六8、個(gè)月績效情況（轉(zhuǎn)正后未滿半年不得調(diào)薪）。d、調(diào)薪比例：調(diào)薪比例=調(diào)薪人數(shù)/部門總?cè)藬?shù)。以部門為單位，每次調(diào)整人員比例不得超過50%（人數(shù)不能取整時(shí)，按四舍五入計(jì)算取整）。5.5.3調(diào)整權(quán)限5.5.3.1七職等（含）以上及月薪資高于5000元（含）以上的人員薪資調(diào)整，由公司總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。5.5.3.2七職等以下且薪資低于5000元以下的人員薪資調(diào)整，由各部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。5.5.3.3公司除整體調(diào)薪和轉(zhuǎn)正時(shí)調(diào)薪外人員薪資調(diào)整原則上一年內(nèi)不得超過規(guī)定次數(shù)（見5.5.2）。5.5.3.4公司人員薪資調(diào)整，原則上調(diào)整（上調(diào)或下調(diào)）一9、級至三級，如有特殊情況，需調(diào)整（上調(diào)或下調(diào)）超規(guī)定級數(shù)（含）以上的，經(jīng)公司總經(jīng)理審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)生效，并由人力資源部備案。5.6計(jì)算方式5.6.1考勤工資核算：5.6.1.1缺勤：（基本工資+職務(wù)工資+績效獎(jiǎng)金基數(shù)）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)缺勤天數(shù)；5.6.1.2超勤：公司不提倡員工加班，確因工作需要安排加班的，加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算加班費(fèi)；5.6.2績效獎(jiǎng)金=績效分?jǐn)?shù)績效獎(jiǎng)金基數(shù)/100；當(dāng)月到崗的新員工，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)績效獎(jiǎng)金基數(shù)以出勤天數(shù)給予核算（績效分?jǐn)?shù)分三級評定，詳見詳見績效考核管理辦法）；5.6.3福利補(bǔ)貼（如司齡補(bǔ)貼）=福利補(bǔ)貼總額（當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)-當(dāng)月缺勤10、時(shí)數(shù)）/當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)；5.6.4工齡工資）=工齡工資（當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)-當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)）/當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)；5.6.5下列各款項(xiàng)直接從工資中扣除a、員工個(gè)人所得稅；b、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；c、法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）等；d、各項(xiàng)（代）扣款:公司根據(jù)具體情況扣發(fā)代繳代付費(fèi)用、工裝費(fèi)等。5.7薪資發(fā)放5.6.1薪資計(jì)算周期為每月1日至31日止，并于每月15日（遇節(jié)假日順延或提前）支付上個(gè)月薪資。5.6.2離職人員（含辭退）工資（含績效工資）待工作移交完成后于次月發(fā)薪日發(fā)放。5.6.3員工入職未滿7日離職的，不給予核算薪資。6、本制度由總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長批準(zhǔn)后生效。