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1、運動俱樂部員工離職流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: l 員工離職流程制度l 目的為規范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制訂本制度。l 范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。l 內容（一）、離職類別與定義解除勞動合同關系1、辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。2、辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況2、之一者，公司可以辭退員工：2.1試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。 2.2患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。 2.3工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。 2.4參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。 2.5勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。 2.6公司因生產經營狀況確需裁減人員的。 2.7試用期滿后工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。 2.8公司制度或法律法規規定的其它情形。3、開除：3、是指在任職期間內，員工違反公司有關規定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工： 3.1嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。 3.2嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損 害的。 3.3對公司有嚴重欺騙行為的。 3.4因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。 3.5泄漏公司商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。 3.6年度內被處以大過處罰達3次的。 3.7其它違反公司制度中有關開除類規定者。 3.8國家或地方政府法律法規規定的其它情形。（二）、離職流程1、員4、工口頭通知主管提出離職申請。（執行人：離職人員；責任人：部門負責人）2、 主管、人事經理分別與員工面談，并填寫員工離職面談表。（執行人：部門負責人/人事經理；責任人：部門負責人/人事經理）3、 人事經理與主管溝通，協商解決方案是否留用。（執行人：部門負責人/人事經理；責任人：部門負責人/人事經理）4、同意員工離職，主管與員工確定正式離職時間。 （執行人：部門負責人；責任人：部門負責人）5、離職者填寫離職原因調查表和員工辭職申請表，并提交給人事行政部上報總經理審批。（執行人：離職人員；責任人：部門負責人）6、部門主管安排工作接收人進行工作交接，離職者填寫工作交接單。 （執行人：離職人員；責任人：5、部門負責人）7、工作最后一天：辦理離職手續：填寫離職手續單人力資源經理打印解除勞動合同證明人力資源經理與離職人員簽署離職協議 （執行人：離職人員；責任人：部門負責人）8、人事經理、主管與員工告別，做好離職管理后續工作。本制度經總經理批準后實施，修改時亦同 本制度最終解釋權歸公司人事行政部表1.1員工離職面談表姓 名：部 門：入職日： 離職日：員工所屬部門主管面談要點：12345簽字： 日期：人事行政經理面談要點：12345簽字： 日期：總經理助理面談要點：12345簽字： 日期：總經理審批 簽字： 日期：表1.2員工離職原因調查表為了更好地了解離職原因，以便我們采取更有效的措施進行改善，特請您6、配合完成離職原因調查表，非常感謝！該表填寫完成后，請直接交于人力資源工作組。姓 名： 部 門： 入職日： 離職日： 非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意備注工作內容技能發展職業生涯發展工作氛圍同事間合作直接主管薪資福利考核培訓公司政策、制度工作環境注：工作內容指工作強度，成就感等。工作環境指工作時間，辦公環境，辦公設備等。以上內容若選擇了“不滿意”或者“非常不滿意”請予以說明： 你離開公司的主要原因是什么？ 你對公司的建議是什么？ 員工簽名： 日 期：表1.3 員工辭職申請書部門主管_先生（小姐）： 本人因：由即日起于（一個月/一周后）辭去職務，本人最后到職日期為_年_ 月_ 日。辭職員工：_年 7、月 日各位：本人同意員工 _辭職申請，該員工于_年_月_日進公司工作，職位為_。辭職生效日期為_年_月_日。 部門經理簽字：_年 月 日部門主管意見：部門主管簽字：_ 年 月 日人事行政部意見：人事行政簽字：_ 年 月 日總經理意見： 總經理簽字：_ 年 月 日姓名員工編號所屬部門現指定 交接 的工作。具體工作交接情況如下所示：移交清單（移交人填寫）基本事項1，文件資料共 份，分別為：（如有需要，請附附件或做特別說明）2，電子文檔共 份，分別為：（如有需要，請附附件或做特別說明）3，電腦資料全部備份整理至： 主要內容1， 本崗位所負責的工作內容：(1)(2)(3)(4)(5)2，目前工作的進展8、情況：3，有必要特別交待的事項（比如還未解決的事項，今后計劃要推進的工作等）：移交人（簽字）/日期：接收人（簽字）/日期：部門主管（簽字）/日期：表1.4工作交接單離職手續單離職人員：員工編號： 所屬部門：部 門簽 字日 期備 注工作接收人工作交接表已填 部門經理員工離職面談表已填 網 管電腦已檢查相關權限已取消財 務 部員工名下公司資產確認借款已還 報銷已付行政、前臺綜合行政用品 考勤人事行政解除勞動合同證明已辦員工離職面談表已填 員工離職原因調查表已填 離職員工后續管理表已填 離職協議已簽 總 助確認總 經 理審批員工離職確認本人確認及同意自本手續單簽署之日起與XX服飾有限公司正式解除勞動關系，離職移交手續辦理完畢。特此確認。為防止離職移交工作有所疏漏，本人同時承諾，自離職之日起6個月內，將聯系方式的所有變動告知該公司，以便聯絡并義務協助相關工作完成。員工簽名： 時 間： 年 月 日XX服飾有限公司日 期： 年 月 日