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1、集團公司獎勵與處罰管理制度附過失單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為督促員工遵守公司規(guī)章制度，維護正常工作秩序，提高工作效率，推進公司規(guī)范化管理，保障各項工作的正常進行，特制定本辦法。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、獎懲的種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、警告、嚴重警告、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。四、正文（一）獎勵細則1、員工有下列情形之一者，予以記功：（1） 對于管理制度和流程，提出2、具體方案，經(jīng)采納運行確具成效者；（2） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者；（3） 遇有重大災變，勇于負責，并處置得宜者；（4） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，經(jīng)查證屬實者；（5） 有較大功績者，足供表揚者。2、員工有下列情形之一者，予以記大功：（1） 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；（2） 維護公司安全與利益，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；（3） 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；（4） 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者；（5） 具有其他特殊功績者。（二）處罰細則1、 以下表現(xiàn)公司將對其開具過失單，給予警告處分，同時處以20100元不等的罰款：3、（1） 遲到（早退）3次以下（含3次內(nèi)，20元/次，3次以上按50元/計）。（2） 不按規(guī)定佩戴工作牌者。(罰款20元)（3） 上班期間聚眾聊天、用餐、吃零食者、用辦公室電話聊天等行為。(罰款20元)（4） 開會遲到，期間接聽電話者。(罰款50元)（5） 違反公司著裝、行為禮儀規(guī)范。(罰款50元)（6） 工作時間在辦公區(qū)內(nèi)吸煙者。(罰款50元)（7） 工作時間上網(wǎng)聊天、睡覺、干私活或做與工作無關(guān)的事情。(罰款100元)（8） 無故不參加公司組織的相關(guān)培訓。(罰款100元)（9） 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或口角，影響他人辦公。(罰款50元)（10） 工作中不服從領導指揮，對工作推諉拖延者。(罰款1004、元)2、以下表現(xiàn)公司將對其開具過失單，給予嚴重警告處分，同時處以100元1000元不等的罰款：（1） 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者(罰款200元)。（2） 攜帶危險或違禁物品進入工作場所著(罰款100元)。（3） 故意撕毀公文者(罰款500元,并做相應經(jīng)濟賠償)。（4） 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者(罰款200元)。（5） 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者(罰款200元)。（6） 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者(罰款200元并通報批評)。（7） 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者(罰款200元)。（8） 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者(罰款100元5、)。（9） 消極怠工，無適當理由沒有完成業(yè)績指標或其他工作任務的。(罰款200元)（10） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者(罰款300元)。3、下列情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，如有發(fā)生，予以除名：（1） 年度累計被開具10次（含10次）過失單以上者。（2） 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。（3） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。（4） 在公司內(nèi)聚眾賭博。（5） 故意毀壞公物，金額較大者。（6） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（7） 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。（8） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。（9） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。（10）6、 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天以上者。（11） 盜竊同仁或公司財物者。（12） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。（13） 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。（14） 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。（15） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。（16） 其它應給予除名。五、其他說明（1） 過失單的開具不得超過3天，過失單可由直接部門領導、人事部開具，經(jīng)員工上級領導簽字確認即可。（2） 如公司員工對其違紀處罰、處理不服，有充分理由可用書面形式向上級主管領導提出申訴，但在上級領導未做出變更處理決定之前，必須執(zhí)行處理；（3） 過失單一式兩份，一份送達員工本人，一份交人事部存檔備案。7、（4） 經(jīng)濟處罰的罰款從受罰員工工資中扣除。附件： 過失單 先生/女士，于 年 月 日， ，發(fā)生違反公司制度的行為。根據(jù)公司員工違反公司制度處理程序，決定對當事人進行批評教育，并處以50元 100元 200元 300元 500元 1000元 其他金額（ ）元罰款。 公司 部門， 經(jīng)理，已于 年 月 日就上述處理結(jié)果對當事人作了口頭宣布。特此備案本人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人事部：年 月 日此件送達違紀者本人過失單 先生/女士，于 年 月 日， ，發(fā)生違反公司制度的行為。根據(jù)公司員工違反公司制度處理程序，決定對當事人進行批評教育，并處以50元 100元 200元 300元 500元 1000元 其他金額（ ）元罰款。 公司 部門， 經(jīng)理，已于 年 月 日就上述處理結(jié)果對當事人作了口頭宣布。特此備案本人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人事部：年 月 日