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通訊公司外調人員勞務合同及行為管理規范
通訊公司外調人員勞務合同及行為管理規范.doc
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上傳人:職z****i 編號:1131566 2024-09-08 8頁 105.29KB

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1、通訊公司外調人員勞務合同及行為管理規范編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 外調人員勞務合同第一條 雙方的權利和義務一、甲方的權利和義務1、 負責向乙方提供制造過程所需要的文件、資料、質量標準等。2、 負責向乙方提供與產品問題相關的技術支持。3、 負責乙方人員在車間中的管理、考核,并與乙方人員進行產量的統計對賬確認。4、 若乙方人員在為甲方實施服務期間不能勝任該工作或違反甲方的管理制度或規范、不服從甲方調遣以及給甲方造成嚴重損失等,甲方有權要求乙方更換人員或終止合同,乙方更換人員造成的費用由乙方承擔,因此造成甲方其它損失2、的,甲方有權要求乙方賠償。5、 乙方如不履行其本合同義務,經甲方警告后仍不作出改善,甲方有權利解除本合同。二、乙方的權利和義務1、 向甲方收取勞務報酬。2、 在甲方結算款項到賬后的5天內,完成調試員的工資發放。3、 負責按甲方的要求,乙方保證完全按照雙方的指標約定、相關生產制造的要求提供服務。若乙方人員提供的服務不滿足上述任何一項標準或要求,甲方將有權終止乙方正在進行的服務或進行適當的處罰。4、 在本合同生效期限內,勞務服務一旦開始,乙方不得撤走調試員,如要不可抗拒因素需要換人,得到甲方同意,則需要補充新人。如乙方違反此項約定造成甲方損失,甲方有權向乙方索賠。5、 除本明確規定由甲方負責的費用3、外,乙方負責自行解決伙食住宿及其他費用。6、 乙方保證提供服務的調試技術人員必須是不存在勞動合同糾紛的人員,甲方與乙方只存在提供勞務關系,不存在任何勞動雇傭關系。7、 乙方所選派的人員,必須身體健康,不得推薦患有器質性、傳染性疾病或其他不適合完成勞動服務的人員,若故意隱瞞病情,一經查出,甲方對該人員在過程中造成的損失或影響有權進行索賠。8、 負責賠償因乙方原因造成的甲方、甲方的客戶或其他第三方的人身或財產損失,并承擔相應的法律責任。9、 對于屬于甲方的儀器、工具,乙方只能按照甲方規定的使用說明進行工作,并確保儀器儀表的安全,如有損壞,甲方可向乙方索賠,如果偷竊工具等行為,甲方需追究刑事責任。第4、二條 服務期限自xx年12月30日至xx年1月16日。第三條 服務質量一、 服務質量必須達到甲方提出的要求,具體描述如下:1、符合甲方提供的產品技術指標。2、符合甲方產品外觀檢驗指標。3、甲方特別提出的其它要求。二、 乙方在工作過程中必須遵守下列規定:1、 乙方在工作過程中如發現甲方提供的儀器設備或產品有問題,或出現了損壞,要及時通知甲方現場接口人,甲方及時進行調換;2、 乙方所派人員必須遵守甲方考勤制度進行作息,不準違反。3、 乙方保證產品不良率不得超過10%以上,不良產品,乙方需無條件返修至到產品合格。第四條 雙方的接口及工作流程一、 為了保證雙方工作地順利開展,甲、乙雙方應分別確定對口的5、管理人員負責勞動服務事宜。甲方指定接口人:周玉忙 乙方指定接口人:胡周二、 甲方發生調試服務需求后,與乙方溝通確認好之后,勞動服務正式開始。三、 甲方指定專人對乙方人員進行管理和統計產量;乙方指定專人協助甲方管理并對產量進行核實;雙方需共同簽字確認,并據此作為費用結算的依據。第五條 勞務費的結算和支付一、 甲方支付給乙方的費用及結算說明甲方只負責支付勞務費用,費用按月根據雙方簽字確認的合格產品數量進行結算,其它費用甲方不予負責。甲方與乙方協調半個月結算一次工資,每月3號結算上個月16-31的工資,18號結算1-15的工資。二、支付方式1、乙方在本合同中提供的賬戶名稱、開戶銀行及銀行帳號必須提供6、開戶銀行出具的開戶證明。2、本合同中甲乙雙方之間的結算均以人民幣為結算和支付的貨幣。3、支付條件每三天根據雙方簽字確認的合格產品數量,核算勞務租賃費,甲方支付結算款前,雙方確認如下完整、合格的資料:1) 由乙方管理人員、甲方車間負責人、甲方生產經理、2) 由甲方人事負責人簽字確認的勞務結算單第六條 違約責任一、 在本合同執行過程中,由于乙方原因出現的責任安全事故,造成人身傷亡、設備損壞、建筑物損傷,乙方負完全責任。二、 因乙方原因引起甲方直接損失的,甲方有權要求進行賠償。三、 如乙方在規定期限內不能達到甲方要求,甲方保留扣除相應結算款項的權利。四、 任何一方違反本合同項下的任何義務給對方造成損7、害的,應當承擔相應的賠償責任。第七條 保密一、 雙方向行業內人員和任何第三方進行保密相關價格結算等的商務條款。二、 無論在合同有效期內或合同終止后任何時間,乙方不得以任何方式向任何第三方泄露、出售、出租、轉讓、許可使用甲方的客戶商業秘密;三、 違反本條規定并給對方造成損失的,違約方應賠償其損失并負相關的法律責任。第八條 糾紛解決辦法一、 因執行本合同所發生爭議,由雙方友好協商解決。如協商不能達成協議,提交深圳仲裁委員會申請仲裁,并適用深圳仲裁委員會仲裁規則進行仲裁。該仲裁裁決為終局裁決,對雙方均有約束力。二、 在仲裁期間,除雙方有爭議的、正在仲裁的部分外,合同的其余部分應繼續履行。第九條 合同8、的生效、終止和變更一、乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同 1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙主協商就調整崗位達不成協議的; 3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的; 4、訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商就變更合同達成協議的。二、 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同,并就事件嚴重性保留對乙方的追索權;1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;2、連續曠工時間超過兩天,影響甲方交貨期;3、無理取鬧、9、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4、盜竊、營私舞弊,故意損壞甲方公司儀表和物品,情節嚴重的(需按價賠償);5、違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;6、虛報產量,產品不打鋼號及用其他不正當手段欺騙甲方的;7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8、其它違反甲方規定的工作制度。 三、合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前7天以書面形式向甲方提出申請,解除合同時間從甲方同意之日計算。 四、有下列情況之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同; 1、甲方未按規定支付勞動報酬的; 2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 五、有下列情況之一,本合同自行10、終止; 1、合同期限屆滿;甲方該產品已經完成發貨或者訂單取消。 2、合同期內乙方失蹤或者死亡; 3、法律,法規規定的基它情況。甲方:深圳市xx通訊有限公司 乙方:日期: xx-03-14 日期:勞務結算單甲方乙方產品名稱序號工程師姓名項目單價(合同)比例單價(實際)起止時間單位金額(¥)備注001勞務費月002勞務費月003勞務費月004勞務費月005勞務費月006勞務費月007勞務費月008勞務費月009勞務費月010勞務費月011勞務費月012勞務費月013勞務費月合計如乙方虛報費用,一經甲方發現,對乙方處以虛報費用5倍的罰款。經審核,上述費用確實發生。同意付款。 甲方接口人簽字: 日期:11、 我方承諾上述費用確有發生,如有不實,愿接受處罰。 甲方部門經理簽字: 日期: 違規事件記錄單違規事件記錄單乙方單位名稱事件類型事件發生地事件發生時間事件涉及乙方人員名單人員1人員2人員3人員4人員5人員6人員7人員8人員9人員10事件描述事件過程:事件后果:后續處理措施甲方現場負責人簽字確認日期:乙方現場負責人簽字確認日期:行為管理規范 基礎要求:1. 遵守公司各項規章制度,服從工作安排。2嚴格保密項目信息,包括公司名稱、人員來源、商務價格等。3. 嚴格遵守公司考勤制度(上午8:30-12:00,下午13:30-18:00),不遲到、早退。嚴禁代打卡,一經發現退回乙方處理。4. 講求誠信,恪12、守承諾,嚴禁弄虛作假。5. 嚴禁任何原因的打架斗毆,違者開除。生產車間管理:1. 進入生產場所需更換工衣、工鞋并正確佩戴廠牌。2. 個人物品不得帶入生產場所;工具、物料不得帶出生產場所。3. 做好5S管理,保持工作環境干凈整潔。上崗前做好崗位清潔,崗位上所有物品使用后及時歸位,離開崗位進行崗位清潔并將儀器、設備、工具歸位,桌椅歸位。4. 愛護公司財物,損壞照價賠償。公司產線相關儀器設備(含電腦)僅用于生產作業, 嚴禁挪作它用,違者按規定處罰。5. 車間內行走需按照標示指示的主通道(斑馬線標識)進入各自班組所在位置,禁止從非通道穿行。作業過程管理:1. 上崗操作需具備相應上崗資質,佩戴上崗證。213、. 作業過程中嚴格按作業指導書操作,發現作業指導書與實際不符迅速反饋,待組長處理。3. 愛護產品,作業過程按要求做好產品防護。作業員工接觸電鍍表面及連接器件必須雙手穿戴好手套或手指套,避免產品氧化。4. 工作中離崗需向組長申請,由組長安排頂崗并按離崗制度登記、更換離崗證。上班后30分鐘內禁止離崗,下班前30分鐘內禁止離崗(包含中午上下班)。5. 上下班做好工作交接,確認儀器設備、工具、工裝夾具、作業指導書、物料、半成品、崗位5S確認,如有異常需反饋組長。6. 上班期間嚴禁做與工作無關事情,違者按公司規定處罰。7. 作業過程中保持坐姿端正,按崗位要求佩戴防護用品(手套、手指套、防護鏡等)。8. 嚴格遵守公司ESD靜電防護要求,佩戴靜電帶并做好設備、工具的接地點檢。外協人員了解并接受甲方公司上述管理要求,承諾嚴格遵守公司管理要求,如有違反,自愿按照公司規則接受相應處罰。
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