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1、集團(tuán)公司管理層職員違紀(jì)舉報(bào)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1. 目的確保人事制度的貫徹執(zhí)行，杜絕不符合職務(wù)行為規(guī)范的行為。2. 范圍適用于對(duì)嚴(yán)重違反職務(wù)行為的管理層職員的人事舉報(bào)。3. 職責(zé)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定本制度，地區(qū)人力資源部遵照?qǐng)?zhí)行。4人事監(jiān)察工作流程4 人事舉報(bào)4.1人事舉報(bào)定義人事舉報(bào)是指相關(guān)人員掌握確鑿事實(shí)，對(duì)公司管理層職員嚴(yán)重違反職務(wù)行為規(guī)范的行為向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)舉報(bào)查證。4.2 人事舉報(bào)分類 對(duì)C級(jí)及以下人員的舉報(bào)在掌握確鑿事實(shí)后，舉報(bào)人以具本人姓名的書(shū)面報(bào)告的形式，向地區(qū)人力資2、源部舉報(bào)違規(guī)行為；人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)舉報(bào)情況，并專題報(bào)告地區(qū)總經(jīng)理：A. 如調(diào)查結(jié)果為舉報(bào)不實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)，則停止調(diào)查，報(bào)地區(qū)總經(jīng)理出具對(duì)舉報(bào)人的處理意見(jiàn)，視舉報(bào)情節(jié)嚴(yán)重程度，一般為降職降薪或解除勞動(dòng)合同；B. 如調(diào)查結(jié)果屬實(shí)，報(bào)地區(qū)總經(jīng)理出具對(duì)被舉報(bào)人的處理意見(jiàn)；C地區(qū)的人事舉報(bào)，須報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部備案。 對(duì)C級(jí)以上人員的舉報(bào)在掌握確鑿事實(shí)后，舉報(bào)人以具本人姓名的書(shū)面報(bào)告的形式，向集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部舉報(bào)違規(guī)行為；地區(qū)常董負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)舉報(bào)情況，并專題報(bào)告集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理：A. 如調(diào)查結(jié)果為舉報(bào)不實(shí)或查無(wú)實(shí)據(jù)，則停止調(diào)查，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理出具對(duì)舉報(bào)人的處理意見(jiàn)，視舉報(bào)情節(jié)嚴(yán)重程度，一般為降職降薪或解除勞動(dòng)合同；B. 如調(diào)查結(jié)果屬實(shí)，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理出具對(duì)被舉報(bào)人的處理意見(jiàn)：已構(gòu)成違紀(jì)但尚未構(gòu)成犯罪事實(shí)，集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部指導(dǎo)地區(qū)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理；已構(gòu)成（違法）犯罪事實(shí)，地區(qū)應(yīng)向公安、檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)，并配合司法機(jī)關(guān)的進(jìn)一步工作；定案后由地區(qū)常董書(shū)面報(bào)告，報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部，共同出具對(duì)相關(guān)人員處理決定。