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1、集團公司職工職業健康體檢管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職業健康體檢管理制度1. 目的為了更好的貫徹執行職業健康監護管理辦法及相關法律法規，結合公司生產和人員的實際情況，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率。制定本制度。2. 引用標準中華人民共和國勞動法中華人民共和國職業病防治法中華人民共和國女職工勞動保護規定職業健康監護管理辦法化學工業有毒有害作業工種范圍表放射工作人員職業健康管理辦法甘肅省實施中華人民共和國婦女權益保障法的辦法3.適用范圍 本制度適用于集團2、公司職工體檢管理工作。4. 職責4.1集團公司在職職工（包含內退人員）、離休人員健康性常規體檢及女職工專項體檢中的組織、協調工作由公司工會負責。4.2根據化學工業有毒有害作業工種范圍表、放射工作人員職業健康管理辦法所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協調工作由安全環保監察部負責。 4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協調工作由綜合管理部負責。4.4公司職工醫院為職工體檢定點醫院，具體負責各類體檢工作。5.管理內容與方法5.1體檢范圍5.1.1在職職工（包含內退人員）5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工；集團公司離休人員；集團公司擬招錄人員；5.2體檢周期5.2.3、1在職職工（包含內退人員）健康性常規體檢每2年一次。5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。5.2.3離休人員健康性常規體檢每年一次。5.2.4在職女職工（含內退人員）專項體檢每年一次。5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內進行常規體檢。5.3體檢項目5.3.1在職職工（包含內退人員）、離休人員、擬招錄人員健康性常規體檢內容：5.3.1.1五官科：眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2外科：淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3內科：血壓、精神及神經疾病、呼吸系統疾病、心血管系統疾病（發現異常時做心電圖確診）、腹腔疾病（B超），發現異常時可進行胸透檢查予以確診。5.3.1.4、4化驗：表抗、生化全項、血液分析全項5.3.2在職女職工（含內退人員）專項體檢內容：5.3.2.1婦女乳腺常規檢查5.3.2.2婦科常規檢查5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛生部職業健康監護管理辦法執行。5.4體檢程序5.4.1工會、安全環保監察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內。5.4.2根據年度綜合計劃，工會、安全環保部在體檢周期內按規定程序辦理相關審批手續，經批準后與職工醫院協商確定體檢相關事宜，以書面形式予以約定，并按規定要求組織職工進行體檢。5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。5.4.4入職體5、檢：擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫院進行體檢。5.5體檢結果處理5.5.1職工醫院應建立健全職工個人健康監護檔案，在每次體檢結束后，如實出具書面體檢報告（一式兩份；一份公司存檔，一份職工本人保留），并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環保監察部適時進行監督檢查。5.5.2體檢結果由職工本人到職工醫院進行查詢。5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。5.5.4體檢中發現群體反應的，可能與接觸有害因素有關時，體檢組織部6、門要組織相關部門對作業環境進行職業衛生調查，并提出相關評價報告。5.5.5 入職體檢：體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉職工醫院建立職工個人健康監護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結果，不予錄用。5.6體檢費用 5.6.1集團公司在職職工（包含內退人員）、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。5.6.2億誠公司、千帆公司、社區中心、職工醫院的職工體檢費用由所在單位承擔。5.7體檢要求5.7.1公司工會、安全環保監察部對體檢過程全程跟蹤，及時協調處理體檢過程中出現的各類問題，確保體檢工作順利進行。5.7.2職工醫院按體檢7、要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內容，體檢結束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫生要以認真、負責、耐心、細致的態度對待體檢工作，并如實填寫體檢結果，不得弄虛作假。5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協調進行補檢。5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。5.7.6體檢全部結束后，體檢組織部門與職工醫院共同對職工的健康狀況做出分析和總結，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。5.7.7國家/行業規定必須到指定醫療機構檢查的項目，按國家/行業規定執行。6.8、本制度由企業管理部解釋。崗位（工種）保健管理規定為防止有毒有害物質對人體健康危害的輔助性保護措施，加強生產現場的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善勞動條件，保證職工的身體健康。依據中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國安全生產法等法律法規，以及集團公司健康管理相關規定制定本規定。1.劃分保健等級，主要根據生產現場各類有毒有害因素性質，監測濃度（強度）、接觸時間和方式，按四個等級劃分，一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。勞務公司保健不做調整。2.實施細則2.1因技術改造、工藝、原材料、產品發生變化，需調整保健等級時，必須由所在單位提出申請，經主管領導同意后，報公司黨9、政聯席會議決定。2.2因公外出、外勤（如蘭州辦事處、河口南貨運站等），已支付差旅費補助的不再支付保健。2.3因故離開工作崗位仍在公司者，如：文體活動、脫產學習等按四等保健發放。2.4不出勤（病假、事假、公休假、產假、探親等）從離開崗位之日起停發保健。2.5生產車間因故停產后繼續按原保健等級發給兩個月，從第三個月起根據實際情況，由系統領導認可，降12個等級；中小試驗結束后或中斷時，繼續按原保健等級發給一個月，從第二個月起，一律降一個等級發放。2.6借調到其它車間、部門工作，由借調單位考勤，按借調單位保健等級發放。2.7干部參加化工崗位倒班者，按該崗位保健等級發放。干部值班不提高保健等級。2.8二10、十四小時以內的加班加點，不另發保健。2.9除生產部、機械工程部、安全環保監察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質檢中心及各生產車間外，其它單位和部門在雙休日加班不支付保健（經公司批準的法定節假日出勤除外）。2.10已確診的職業病患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，在家休息期間，按原保健等級發放。急性中毒與工傷患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，出院后憑出院證（通知書）準許的休息天數發給保健，急性中毒未住院者，按第一張診斷書準許的休息天數發給保健。2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續工作一年以上者，在調整或停止工作后，按原保健等級發給三個月，三個月后按所調崗位保健等級發放，休假不足三個月的按正常出勤發放保健，超過三個月停發保健。3.各級領導根據本規定嚴格管理，不得任意改變，如發現弄虛作假，違犯本規定者，納入經濟責任制考核。4.各單位應責成專人負責享受保健崗位人員、天數的考勤，保健發放電子版報安環部留存，并經安環部審核認可后報資產運營部。5.獨立法人的子分公司參照此規定及等級標準調整本單位崗位（工種）保健等級，并報安環部審核、備案后執行。6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。7.本規定自XX年七月一日之日起執行，原有的保健制度同時廢止。8、本規定由安全環保監察部解釋。