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1、集團公司部門員工人才舉薦獎勵制度及獎金標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX 集團編號：WI/YD04-G0024人才舉薦獎勵制度第1頁 共2頁版 次：2修改次：11.0 目的為保證生產運營穩定有序地進行，拓寬人才引進渠道，擴大招聘力度，節省人力成本，調動全體員工參與舉薦人才積極性，特制定本制度。2.0 適用范圍集團總部及所屬分公司所有部門員工3.0 內部推薦相關流程3.1 當公司空缺職位因招聘困難或超過一周內沒有招聘到合適人選時，由人力資源部在公告欄發布內部崗位空缺推薦通知。 3.2 根據崗位需要舉薦人選，并將2、被舉薦人帶至人力資源部或提供有效聯絡方式，由人力資源部聯絡、安排相關面試流程，并將最終結果通知舉薦人。3.3 被舉薦人僅限公司外部人員。4.0 獎勵辦法4.1 如被舉薦的人員未被錄用，不享受獎勵。4.2 舉薦的人員被公司錄用，并順利通過三個月試用期考核成為公司正式員工，則公司將給推薦人發放獎勵，并給予通報表揚。4.3 內部員工推薦獎勵標準及發放方式4.3.1獎勵標準被推薦人類別獎勵標準A類：中高層管理人才、核心專業人才1000元B類：2年以上相關工作經驗且專業技能熟練（熟練工）關鍵崗位500元一般崗位400元C類：除AB兩類之外即無工作經驗或技能不熟練的人員200元4.3.2發放方式：被推薦人3、三個月試用期滿轉正獎勵推薦人100元，轉正后工作滿半年獎勵推薦人100元，被推薦人工齡滿1年后發放余額部分。中高層推薦所轄部門空缺崗位不享受獎勵，人力資源部員工推薦員工不享受獎勵。XX集團編號：WI/YD04-G0024人才舉薦獎勵制度第2頁 共2頁版 次：2修改次：1公司另外設立“伯樂獎”，獎金標準為1000元/人，公司員工被內部推薦過程中同時滿足以下條件，將獲此獎項，并在年度表彰大會上給予表彰。 a.員工年度內累計推薦10人及以上 b.被推薦者順利通過公司三個月試用期，并在發放獎勵之日仍在職的4.3.5獎金由人力資源部按照獎勵辦法條款報行政副總審批并負責發放。4.4 被推薦人類別中高層管理4、人才、核心專業人才。此類人才為：具有水泵電機行業某一領域專長或具備某項專業技能的人才，如管理、技術研發、營銷、財務、生產等；五年及以上專業工作經驗，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網站、人才市場）難以獲取的。此類人才無論是否有空缺，都可隨時向人力資源部推薦，并提供被推薦人的個人簡歷和聯系方式。人力資源部將資料錄入人才儲備庫，在相關崗位空缺時優先考慮。 B類員工根據崗位重要度分為關鍵崗位（車間技術工種如嵌線工、數控車工等；會計、技術員、業務員、采購員、人力資源專員）、一般崗位（除關鍵崗位外的均屬一般崗位） 5.0 附則5.1 本制度解釋權歸集團人力資源部。5.2 本規定自公布之日起實行。編制審核批準日期日期日期