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1、通信技術(shù)企業(yè)員工崗位工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為了有效地運(yùn)用工資杠桿,建立合理的薪酬福利管理制度,使XXXX通信技術(shù)有限公司的薪酬福利管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，達(dá)到吸納人才、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本制度。第二條 本制度適用XXXX通信技術(shù)有限公司正式員工（包括試用期員工）。第三條 XXXX通信技術(shù)有限公司員工薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放依本制度規(guī)定執(zhí)行。第四條 XXXX通信技術(shù)有限公司依照工作崗位的性質(zhì)、員工績(jī)效考核結(jié)果、員工的素質(zhì)能力等綜合因素確定員工的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位2、工資、績(jī)效工資（即月度績(jī)效獎(jiǎng)金、月度浮動(dòng)工資）、福利以及其他獎(jiǎng)勵(lì)，其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放與管理見相關(guān)規(guī)定。第二章 崗位工資2.1 崗位工資結(jié)構(gòu)第五條 崗位工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等標(biāo)準(zhǔn)通過計(jì)點(diǎn)評(píng)分法設(shè)定各崗位的崗位工資，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值。第六條 崗位工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與季度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。不同崗位的崗位工資固定部分與浮動(dòng)部分比例不同，具體為： 部門經(jīng)理崗位工資的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為6:4； 主管崗位工資的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為7：3； 普通員工（不包括銷售代表、大客戶關(guān)系代表、客戶代表、財(cái)務(wù)部結(jié)費(fèi)組收費(fèi)3、管理員）崗位工資的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為8：2； 銷售人員（銷售代表、大客戶關(guān)系代表、客戶代表）與財(cái)務(wù)部結(jié)費(fèi)組收費(fèi)管理員的崗位工資固定部分與浮動(dòng)部分的比例為9：1。第七條 員工崗位工資中的浮動(dòng)部分發(fā)放受季度績(jī)效考核結(jié)果的影響： 全體員工的季度績(jī)效考核結(jié)果分為A、B、C、D四等； 季度績(jī)效考核等級(jí)為A級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動(dòng)部分的130%； 季度績(jī)效考核等級(jí)為B級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動(dòng)部分的115%； 季度績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動(dòng)部分的100%； 季度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的員工在次季度發(fā)放崗位工資浮動(dòng)部分的50%。相關(guān)具體規(guī)4、定見XXXX通信技術(shù)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。2.2 崗位工資確定第八條 每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，根據(jù)員工的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)和年度績(jī)效考核結(jié)果等因素確定該員工的崗位工資等級(jí)。崗位工資等級(jí)與職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)相同。(具體見XXXX通信技術(shù)有限公司崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)表)第九條 試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定崗位工資的80%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定崗位工資等級(jí)。第十條 長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部銷售代表轉(zhuǎn)正后崗位工資職級(jí)的確定見國(guó)安XX長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部月度業(yè)績(jī)考核辦法。2.3 崗位工資等級(jí)調(diào)整第十一條 國(guó)安XX員工崗位工資等級(jí)按年度實(shí)施調(diào)整，主要調(diào)整因素為員工年度績(jī)效考核結(jié)果，具體規(guī)定如下： 年度考核5、分?jǐn)?shù)是四次季度考核分?jǐn)?shù)的平均值，按分布比例將年度考核分?jǐn)?shù)分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，相關(guān)具體規(guī)定見XXXX通信技術(shù)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)； 年度考核達(dá)到A級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級(jí)； 年度考核達(dá)到B級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級(jí)； 連續(xù)二年年度考核等級(jí)為C級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級(jí)； 年度考核等級(jí)為D級(jí)的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級(jí)降一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資等級(jí)； 員工通過國(guó)家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書后，可以酌情予以升級(jí)的鼓勵(lì)。第十二條 長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部經(jīng)理、銷售6、主管和銷售代表的職級(jí)除了根據(jù)年度考核調(diào)整外，還可在每季度末根據(jù)上季度每月的業(yè)績(jī)考核結(jié)果和上季度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,具體見國(guó)安XX長(zhǎng)話事業(yè)部月度業(yè)績(jī)考核辦法。第十三條 調(diào)整崗位工資等級(jí)調(diào)整的其它情況： 根據(jù)公司整體效益情況，公司總經(jīng)理可以決定向上或向下整體調(diào)薪，調(diào)薪的幅度根據(jù)實(shí)際情況確定； 為保證薪酬的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家公布的通貨膨脹率、各地區(qū)社會(huì)整體薪酬增加幅度、行業(yè)薪酬變化狀況等因素，公司總經(jīng)理可以決定整體調(diào)薪，調(diào)薪的幅度除了考慮以上因素外還取決于公司的經(jīng)營(yíng)狀況、地區(qū)差異等因素； 對(duì)于某些對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或在工作中表現(xiàn)突出但沒有獲得年度調(diào)薪機(jī)會(huì)的員工，公司每年予以調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)； 在實(shí)施上述調(diào)7、整情況時(shí)，員工崗位工資職級(jí)可以進(jìn)行半級(jí)調(diào)整，半級(jí)崗位工資調(diào)整指的是取兩個(gè)相臨崗位工資的平均值。第十四條 員工受到公司處罰時(shí)按下列規(guī)定辦理: 員工在年度內(nèi)曾受過警告以上處分者，次年內(nèi)不得晉級(jí)晉職； 員工在留用、處分期間只享受最低生活補(bǔ)助費(fèi)或基本工資，處分期滿后由人事部門重新考核評(píng)定崗位工資等級(jí)。第三章 工資發(fā)放第十五條 員工自到公司報(bào)到之日起計(jì)薪至退職之日停薪,新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計(jì)發(fā)。如遇下旬二十五日以后報(bào)到的新進(jìn)員工,其工資合并到次月計(jì)發(fā)。第十六條 公司員工工資采用月薪制，每月5日計(jì)發(fā)上月工資，其中兩個(gè)事業(yè)部和財(cái)務(wù)部結(jié)費(fèi)組員工的發(fā)薪日將因任務(wù)完成情況8、考評(píng)及新指標(biāo)制定等因素將發(fā)薪日定為每月15日，公司將代扣代繳個(gè)人收入所得稅。第十七條 員工每月崗位工資由固定部分和浮動(dòng)部分組成，浮動(dòng)部分根據(jù)上一次季度考核結(jié)果按月發(fā)放。如果員工由于休假等原因沒有參加季度考核，則在休假期間只核發(fā)崗位工資的固定部分；員工上班后則按實(shí)際工作日發(fā)放其崗位工資浮動(dòng)部分的100%（沒有參與上季度考核的情況下也按此原則辦理）。第十八條 員工試用期轉(zhuǎn)正、職務(wù)調(diào)整或薪資調(diào)整，其薪資自人事行政部所發(fā)公文規(guī)定之生效日起核發(fā)。第十九條 員工加、減工資規(guī)定詳見XXXX通信技術(shù)有限公司考勤制度。第二十條 員工工資應(yīng)以辦妥正式離職手續(xù)之日起按其規(guī)定核發(fā)，如有特殊情況，須報(bào)請(qǐng)人事行政部及總經(jīng)9、理批準(zhǔn)。若離職員工離職日期不是完整的部門考核周期截止日，則公司按照崗位薪資/22*實(shí)際工作日*R計(jì)發(fā)其離職月度薪資（銷售代表、客戶代表R=80%，其他崗位R=100%）。第二十一條 長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部、增值電信事業(yè)部員工的薪資由于崗位的特殊性，離職員工工資原則上在員工離職后的第三個(gè)月時(shí)統(tǒng)一結(jié)算。如有特殊原因需經(jīng)過人事行政部經(jīng)理審批通過后實(shí)施。第二十二條 員工應(yīng)對(duì)本人的工資負(fù)保密之責(zé),不得公開談?wù)?否則將給予降級(jí)處分。第二十三條 每月工資發(fā)放花名冊(cè),由人事行政部計(jì)算造冊(cè),經(jīng)總經(jīng)理審批后,交由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人發(fā)放。第四章 公司福利第二十四條 四險(xiǎn)一金按照國(guó)家有關(guān)社會(huì)保障制度有關(guān)規(guī)定，公司為每位正式員工辦理10、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。具體參見公司實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行規(guī)定。第二十五條 團(tuán)體綜合醫(yī)療保險(xiǎn)為減輕患病員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，公司為每位正式員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)遇有生病、受傷情況發(fā)生時(shí)，員工可以到指定的合同醫(yī)院接受治療，并根據(jù)醫(yī)生處方底單和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單據(jù)按比例報(bào)銷。（具體細(xì)則請(qǐng)見公司相關(guān)規(guī)定）第二十六條 人身意外傷害險(xiǎn)每位員工從轉(zhuǎn)正時(shí)起，公司即為其辦理受人身意外傷害保險(xiǎn)。第二十七條 帶薪年假為使員工保持良好的工作狀態(tài)，凡在公司工作滿一年的員工（含試用期），均可享受帶薪年假。具體規(guī)定如下： 在公司工作2年（含2年）以下的員工可享受帶薪年假5個(gè)工作日/年，在公司工作2年以上的員11、工可享受帶薪年假7個(gè)工作日/年； 公司鼓勵(lì)員工休年假，非工作原因在休假有效期內(nèi)不休年假者，視為自動(dòng)放棄，公司不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 員工在有效期內(nèi)提出休假，但由于工作原因不能休年假者（須有本人書面申請(qǐng)并經(jīng)其直接上級(jí)簽字確認(rèn)），公司給與該員工三個(gè)月的休假順延期，如果在三個(gè)月內(nèi)仍然無法休假則按該員工日工資的兩倍給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 員工離職時(shí)，則將應(yīng)休年假和已休年假的差額按日計(jì)算，給與該員工日工資的一倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第二十八條 帶薪婚假、產(chǎn)假員工持結(jié)婚證可享有3個(gè)工作日的婚假，按照勞動(dòng)法晚婚的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）可另外增加7個(gè)工作日的假期。婚假需在結(jié)婚證明開具的6個(gè)月內(nèi)有效。員工休婚假期間，12、支付其崗位工資的固定部分。女員工享有90個(gè)公歷日帶薪產(chǎn)假，如難產(chǎn)可增至105個(gè)公歷日；公司支付員工休產(chǎn)假期間崗位工資的固定部分。第二十九條 工作午餐補(bǔ)助 在日常工作日，每位出勤員工可享受工作午餐補(bǔ)助，在一天工作日中出勤不滿4小時(shí)的不享受工作午餐補(bǔ)助。 標(biāo)準(zhǔn)：10元/天；220元/月，按月隨工資一起發(fā)放。第三十條 年度體檢 公司每年為員工組織一次身體檢查，以保證員工身體健康，精神飽滿地投入工作。 公司在每位新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，為其報(bào)銷應(yīng)公司要求而做的常規(guī)體檢的費(fèi)用。第三十一條 防暑降溫費(fèi) 公司每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)，外出工作崗位員工享有三個(gè)月的防暑降溫費(fèi)；其它員工享有一個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：外13、出工作崗位員工100元/人/月，分別在6月、7月、8月發(fā)放；其它員工100元/人，6月發(fā)放。第三十二條 獨(dú)生子女費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷 獨(dú)生子女費(fèi)執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定； 獨(dú)生子女藥費(fèi)報(bào)銷采取集資互助，公司補(bǔ)貼的形式。即：凡享受獨(dú)生子女費(fèi)的員工每人每月交納5元，每人全年可報(bào)銷其子女醫(yī)藥費(fèi)500元，本年度醫(yī)藥費(fèi)結(jié)余，不累計(jì)計(jì)算，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)年度。第三十三條 辦理北京市工作居住證及引進(jìn)人才 公司為外埠戶籍的正式員工辦理北京市工作寄住證及引進(jìn)人才手續(xù)。（具體細(xì)則請(qǐng)見關(guān)于辦理北京市工作居住證和北京市引進(jìn)人才的實(shí)施細(xì)則）第三十四條 學(xué)歷教育費(fèi)資助 為提高員工的文化素質(zhì)，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)，14、對(duì)其學(xué)費(fèi)按公司相關(guān)實(shí)施辦法給予補(bǔ)助。（具體細(xì)則請(qǐng)見員工參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助的暫行辦法）第五章 其它獎(jiǎng)勵(lì)第三十五條 其它獎(jiǎng)勵(lì)是在崗位工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、福利之外的對(duì)員工特別貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)，這些獎(jiǎng)勵(lì)是一種榮譽(yù)，同時(shí)也給予員工相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，它是薪酬激勵(lì)的重要補(bǔ)充。具體如下： 員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：給與對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)； 合理化建議獎(jiǎng)：對(duì)公司制度、工作流程等方面提出的合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)； 優(yōu)秀個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)高績(jī)效、高能力及工作態(tài)度的“雙高”員工和對(duì)公司發(fā)展發(fā)揮重大作用的部門或項(xiàng)目組的獎(jiǎng)勵(lì)； 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)在公司連續(xù)工作滿五年、十年、十五年的員工頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰員工對(duì)公司的忠誠(chéng)和貢獻(xiàn)； 獎(jiǎng)勵(lì)金額確定：根據(jù)具體情況每年由總經(jīng)理會(huì)同有關(guān)負(fù)責(zé)人確定獎(jiǎng)勵(lì)人員名單與具體獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 附則第三十六條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度實(shí)施后,原薪酬福利管理制度作廢.有關(guān)員工薪酬福利方面的管理制度均以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十七條 本制度執(zhí)行過程中，如果出現(xiàn)特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理和人事行政部審批后執(zhí)行。第三十八條 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，補(bǔ)充權(quán)、修改權(quán)歸公司所有。第三十九條 本制度從 年 月 日開始實(shí)施。