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1、美容院月工資及獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 美容師月工資實施細則 美容院的營業額取決于美容師的能力、心態，美容師的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規的經營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力，特制定細則如下。（1）美容師經培訓考核、可分為（初、中、高）三個等級美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇為底薪提成獎金技術股分成。（2）美容師入職前需經培訓，考試合格后方能入職，試用期13個月給予基本工資待遇，3個月后升為正式美容師。（3）每月制定公司業績總額、美容師月目標業績。（2、4）美容助理底薪1800元，初級美容師底薪2000元，中級美容師底薪2500元，高級美容師底薪3000元，績效工資500元，初、中、高級美容師當月目標業績分別定為1.5萬、3萬、4.5萬元，然后才享有績效工資，如未達到則只發底薪，扣發績效工資。（5）美容師提成按護理消費提成和護理手工費計算。當月業績若超過目標業績，超過部分按超過金額的8提成。（6）護理手工費提成：美容師每次服務一個項目可按服務的辛苦或收費的基礎價格享有護理手工費和服務費，手工費標準：面部護理項目5元次；美胸、纖體、光電儀器護理項目8元次；養生項目12元次，紋繡護理項目20元次。（7）每月評選優秀美容師1名，獎金 50元，評選業3、績冠軍1名，獎金 100元。 （8）每月設全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎 50元。（9）技術股分紅：按月度利潤總額的9分給團隊。 2、 福利制度 （1）員工每月可帶薪休假6天，但不能在節假日休息，節假日需由店長安排輪休。 （2）規定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時安排補休。 （3）服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。（4） 員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。3、 獎勵制度 員工獎勵分二等： （1）員工有下列事跡之一者，設定為二等獎，給予200 元獎金，并由店長書面通報表揚。 工作積極主動，敬業愛崗，連續3個月完成銷售任務。 熱心奉獻，在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。 嚴守本院規章制度，敢于阻止揭發違紀員工的行為者。 維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。 （2）員工有下列事跡之一者，將設定為一等獎，并給予400 元的獎勵，并由店長書面通報表揚。改進門店經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。 連續3個月雙倍完成銷售任務，并協助同事提高銷售業績。 業績、營銷策略計開發項目方面具有突出表現者。