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1、股份公司員工薪資計(jì)算及支付管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 1.公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第 19 條及第 20 條的規(guī)定辦理。 3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工2、資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖 11-1 ）： 第六條 1工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 2支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1個(gè)人工資所得稅。 2勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 3員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 5工會(huì)會(huì)費(fèi)。 6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或3、業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。 第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 二、工資的計(jì)算及支付 第十三條 1工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。 如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一日通知員工。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。 1生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 4、2結(jié)婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算起時(shí)勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為： 每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=1年（365日）-休假日（101日）8小時(shí)12（月）=176小時(shí)/月 第十七條 1凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： （1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。 2按日計(jì)算工資方法 （1）符合上述（1）、（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資 （5、該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付100%的津貼額。 （2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付50%的津貼額。 （3）該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付津貼。 第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1因年度帶薪6、休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 2員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 3因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司須按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（56）天，按平常出勤時(shí)的工資給付。 第二十條 員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： 1因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門(mén)主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外除給付外，還要向人事部門(mén)申請(qǐng)留職停薪。 3因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資缺勤日數(shù)/30 4遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤7、次數(shù)達(dá)10次以上時(shí)，則扣除一日的工資。 第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。 三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素， 以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2凡年滿55歲以上的員工則按55歲時(shí)基本工資時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：表11-1 第二十四條 分公司及營(yíng)業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼： 1自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。 2當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。 第二十五條 公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼： 1有無(wú)養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。 2單身者，每月津貼500元。 3其他，居住親屬家庭者，每8、月津貼500元。 第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼： 1撫養(yǎng)家屬的范圍： （1）公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼， 下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象： 配偶； 滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； 未滿18歲弟妹及子女但年滿18歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。 （2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人 并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。 （3）對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。 （4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：9、 （1）配偶為1800元。 （2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額500元。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額400元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)10公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1支付標(biāo)準(zhǔn) （1）由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則； 個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)給予100%的津貼； 基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼； 公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下： （2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)1.2支付。 10、2支付限額：每個(gè)月的最高支付限額為2500元。 3員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。 四、基準(zhǔn)外工資 第二十八條 1因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額135%作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒這理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周中平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)38小時(shí)，;則該月時(shí)間外勤功原則上不予補(bǔ)助津貼。 第二十九條 從晚上10時(shí)到翌日清晨5時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額130%作為深夜勤務(wù)津貼。 第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)，必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額130%作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。 第三十一條 從事特殊勤11、務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼： 1以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。 2以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。 3臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的50%為津貼。 4單身宿舍勤務(wù) （1）宿舍事務(wù)員，每月津貼1200元。 （2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。 （3）宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼600元。 5警衛(wèi)勤務(wù)者 （1）基本工資未滿20000元者 每晝夜間勤務(wù)，350元 每次僅白天勤務(wù)，100元 每次僅夜間勤務(wù)，250元 （2）基本工資超過(guò)20000元，未滿25000元者 每晝夜間勤務(wù)，450元 每次僅白天勤務(wù)12、，150元 每次僅夜間勤務(wù)，300元 （3）基本工資超過(guò)25000元以上者 每晝夜間勤務(wù)，500元 每次僅白天勤務(wù)，200元 每次僅夜間勤務(wù)，300元 第三十二條 1在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資150%作為休假日勤務(wù)津貼。 2前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò)8小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資200% 作為處長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。 第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日即給予補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資40%的補(bǔ)休津貼。 第三十四條 1總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)二小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元津貼。但利用公司通勤汽車(chē)者，每月僅補(bǔ)助13、350元津貼。 2居住地距最近的車(chē)站達(dá)3公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車(chē)站搭車(chē)時(shí)，每月補(bǔ)助300 元的保管費(fèi)。五、加薪 第三十五條 1公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在12月31日實(shí)施加薪。 2加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實(shí)施調(diào)薪。 第三十七條 1 公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2年度缺勤日數(shù)達(dá)12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算： 3員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工 因生育缺勤時(shí)，則不14、予扣除。 4年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額75%作個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。 六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 2下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年3月15日以前仍在公司服務(wù)的員工。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)15、合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+ 家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 2資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算： 3修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。 4出勤率 （1）出勤率按下列方式計(jì)算： 出勤率=1-（生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)15+遲到、早退和私自外出缺勤15）/該年底所訂的工作日數(shù) （2）出勤率未達(dá)30%者，以30%計(jì)算。 （3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間從6月16日（或12月16日）開(kāi)始到12月15日（或6月15日）止。 （4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的資金。 （5）因公殉職員工，其資金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)到死亡后第一年末。 七、歇業(yè)津貼 第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60% 作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議確定。 八、附則 第四十五條 1對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。 2對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門(mén)作出局面說(shuō)明。 第四十六條 本規(guī)則自年月日起開(kāi)始執(zhí)行。