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1、藥房員工薪資考評(píng)及晉級(jí)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 目的:建立合理而公正的薪酬制度，特制定本制度。2 適用范圍:本制度適用于本公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的基本工資、崗位工資、各類補(bǔ)助，不含獎(jiǎng)金。3 崗位級(jí)別：崗位級(jí)別有員工級(jí)、助理級(jí)、店經(jīng)理級(jí)4 崗位工資：崗位級(jí)別員工級(jí)（元）助理級(jí)（元）店經(jīng)理級(jí)（元）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)02004005 薪資結(jié)構(gòu)：5.1 基本工資：公司全體員工基本工資為730元/月。5.2 外派補(bǔ)助：因公司要求5.3 職稱補(bǔ)助：在職員工有藥士職稱補(bǔ)助50元/月，有藥師職稱2、補(bǔ)助100元/月，有執(zhí)業(yè)或從業(yè)藥師職稱補(bǔ)助300元/月。5.4 收銀風(fēng)險(xiǎn)金：在職收銀員收銀風(fēng)險(xiǎn)金為100元/月。5.5 全勤獎(jiǎng)：在職員工本月度內(nèi)無(wú)病事假，可享受50元/月全勤獎(jiǎng)。5.6 代扣項(xiàng)目：?jiǎn)T工工資中代扣部分包括：個(gè)人所 得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款及其他非工作因素消耗的費(fèi)用等）。5.7 工齡工資：5.7.1 符合公司企業(yè)文化并且無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，滿一年工齡工資工資按50元/月，滿二年工齡工資工資按100元/月，滿三年工齡工資工資按200元/月，滿四年工齡工資工資按300元/月，滿五年工齡工資工資按400元/月，五年封頂。5.7.2 當(dāng)年有曠工、書(shū)面批評(píng)、記過(guò)或因違反公司制度降職、降級(jí)等情3、況，當(dāng)年工齡不計(jì)入工齡工資計(jì)算范圍。5.7.3 工齡計(jì)算按月對(duì)月。6 薪資考評(píng)：6.1 所有員工工資按月結(jié)清，公司每月10日對(duì)上月員工工資進(jìn)行發(fā)放。6.2 工資考勤計(jì)算到天。按照請(qǐng)假天數(shù)扣除。6.3 因晉級(jí)、降級(jí)等涉及崗位工資變動(dòng)，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后按變動(dòng)后工資制表發(fā)放。6.4 實(shí)發(fā)工資基本工資工齡工資+崗位工資各種補(bǔ)助應(yīng)扣除項(xiàng)目6.5 月工資計(jì)算公式：月實(shí)發(fā)工資基本工資30實(shí)際出勤天數(shù)+工齡工資崗位工資各種補(bǔ)助應(yīng)扣除項(xiàng)目7 試用期：7.1 人員試用期原則上為3個(gè)月，試用期總長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。7.2 試用期待遇：7.2.1 試用期員工待遇為正式員工的80%；或試用期只發(fā)放基本工資和全勤獎(jiǎng)，不享受4、其它獎(jiǎng)金7.2.2 試用期員工全額享有公司所提供的各項(xiàng)應(yīng)得補(bǔ)助；7.3 無(wú)試用期：內(nèi)部推薦人員，具備行業(yè)內(nèi)同崗位豐富經(jīng)驗(yàn)，人品經(jīng)驗(yàn)等都為公司認(rèn)可，一般為專門(mén)聘請(qǐng)的專家、顧問(wèn)、行業(yè)精英等，沒(méi)有固定試用期，入職待遇100%。7.4 返聘人員：離職人員返聘，根據(jù)離職人員離職時(shí)間、崗位變動(dòng)情況，試用期為03個(gè)月。7.5 提前轉(zhuǎn)正：原則上不得低于上述相應(yīng)月份，需要提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。7.6 人員試用期的時(shí)間長(zhǎng)短、待遇標(biāo)準(zhǔn)都為指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由總經(jīng)理具體評(píng)判并執(zhí)行。8 晉級(jí)：8.1 員工晉級(jí)：是指員工級(jí)別上升，如從員工到助理，助理到店長(zhǎng)等8.2 員工晉級(jí)必須經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用考核期。8.3 試用考核期滿，考核通過(guò)，予以轉(zhuǎn)正。8.4 試用考核期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前晉級(jí)。8.5 試用考核期間，如表現(xiàn)差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后取消晉級(jí)資格。9 本制度經(jīng)由公司總經(jīng)理簽字后執(zhí)行，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，可進(jìn)行調(diào)整。