午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、集團(tuán)員工獎勵及違紀(jì)處罰制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章獎勵制度 一、對有下列突出表現(xiàn)的員工,集團(tuán)將根據(jù)先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn),給予精神鼓勵獎、物資鼓勵獎、晉升工資或一次性發(fā)放獎金。 1、提前超額完成生產(chǎn)任務(wù)者、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量方面有突出貢獻(xiàn)者、為集團(tuán)節(jié)約大量資金、節(jié)約能源方面做出顯著成績者。 2、在生產(chǎn)、科研、技改、修舊利廢、工藝改造、新產(chǎn)品開發(fā),在改善員工作業(yè)環(huán)境和工作條件等方面有特殊貢獻(xiàn)者,在生產(chǎn)過程中有特殊發(fā)明、創(chuàng)造者,對現(xiàn)有工藝設(shè)備提出合理化建議并取得重大科技成果、成績卓著者。 3、在改進(jìn)集團(tuán)企業(yè)經(jīng)2、營模式、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,做出顯著成績者。 4、為保護(hù)集團(tuán)財產(chǎn)不受損失或在工作中避免了重大安全事故發(fā)生,使公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益不受損失或減少到最低限度的有功人員。 5、為維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對外的聲譽(yù)、名譽(yù),敢于同壞人、壞事作斗爭,做出顯著成績者。 6、為維護(hù)集團(tuán)公司財經(jīng)紀(jì)律和抵制不正之風(fēng)中,有突出事跡者。 7、對一貫忠于職守、任勞任怨、不怕吃苦,對交辦的工作任務(wù),非常負(fù)責(zé)任,清正廉潔,秉公辦事,有突出事跡者。 8、在生產(chǎn)工作中有特殊貢獻(xiàn),有感人的先進(jìn)事跡者。 二、集團(tuán)各公司、部門在申請集團(tuán)公司給予獎勵前,應(yīng)有被推薦員工所在單位填寫的書面推薦材料,經(jīng)本企業(yè)公司總經(jīng)理審3、核簽字后,經(jīng)集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營部認(rèn)真審查后,報人力資源部予以批復(fù)。 三、公司員工的受獎材料及批復(fù)文件,由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)存入個人人事檔案。 四、各企業(yè)、公司及生產(chǎn)車間可以根據(jù)具體情況,對在各項考核評比中取得優(yōu)異成績的集體或個人,以及受到集團(tuán)獎勵的員工進(jìn)行嘉獎。 1、在節(jié)能、降耗、增效方面,提出合理化建議,被車間采納取得良好經(jīng)濟(jì)效益,獎勵項目提出人100-500元,對于在技改方面取得較大成績的,為公司、集團(tuán)創(chuàng)造較大效益的,執(zhí)行集團(tuán)創(chuàng)新方面的相關(guān)獎勵規(guī)定。 2、參加集團(tuán)組織的技術(shù)比武、各項活動中取得前三名的,由集團(tuán)授予一定獎金外,并由人力資源部張榜公布成績。在集團(tuán)組織的各項活動中,榮獲集體獎勵前三名的4、公司,在該公司的當(dāng)月考核中予以加分,第一名獎5分,第二名獎3分,第三名獎2分。 3、在企業(yè)文化宣傳上取得突出成績的,如稿件被選刊登在公司宣傳欄或板報的,供稿人獎勵5元,為集團(tuán)進(jìn)行義務(wù)宣傳并取得良好效果的獎勵30元。 4、對及時發(fā)現(xiàn)并及時排除車間內(nèi)的重大隱患(如火情、液氨泄漏、電機(jī)異常、污水事故、酸堿泄漏、油泄漏、易燃、易爆等),避免出現(xiàn)設(shè)備事故、污水事故、人員傷亡、工藝事故等,根據(jù)實際情況 獎勵50-100元。 5、能夠體現(xiàn)出修舊利廢的,將廢舊物資通過修理或改進(jìn),能夠重新使用降低生產(chǎn)成本的,根據(jù)實際情況獎勵20-50元。 6、好人好事被集團(tuán)通報表揚(yáng)的,個人獎勵30元,集體獎勵100元。 7、為5、維護(hù)集團(tuán)的生產(chǎn)秩序和生活秩序、維護(hù)集團(tuán)公司對外的聲譽(yù)、名譽(yù),敢于同壞人、壞事作斗爭,做出顯著成績者,根據(jù)具體情況獎勵100-200元。 8、在原輔材料檢驗過程中,能夠發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)供應(yīng)商或廠家弄虛作假,使公司利益免受損失的,根據(jù)實際情況獎勵100-500元。 9、在對于化驗檢測精度、檢測時間、檢測方法上取得明顯進(jìn)步的,并通過公司組織論證可行的,根據(jù)實際情況獎勵個人50-100元。 10、因外界條件變化如下雨、下雪等原因,及時發(fā)現(xiàn)并處理倉庫滲漏、地下設(shè)備進(jìn)水等,避免原材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、備品備件受損失的,根據(jù)實際獎勵50-100元(不包括應(yīng)提前遮蓋的物資材料)。 11、能夠積極主動、任勞任怨完成本職6、工作,并在工作中表現(xiàn)突出,綜合評定較好的員工,每月可評比1-5名優(yōu)秀員工,每人獎勵50元(同時評出最差員工1-3名每人罰30元)。 12、在設(shè)備維護(hù)后,運(yùn)行時間超出維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的,提高設(shè)備有效運(yùn)轉(zhuǎn)率超20%的,獎勵維護(hù)人員20元;超過有效運(yùn)轉(zhuǎn)率40%的,獎勵50元;超過有效運(yùn)轉(zhuǎn)率100%的,獎勵100元。 13、機(jī)修人員通過自行改進(jìn)或試驗,將高標(biāo)準(zhǔn)淘汰的備件用于精 度相對低的設(shè)備上使用,并取得了很好效果的,經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,根據(jù)實際取得的經(jīng)濟(jì)效益獎勵30-100元。 14、對于公司票據(jù)核對過程中,能及時發(fā)現(xiàn)有錯誤的,如原材料檢斤單、付款單據(jù)、發(fā)票單據(jù)、材料入庫單據(jù)、產(chǎn)成品裝車單據(jù)等,避免公司財產(chǎn)7、損失的,根據(jù)實際情況,獎勵30-100元。 15、各車間每月可評比設(shè)備衛(wèi)生保持最好的員工1-5名,每人獎勵10元(最差的員工1-3名罰5元)。 16、每月車間可評比記錄填寫最好的員工1-5名,每人獎勵10元(最差1-3名,每人罰5元)。 17、每月可評比安全工作落實最好的員工1-5名,每人獎勵10元(最差1-3名,每人罰5元)。 18、化驗人員每月可評比測量精度較好1-2名,每人獎勵10元(最差1-2名,罰5元)。 19、車間每月根據(jù)綜合評比情況,評出優(yōu)秀運(yùn)行班組1個,給予獎勵200元。 20、公司每月根據(jù)綜合評比情況,評出優(yōu)秀車間1個,給予獎勵500元(需呈報詳細(xì)的評定材料)。 第二章員工違8、紀(jì)處罰制度 對員工的行政處分根據(jù)違紀(jì)情節(jié)分為:行政警告、行政記過、行政記大過、開除留廠察看一年、開除留廠察看兩年、開除并解除勞動合同。 一、下列違紀(jì)行為屬重大違紀(jì),有以下違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實的員工 需賠償公司的損失,給予5000元以上的罰款,并將給予開除或解除勞動合同的處分,解除勞動合同時公司不支付違約金。 1、利用集團(tuán)名義,在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受到重大損害 者; 2、在公司內(nèi)聚眾賭博或有傷風(fēng)化行為者; 3、偷竊公司財物者; 4、貪占公司財物、索要客戶回扣者;接受任何種類賄賂,或 誘使其他員工貪污者; 5、有煽動怠工或罷工者; 6、無故連續(xù)曠工滿3日,或全月曠工累積逾6日者; 7、故意破壞集9、團(tuán)公司財物者; 8、在外從事與本公司利益沖突的工作,經(jīng)勸告不聽者; 9、在公司內(nèi)打架斗毆,給他人造成嚴(yán)重傷害者; 10、擅自攜帶危險品入公司不聽制止者; 11、受到公安機(jī)關(guān)刑事拘留以上處罰者; 12、不服從合理的工作命令或不服從合理調(diào)遣者; 13、借故請事、病假,往他外工作或末經(jīng)許可在外兼職者; 14、記大過滿三次者; 15、受開除留廠察看處分期間,又發(fā)生違紀(jì)行為的員工; 16、因工作重大失誤,給公司帶來不可彌補(bǔ)的損失者; 17、利用職權(quán)營私舞弊者。 二、有下列情況之一,經(jīng)查證屬實的,視情節(jié)輕重給予開除或留廠 察看一年處分,并給予2000元以上的罰款,對開除留廠察看的員工,在察看期間按當(dāng)時當(dāng)?shù)?0、最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。受處分的員工取消年底獎金,處分期間不增長工資。 三、 1、因工作失誤或得用職務(wù)之便為已謀利,給公司帶來重大損失者; 2、在工作時間制造私人物件,或唆使他人制造私物者; 3、因工作失職或違反安全操作規(guī)程,造成重大工傷事故或工亡 事故的主要責(zé)任人; 4、在公司內(nèi)打架斗毆,造成嚴(yán)重影響者; 5、遺失經(jīng)管的重要物品、工具、或文件等; 6、泄漏公司業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。 7、偽造或涂改公司的任何報告或記錄者; 8、散播有損公司的謠言,而妨害工作秩序者。 對察看期滿后,根據(jù)本人的表現(xiàn),由留廠察看用人單位填寫察看期間工作表現(xiàn)的情況說明,受留廠察看人員要書寫書面材料,談對違紀(jì)錯誤的認(rèn)識及11、今后打算。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否可以恢復(fù)工作的意見,對留用期滿恢復(fù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)將重新核定,對在留廠察看期間工作一般,對自己所犯錯誤沒有深刻反省或在察看期間又有違紀(jì)行為者,不再錄用,給予開除并不支付違約金。 四、有下列情況之一,經(jīng)查證屬實,根據(jù)情節(jié)給予記大過或記過處 分(期限一年),并給予1000元以上的罰款。受記過處分,每 月向集團(tuán)交罰金100元;受記大過處分者,每月向集團(tuán)交罰金120元。受記過或記大過的員工,如工作需要重新安排崗位,工資標(biāo)準(zhǔn)按重新安排的崗位核定,受處分前的工資取消。受處分的員工不發(fā)放年終獎金。 1、在工作時酗酒滋事,影響工作秩序者; 2、擅離職守,致生變故,使公司蒙受重大損12、失者; 3、違反安全規(guī)定措施,致使公司蒙損失者; 4、因工作疏忽致公司物品材料遭受損失,或給他人造成傷害 的; 5、未經(jīng)許可,不等接替,先行下班者, 6、末經(jīng)許可,擅帶外人入公司參觀者; 7、對上級的指示,或有限期的命令,末申報正當(dāng)理由而末如 期完成或處理不當(dāng)者。 8、對公司的重大危害因循瞻顧或隱匿不報,因而貽誤時機(jī)致 使公司受到損害者; 9、遇特殊危急事變,畏難逃避或救護(hù)失時,致使本公司或公 眾蒙受重大損失; 10、對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時處置失當(dāng),致使公司遭受 不必要的損害者。 11、在禁煙場所吸煙者。 12、不服從工作調(diào)動和分配者。 四、有下列情況之一,經(jīng)查證屬實,給予警告或嚴(yán)重警告13、的處分;并 給予800元以上的罰款。受行政警告者,每月向集團(tuán)交罰金80元(期限一年)。受處分的員工年終獎金減半。 1、不依公司規(guī)定在工作場所未穿工作服或穿拖鞋上班者; 2、末經(jīng)許可,攜帶物品入公司出售者; 3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨害他人工作者; 4、在工作場所向同事鼓吹錯誤言論,或使用侮辱性語言者; 5、在任何時間內(nèi),出借本人的工作證。 6、拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶物品者; 7、未經(jīng)許可,在工作場地涂寫墻壁、機(jī)械用具等有礙觀瞻者; 8、末經(jīng)許可攜帶小孩或家屬到工作場所者; 9、對同事有脅迫、恫嚇及欺詐行為者; 10、對上級主管不滿,不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議未 被采納,而任意謾罵者。14、 五、有下列情形者,給予員工及直接領(lǐng)導(dǎo)者通報批評,并處以50-500 元的罰款。 1、在工作崗位中脫崗,看小說、雜志、報紙、織毛衣以及做其 他與本崗位無關(guān)的事情。 2、在各種記錄中亂寫亂畫,使各種記錄受損,造成記錄無法填 寫和無法保存者。 3、在工作時間內(nèi)打撲克、下象棋、下圍棋等活動者。 4、除集團(tuán)批示外,在廠區(qū)內(nèi)存放自行車或騎自行車、摩托車(單 位集中存放除外)者。 5、末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自串班者; 6、不在指定位置存放垃圾、臟物,亂扔亂倒者;隨地扔煙頭、 紙屑者。 六、審批員工受處分的時間,從證實員工所犯錯誤之日起計算。受 開除處分的,公布錯誤行為及決定時間不超過60天;受其他處 分的,公布15、錯誤行為及決定時間不超過30天。 七、凡未轉(zhuǎn)為集團(tuán)正式員工前的新入廠員工,在考核試用期間,因 違反公司制度、紀(jì)律受到行政處分,一律解除勞動合同。 八、違紀(jì)員工如對集團(tuán)公司的處分決定有異議,可在處分公布之日 起,在十日內(nèi),向上級主管部門或是勞動仲裁部門提起申訴, 上級未做出改變原處分決定前,仍按原處分執(zhí)行。 九、凡受集團(tuán)公司行政警告以上處分的員工,在受處分期間,不享 受獎金待遇。 十、受行政處分的人員,解除處分后,在晉升工資、提職等方面與 其他員工待遇相同。 十一、對違反集團(tuán)公司制度、紀(jì)律及規(guī)定的員工,由該員工所在單位提供有效證據(jù)及書面材料,上報集團(tuán)公司,由集團(tuán)公司核實后,下發(fā)處理文件。 十二、各部門、各分公司不得對犯錯誤的員工及錯誤情節(jié)隱瞞不報,更不允許私自處理。若隱瞞不報或私自處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予責(zé)任者500元2000元的罰款。 十三、對違紀(jì)員工的處分決定,集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營部聯(lián) 合下發(fā)文件及時發(fā)到各公司,并在集團(tuán)范圍內(nèi)公示,教育廣大員工,吸取教訓(xùn)。重大違紀(jì)人員的處分決定,由集團(tuán)公司通報集團(tuán)各企業(yè)單位或召開全體職工大會公布。