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1、酒精有限公司員工勞動(dòng)合同規(guī)范制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 勞動(dòng)合同管理制度1 總則1.1 為了完善公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。 1.2 訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.3 本制度適用于公司員工（不含企業(yè)負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。2 引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件（略）3 職責(zé)3.1 公司領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的2、審批。3.2 人力資源部3.2.1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理制度的編制、修訂； 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除及存檔管理；3.2.3 負(fù)責(zé)員工有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜的咨詢解答、培訓(xùn)及勞動(dòng)爭議的處理。3.3 各部門 負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批； 督促本部門人員勞動(dòng)合同訂立、續(xù)簽、變更、終止、解除的管理。4 勞動(dòng)合同的訂立4.1 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。4.2 公司自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系起15日內(nèi)與員工訂3、立書面勞動(dòng)合同。4.3 勞動(dòng)合同的期限： 新員工入職，一般簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同簽訂的期限一般為3年。特殊情況公司和員工可通過協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)合同簽訂的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期一般為三個(gè)月（學(xué)歷為本科及以下的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為六個(gè)月）。 員工首次續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽期限一般為3年。 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，除員工本人提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：.1 員工在公司連續(xù)工作滿十年的；.2 連續(xù)訂立4、兩次無固定期限勞動(dòng)合同，且不存在法律規(guī)定公司可以與員工解除勞動(dòng)合同的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 公司根據(jù)工作需要，可與員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。4.4 勞動(dòng)合同續(xù)簽： 勞動(dòng)合同期滿前60天，人力資源部提交勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表至部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審定是否續(xù)簽及續(xù)簽期限。 勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽，辦理續(xù)簽手續(xù)。4.5 公司勞動(dòng)合同文本采用廣東省人力資源和社會(huì)保障廳編制版本。4.6 勞動(dòng)合同一式兩份，經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同簽訂后15日內(nèi)，人力資源部將勞動(dòng)合同交遂溪縣勞動(dòng)部門鑒證。5、勞動(dòng)合同鑒證后，公司和員工各執(zhí)一份。4.7 公司因工作需要，與員工協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效應(yīng)。5 勞動(dòng)合同的變更5.1 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同： 雙方協(xié)商同意的； 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； 公司發(fā)生合并、轉(zhuǎn)產(chǎn)等情況的； 員工因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。 5.2 任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。5.3 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)公司和員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同變更協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。6 勞動(dòng)合同的解除和終6、止6.1 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.2 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工提交離職申請(qǐng)表視同申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，具有同等法律效應(yīng)。6.3 員工勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月，不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視同要求與公司終止勞動(dòng)合同。6.4 公司與員工解除勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)提前30日下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。6.5 公司與員工終止勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日，將終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)員工本人，明確終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。6.6 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：6.6.1 在試用7、期間被證明不符合錄用條件的；6.6.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；6.6.3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；6.6.4 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；6.6.5 員工入職時(shí)提供虛假信息，騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的；6.6.6 被依法追究刑事責(zé)任的。6.7 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：6.7.1 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工8、作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.8 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：6.8.1 勞動(dòng)合同期滿的；6.8.2 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；6.8.3 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6.8.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.9 員工辦理離職手續(xù)后，公司開具解除/終止勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)合同正式解除/終止。6.10 員工未按流程辦結(jié)請(qǐng)假、辭職等手續(xù)，而擅自不上班者，視為曠工。員工曠工達(dá)7個(gè)工作日者，視為自動(dòng)離職，自愿放棄正常離職應(yīng)享有的福利待遇及未發(fā)放的工資，自愿無條件和公9、司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。7 法律責(zé)任及勞動(dòng)爭議的處理7.1 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)的違約責(zé)任。7.2 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。8 勞動(dòng)合同的存檔與管理8.1 勞動(dòng)合同及相關(guān)文本資料由人力資源部保存。人力資源部應(yīng)及時(shí)組織勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)簽，確保勞動(dòng)合同簽訂全面、有效。8.2 人10、力資源部應(yīng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬備查，信息包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。9 檢查與評(píng)價(jià)9.1 本制度由人力資源部定期檢查和監(jiān)督實(shí)施。9.2 公司員工有權(quán)對(duì)本制度提出批評(píng)意見，提出考核建議。10 附則10.1 本制度適用于XX酒精有限公司。 10.2 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 10.3 本制度由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。11 附件附件1： 解除勞動(dòng)合同通知書附件2： 終止勞動(dòng)合同通知書附件3： 勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件4： 勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表附件1：解除勞動(dòng)合同通知書 _：（身份證號(hào)碼： ）你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)11、合同因下列第 項(xiàng)原因?qū)⒂?年 年 月 日解除。1、 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；3、 其他： 請(qǐng)你在 年 月 日前到公司辦理工作移交手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的3天內(nèi)到我公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知。 XX酒精有限公司 年 月 日重要提示：您在我司的工作年限為月，根據(jù)法律規(guī)定，需支付您相當(dāng)于月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡支付給您。簽 收 回 執(zhí) 本12、人（或用工部門）已收到XX酒精有限公司于 年 月 日發(fā)出的關(guān)于 員工的解除勞動(dòng)合同通知書。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日附件2：終止勞動(dòng)合同通知書 _：（身份證號(hào)碼： ）你于 年 月 日與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同因下列第 項(xiàng)原因?qū)⒂?年 年 月 日終止。1、 勞動(dòng)合同期限已滿；2、 你已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、 其他： 請(qǐng)你在 年 月 日前到公司辦理工作移交手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的3天內(nèi)到我公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知。 XX酒精有限公司 年 月 日重要提示：您在我司的工作年限為月，根據(jù)法律規(guī)定，需支付您相當(dāng)于月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而您的月13、工資標(biāo)準(zhǔn)為元，所以您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：。您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡支付給您。簽 收 回 執(zhí) 本人（或用工部門）已收到XX酒精有限公司于 年 月 日發(fā)出的關(guān)于 員工的終止勞動(dòng)合同通知書。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日附件3：勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作以下變更：注：未作變更內(nèi)容，按原勞動(dòng)合同履行。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日附件4：勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表序號(hào)姓名部門崗位身份證號(hào)碼入職日期勞動(dòng)合同開始日期勞動(dòng)合同終止日期擬續(xù)簽?zāi)晗薏块T負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理： 分管領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部： 編制：