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1、鋼鐵有限公司煉鐵廠員工基本管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工基本管理制度1. 目的明確員工行為規范，嚴肅廠風廠紀，為日常管理提供基本制度保證。2. 適用范圍煉鐵廠員工基本管理制度主要包括安全管理、勞動紀律管理、學習管理、員工禮儀管理、勞動衛生管理、生產勞動工具使用管理和基本考核管理等七個部分，是“煉鐵廠生產管理制度”的基礎，適用于煉鐵廠所有員工和基層管理干部，全廠人員必須嚴格遵照執行。3. 規范性引用文件質量管理體系文件編制規程XX-QMS-QP-014. 術語與定義4.1. “四有”管理思想指“有安排 2、有落實 有檢查 有改進”的管理思想，簡稱“四有”管理思想，即“PDCI”管理思想。5. 職責5.1. 直接上級對直接下級執行本管理制度。5.2. 各部門負責人負責具體監督執行。5.3. 本制度由辦公室負責修訂和解釋。6. 管理內容和要求6.1. 安全管理6.1.1. 自覺遵守國家各項安全法規、條例和公司各項規章制度，自覺遵守各項操作技術規程。6.1.2. 認真落實生產作業現場安全措施，嚴禁違章指揮、違章操作和違反勞動紀律，并隨時制止他人的“三違”行為。6.1.3. 認真學習安全法規和規章制度，不斷提高安全意識和自我防護能力，做到“三不傷害”。頁 碼3/7員工基本管理制度文件編號XX-QMS-M3、S-01修改碼0版 本 號16.1.4. 不斷學習煉鐵廠安全生產操作技術規程并熟練掌握。6.1.5. 積極參加安全培訓、學習、檢查和其他各種安全活動，并提出合理的安全整改意見、方案等。6.1.6. 除職能科室科級干部及廠級干部外，進入生產施工現場前必須按規定穿戴好勞動防護用品，必須檢查所使用的工器具并保證其安全可靠。6.1.7. 嚴禁操作不熟悉或非本崗位本專業使用的設備和工器具。6.1.8. 積極查找和整改安全隱患，發生安全事故時必須嚴格按照事故應急處理程序進行匯報和處理，并做好記錄工作和現場維護工作。6.1.9. 服從領導和安全管理人員的統一指揮和調度。6.1.10. 努力提高自身安全意識和4、安全防護技能水平。6.2. 勞動紀律管理6.2.1. 盡忠職守，服從上級領導的安排和調度。6.2.2. 遵守公司、廠部及本部門的一切規章制度、通知及公告。6.2.3. 員工在執行兩級主管同時發出的命令時，應以執行直接主管的命令為主。6.2.4. 工作時間內，未經批準不得接待親友來訪或來賓參觀，如因重要事務必須接待，應經主管人員批準。6.2.5. 不得攜帶易燃、易爆、違禁以及與生產、工作無關的物品進入公司任何場所。6.2.6. 不得私自攜帶公司物品出廠，如確有物資需出廠處理，必須經公司主管部門同意并開具“廠內物資出門證明”后方可攜帶出廠。6.2.7. 除本崗位人員外其余人員未經部門負責人允許，嚴5、禁進入變電室、財務室、倉庫、油庫、煤氣站等禁入重地。6.2.8. 工作時間內嚴禁看報紙、雜志，嚴禁聽音樂、玩游戲、睡覺和進行其他與工作無關的事情。6.2.9. 所有員工在工作和生活中應互相幫助、團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，不得拉幫結派，嚴禁進行各種違法、違紀行為。6.2.10. 所有員工必須按規定時間上下班，不得遲到、早退，有事離開必須請假，頁 碼4/7員工基本管理制度文件編號XX-QMS-MS-01修改碼0版 本 號1工作時間嚴禁擅離工作崗位。6.2.11. 不得亂涂、亂畫、亂抹，不得撕毀、涂改、抹黑張榜文件、通知、通告等。6.3. 學習管理6.3.1. 深刻學習和領會“有安排，有落6、實，有檢查，有改進”的四有管理思想。6.3.2. 不說消極的話，不傳遞消極的信息，不討論消極的事情。6.3.3. 積極參加各種培訓學習活動，服從培訓學習安排和管理，努力達到培訓學習要求。6.3.4. 養成良好的學習習慣，堅持每日有學習，保證每日有收獲，不斷提高自己的專業技能水平和綜合素質。6.3.5. 迅速學習和掌握所操作、負責的工藝設備的特點、安全操作技術規程以及“三大規程”相關內容。6.4. 員工禮儀管理6.4.1. 員工有權利和義務維護公司的形象和利益。6.4.2. 辦公室人員要求著正裝。6.4.3. 員工要養成良好的衛生習慣，保持個人衛生；男女員工均不得留怪異發型，不得染發，男員工不得7、留長發，不得戴耳飾，不得留連鬢胡須。6.4.4. 男員工不得留長指甲、不染指甲、不紋身；女員工上班不宜用香味濃烈的香水，不得穿高跟鞋；男女員工嚴禁穿拖鞋上班。6.4.5. 員工上班期間工作匯報、交流、交接、溝通等要求表達清楚，說話應友善、態度誠懇、親切、語調平穩、聲調適中。6.4.6. 必須養成良好的文明禮貌用語習慣，不得口出低俗、污穢語言，員工間遇問題要互相禮讓，不得相互爭吵。6.4.7. 與他人交談時要正視對方，不得東張西望或做其他事情。6.4.8. 要注意保持良好的精神面貌，注意日常的站姿、坐姿、走姿形象。6.4.9. 禁止使用辦公電話辦理私事，電話交談必須使用普通話。6.4.10. 接8、聽電話應及時，問好后報部門名稱，接打電話時必須語氣友好，如當頁 碼5/7員工基本管理制度文件編號XX-QMS-MS-01修改碼0版 本 號1事人不在，應做好記錄并及時傳達給當事人。6.4.11. 接打電話應避免答應回的電話沒回，態度粗暴、惡劣，對方未講完即掛斷電話等情況。6.4.12. 必須愛護所有公共財物和公共設施，不隨地吐痰，不亂涂亂畫，不亂扔垃圾，不在禁煙區吸煙，不流動吸煙。6.5. 勞動衛生管理6.5.1. 員工要自覺打掃室內和室外衛生，并隨時保持衛生整潔。6.5.2. 辦公室、生產車間及各種設備等實行分工負責制，所有區域衛生定點定人負責。6.5.3. 所有區域衛生管理必須制定詳細的分9、工及定期清掃規定，員工根據規定打掃并保持所負責區域的衛生，并對其負責。6.5.4. 所有物品均根據定置管理規定按定置點擺放，并隨時保持物品的整潔。6.5.5. 室內工作人員每日下班前必須對桌椅、辦公用品及操作臺（柜）進行整理。6.5.6. 辦公桌、文件柜、工具箱內不允許放置與工作無關的物品，所放置物品必須定期整理。6.6. 生產勞動工具使用管理6.6.1. 愛護和合理使用生產勞動工具及辦公用品。6.6.2. 公用生產勞動工具使用完畢及時整理干凈后歸還專門管理部門或放回定置擺放處。6.6.3. 個人專用生產勞動工具使用后及時輕擦干凈，專用工具箱內保持干凈整潔。6.6.4. 辦公室和倉庫管理員對所10、有辦公用品和生產勞動工具的報領（或報買）、存放、使用應建立準確及時的物品臺帳，臺帳應對物品的狀態、使用人和使用地點等信息進行記錄和管理。6.6.5. 嚴禁生產勞動工具挪為私用。6.6.6. 人員辭退、辭職、調離、轉崗或工作交接應將所保管和使用的所有生產頁 碼6/7員工基本管理制度文件編號XX-QMS-MS-01修改碼0版 本 號1勞動工具按規定進行交接，并經接收人員簽字確認后方可辦理辭退、辭職或離崗。6.7. 基本考核管理6.7.1. 安全考核管理6.7.1.1. 嚴格執行煉鐵廠“三違”考核管理辦法6.7.1.2. 因“三違“行為造成人身安全事故或重大設備事故者，按公司及我廠相關事故考核管理規11、定考核或由廠部辦公會討論決定后實施考核。6.7.1.3. 違反其他安全操作技術規程的考核未造成安全事故，考核50元/人次；造成人身安全（或重大設備）重大險肇，考核100500元/人次；造成人身安全事故或重大設備事故者，按公司規定和廠部相關規定考核或由廠部辦公會討論決定后實施考核。6.7.2. 勞動紀律考核管理6.7.2.1. 嚴格執行煉鐵廠“三違”考核管理辦法內相關勞動紀律考核規定。6.7.2.2. 違反6.2.11.規定，考核責任人50至100元/人次。6.7.3. 學習考核管理6.7.3.1. 脫產培訓需簽訂培訓協議，具體見公司相關管理辦法及協議。6.7.3.2. 脫產培訓不合格，由個人承12、擔學習費及補考費并直至合格。6.7.3.3. 嚴格執行公司培訓學習相關考核管理規定。6.7.3.4. 廠部所組織的培訓，學習紀律參照會議紀律執行。6.7.3.5. 執行培訓學習綜合考評考核制，獎罰細則依據培訓內容及參訓人員臨時制定，獎罰最低標準不低于50元。6.7.3.6. 執行各專業崗位培訓考核管理規定。6.7.4. 員工禮儀考核管理6.7.4.1. 違反員工禮儀管理規定的，考核1030元/人次，造成公司、煉鐵廠名譽損失的，追加考核100500元/人次。6.7.4.2. 其他見煉鐵廠6S管理考核辦法。6.7.5. 勞動衛生管理見煉鐵廠6S管理考核辦法頁 碼7/7員工基本管理制度文件編號XX-13、QMS-MS-01修改碼0版 本 號16.7.6. 生產勞動工具使用考核管理6.7.6.1. 相關負責人不建立生產勞動工具管理臺帳或臺帳混亂、記錄不全等，考核責任人50100元/人次。6.7.6.2. 丟失、非合理損壞生產勞動工具，按實際使用折舊賠償。6.7.6.3. 公用生產勞動工具不按時歸還，考核責任人50元/人次天。6.7.6.4. 公用生產勞動工具歸還時不清潔整齊，考核責任人20元/人次。6.7.6.5. 其他，見煉鐵廠6S管理考核辦法6.7.7. 連帶責任考核6.7.7.1. 除專項規定外，所有考核（以責任人考核金額為標準）連帶直接上級50%。6.7.7.2. 廠辦公會討論決定其他連帶責任考核。6.7.8. 嚴格執行各種會議紀要相關考核規定。修訂狀況記錄版本號頁碼修改碼修改條款審核批準批準日期實施日期170